L'attesa per il Finance Magnates London Summit (FMLS) è quasi finita, con le porte del più grande evento dell'autunno che si apriranno dal 21 al 23 novembre all'Old Billingsgate. Giunto al suo decimo anno, FMLS22 offre qualcosa di speciale per i partecipanti, incluso un flusso di contenuti recentemente ampliato.
FMLS22 prende il via con il suo Networking Blitz annuale, insieme a due giorni interi di mostre, panel e feste. Verranno esplorati quattro verticali di contenuti, che enfatizzano il trading online, le risorse digitali e la blockchain, il fintech e lo spazio dei pagamenti per sessioni, workshop, panel e dibattiti.
Come promemoria, se non l'hai già fatto, approfitta di prezzi competitivi e registrati per FMLS22 oggi.
22 novembre – 10:15 – Inspire Stage: Coltivare la leadership femminile nella fintech: sfide e opportunità
Nonostante tutta la sua agenda progressista, la comunità fintech è ancora prevalentemente maschile, con solo il 4% degli investimenti versato a start-up guidate da donne.
Elisabetta Rayment – Direttore – YMM
Lissele Pratt – COO e co-fondatore – Capitalixe
Tamara Kostova – CEO – Velexa
Sofia Gerber – Co-CEO, Direttore – TRAction Fintech, Sophie Grace
Janthana Kaenprakhamroy – CEO e fondatore – Tapoly
In questa sessione esploriamo come questa realtà modella le prospettive e le esperienze delle donne nel fintech, nonché le modalità strutturali con cui il settore può migliorare e creare una maggiore diversità, a proprio vantaggio.
Parlerai nel pannello Coltivare la leadership femminile in Fintech: sfide e opportunità, quale pensi sarà il momento clou della discussione e perché il pubblico dovrebbe parteciparvi?
Lissele Pratt (Capitalixe): L'aspetto più degno di nota di questa discussione saranno i vantaggi significativi che una maggiore diversità può apportare all'industria fintech nel suo insieme. Gli studi hanno dimostrato che le aziende con una forza lavoro più diversificata tendono a superare le loro controparti meno diversificate in molti modi e metterlo in evidenza con il pubblico attraverso statistiche e casi di studio sarà parte integrante di questa discussione.
Con solo il 2% dei finanziamenti destinati alle imprese di proprietà delle donne, il 30% della forza lavoro fintech acquisita da donne e una statistica scioccante secondo cui le donne ricoprono solo il 5% dei ruoli di leadership nella tecnologia finanziaria, è evidente che abbiamo ancora molta strada andare.
Questa discussione mira a fornire suggerimenti attuabili che il pubblico può portare con sé per contribuire a creare un cambiamento all'interno delle proprie organizzazioni. Credo fermamente che supportandoci a vicenda e avendo questo tipo di discussioni, possiamo iniziare a fare progressi per la prossima generazione di donne nel fintech.
Tamara Kostová (Velexa): La leadership femminile non riguarda solo le donne, quindi non vedo l'ora di integrare le mie esperienze vissute in Fintech con le opinioni dei leader di mercato sia femminili che maschili. Ci sono molte conversazioni su Women in Fintech, ma questo panel si concentrerà su ciò che ha funzionato per noi nell'abbattere le barriere che possono essere istituzionalizzate e proliferate.
Sophie Gerber (TRAction Fintech, Sophie Grace): Il momento clou per me sarà scoprire le grandi cose che altre donne leader e star emergenti stanno facendo nel fintech in tutto il mondo. Quando gestisci un'azienda o un team puoi concentrarti così tanto sulla vita quotidiana da non avere tempo per conoscere ciò che gli altri stanno facendo a meno che non abbia un impatto diretto su di te.
La diversità nel fintech e nel settore finanziario più in generale è estremamente importante e così vantaggiosa per le aziende: le aziende a bassa partecipazione femminile dovrebbero venire a scoprire perché dovrebbero investire un po' di energia per cambiarlo, allo stesso modo le aziende che hanno un'elevata partecipazione femminile possono vieni e condividi le loro esperienze.
Senza dubbio la stanza sarà piena di donne fantastiche del settore, e tutti dovrebbero desiderare di incontrarle, motivo sufficiente per venire!
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly): Secondo Fortune.com, solo il 4.8% delle 500 aziende globali sono gestite da CEO donne, ciò dimostra che siamo in ritardo in termini di uguaglianza di genere ai vertici. Non vedo l'ora di condividere le mie opinioni su questo argomento, insieme ai vantaggi che le donne apportano a livello di consiglio.
Questa è una grande opportunità per gli aspiranti fondatori che sono alla ricerca di modelli di ruolo o che semplicemente vogliono imparare dalle migliori donne leader del settore e trarre vantaggio dalle lezioni apprese.
Cosa aspetti di più a FMLS?
Lissele Pratt (Capitalixe): Sono incredibilmente entusiasta di partecipare a FMLS quest'anno e ho l'opportunità di entrare in contatto con molte persone stimolanti e motivate. Non vedo l'ora di condividere la mia storia di fondatrice fintech femminile e di evidenziare le sfide e le opportunità che derivano dal territorio.
C'è ancora molto lavoro da fare quando si tratta di diversità di genere in questo settore, ma eventi come FMLS stanno aiutando a spianare la strada al cambiamento. Spero che la mia storia possa aiutare a sensibilizzare e ispirare altre donne a perseguire i propri sogni nel fintech.
Tamara Kostová (Velexa): Finance Magnates non si limita a riunire i leader del settore, ma stimola le migliori conversazioni, quindi non vedo l'ora di discutere di una partnership che spingerà avanti l'Investing-as-a-Service.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): Non vedo l'ora di entrare in contatto con il settore – amici, clienti, colleghi – per vedere cosa sta succedendo nel mercato e incontrare nuove persone. In 10 anni dall'Expo di Londra, il settore si è evoluto molto ed è sempre bello poter vedere e ascoltare in un unico luogo i temi più ampi che stanno influenzando i partecipanti e le loro attività.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoli): È la prima volta che vado a FMLS, quindi sono entusiasta di confrontare le note con i leader di tutto il nostro settore e di entrare in contatto con assicuratori e investitori.
Raccontaci un po' cosa fai/la tua azienda/con chi stai cercando di fare rete?
Lissele Pratt (Capitalixe): Un po' di me: sono co-fondatore e COO di Capitalixe e siamo una società di consulenza Fintech specializzata nell'aiutare le industrie a rischio medio-alto a ottenere servizi bancari, fintech e di pagamento affidabili a livello globale. Ciò che facciamo essenzialmente è abbinare le aziende ai fornitori che meglio si adattano alle loro esigenze e requisiti.
Non vedo l'ora di entrare in contatto con persone che la pensano allo stesso modo che sono appassionate di fare la differenza nel settore fintech. In un panorama in continua evoluzione, è importante poter contare su una solida rete di colleghi per consigli, supporto e collaborazione.
Tamara Kostová (Velexa): La piattaforma tecnologica di investimento di Velexa consente alle istituzioni finanziarie e agli attori dirompenti di capitalizzare la domanda di soluzioni di investimento moderne e onnipresenti da parte degli investitori di nuova generazione. Siamo alla ricerca di aziende che reinventano la loro esperienza di gestione patrimoniale attraverso investimenti incorporati.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): TRAction si occupa di commercio regolamentare e reporting delle transazioni per le società di CFD e FX, nonché per il settore finanziario in generale. Siamo ansiosi di incontrare le aziende interessate a ottimizzare le loro operazioni attuali per questo importante pezzo normativo, i nostri clienti esistenti e anche altre aziende che offrono servizi simili.
Anche i consulenti e i consulenti sono estremamente importanti per noi per comprendere ulteriormente i punti deboli dei clienti. Le esperienze condivise sono così preziose anche se stai gareggiando con qualcuno e lo staff di TRAction ama partecipare alla conferenza.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoli): Tapoly è uno dei primi fornitori di assicurazioni on-demand per il mercato della Gig Economy nel Regno Unito. Aspiriamo a risolvere i problemi assicurativi per gli 1.1 miliardi di gig-lavoratori e micro-PMI sottoserviti in tutto il mondo attraverso la nostra partnership con (ri)assicuratori, MGA e broker.
Guarda la agenda completa oggi e unisciti alla conversazione che circonda FMLS22!
L'attesa per il Finance Magnates London Summit (FMLS) è quasi finita, con le porte del più grande evento dell'autunno che si apriranno dal 21 al 23 novembre all'Old Billingsgate. Giunto al suo decimo anno, FMLS22 offre qualcosa di speciale per i partecipanti, incluso un flusso di contenuti recentemente ampliato.
FMLS22 prende il via con il suo Networking Blitz annuale, insieme a due giorni interi di mostre, panel e feste. Verranno esplorati quattro verticali di contenuti, che enfatizzano il trading online, le risorse digitali e la blockchain, il fintech e lo spazio dei pagamenti per sessioni, workshop, panel e dibattiti.
Come promemoria, se non l'hai già fatto, approfitta di prezzi competitivi e registrati per FMLS22 oggi.
22 novembre – 10:15 – Inspire Stage: Coltivare la leadership femminile nella fintech: sfide e opportunità
Nonostante tutta la sua agenda progressista, la comunità fintech è ancora prevalentemente maschile, con solo il 4% degli investimenti versato a start-up guidate da donne.
Elisabetta Rayment – Direttore – YMM
Lissele Pratt – COO e co-fondatore – Capitalixe
Tamara Kostova – CEO – Velexa
Sofia Gerber – Co-CEO, Direttore – TRAction Fintech, Sophie Grace
Janthana Kaenprakhamroy – CEO e fondatore – Tapoly
In questa sessione esploriamo come questa realtà modella le prospettive e le esperienze delle donne nel fintech, nonché le modalità strutturali con cui il settore può migliorare e creare una maggiore diversità, a proprio vantaggio.
Parlerai nel pannello Coltivare la leadership femminile in Fintech: sfide e opportunità, quale pensi sarà il momento clou della discussione e perché il pubblico dovrebbe parteciparvi?
Lissele Pratt (Capitalixe): L'aspetto più degno di nota di questa discussione saranno i vantaggi significativi che una maggiore diversità può apportare all'industria fintech nel suo insieme. Gli studi hanno dimostrato che le aziende con una forza lavoro più diversificata tendono a superare le loro controparti meno diversificate in molti modi e metterlo in evidenza con il pubblico attraverso statistiche e casi di studio sarà parte integrante di questa discussione.
Con solo il 2% dei finanziamenti destinati alle imprese di proprietà delle donne, il 30% della forza lavoro fintech acquisita da donne e una statistica scioccante secondo cui le donne ricoprono solo il 5% dei ruoli di leadership nella tecnologia finanziaria, è evidente che abbiamo ancora molta strada andare.
Questa discussione mira a fornire suggerimenti attuabili che il pubblico può portare con sé per contribuire a creare un cambiamento all'interno delle proprie organizzazioni. Credo fermamente che supportandoci a vicenda e avendo questo tipo di discussioni, possiamo iniziare a fare progressi per la prossima generazione di donne nel fintech.
Tamara Kostová (Velexa): La leadership femminile non riguarda solo le donne, quindi non vedo l'ora di integrare le mie esperienze vissute in Fintech con le opinioni dei leader di mercato sia femminili che maschili. Ci sono molte conversazioni su Women in Fintech, ma questo panel si concentrerà su ciò che ha funzionato per noi nell'abbattere le barriere che possono essere istituzionalizzate e proliferate.
Sophie Gerber (TRAction Fintech, Sophie Grace): Il momento clou per me sarà scoprire le grandi cose che altre donne leader e star emergenti stanno facendo nel fintech in tutto il mondo. Quando gestisci un'azienda o un team puoi concentrarti così tanto sulla vita quotidiana da non avere tempo per conoscere ciò che gli altri stanno facendo a meno che non abbia un impatto diretto su di te.
La diversità nel fintech e nel settore finanziario più in generale è estremamente importante e così vantaggiosa per le aziende: le aziende a bassa partecipazione femminile dovrebbero venire a scoprire perché dovrebbero investire un po' di energia per cambiarlo, allo stesso modo le aziende che hanno un'elevata partecipazione femminile possono vieni e condividi le loro esperienze.
Senza dubbio la stanza sarà piena di donne fantastiche del settore, e tutti dovrebbero desiderare di incontrarle, motivo sufficiente per venire!
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly): Secondo Fortune.com, solo il 4.8% delle 500 aziende globali sono gestite da CEO donne, ciò dimostra che siamo in ritardo in termini di uguaglianza di genere ai vertici. Non vedo l'ora di condividere le mie opinioni su questo argomento, insieme ai vantaggi che le donne apportano a livello di consiglio.
Questa è una grande opportunità per gli aspiranti fondatori che sono alla ricerca di modelli di ruolo o che semplicemente vogliono imparare dalle migliori donne leader del settore e trarre vantaggio dalle lezioni apprese.
Cosa aspetti di più a FMLS?
Lissele Pratt (Capitalixe): Sono incredibilmente entusiasta di partecipare a FMLS quest'anno e ho l'opportunità di entrare in contatto con molte persone stimolanti e motivate. Non vedo l'ora di condividere la mia storia di fondatrice fintech femminile e di evidenziare le sfide e le opportunità che derivano dal territorio.
C'è ancora molto lavoro da fare quando si tratta di diversità di genere in questo settore, ma eventi come FMLS stanno aiutando a spianare la strada al cambiamento. Spero che la mia storia possa aiutare a sensibilizzare e ispirare altre donne a perseguire i propri sogni nel fintech.
Tamara Kostová (Velexa): Finance Magnates non si limita a riunire i leader del settore, ma stimola le migliori conversazioni, quindi non vedo l'ora di discutere di una partnership che spingerà avanti l'Investing-as-a-Service.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): Non vedo l'ora di entrare in contatto con il settore – amici, clienti, colleghi – per vedere cosa sta succedendo nel mercato e incontrare nuove persone. In 10 anni dall'Expo di Londra, il settore si è evoluto molto ed è sempre bello poter vedere e ascoltare in un unico luogo i temi più ampi che stanno influenzando i partecipanti e le loro attività.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoli): È la prima volta che vado a FMLS, quindi sono entusiasta di confrontare le note con i leader di tutto il nostro settore e di entrare in contatto con assicuratori e investitori.
Raccontaci un po' cosa fai/la tua azienda/con chi stai cercando di fare rete?
Lissele Pratt (Capitalixe): Un po' di me: sono co-fondatore e COO di Capitalixe e siamo una società di consulenza Fintech specializzata nell'aiutare le industrie a rischio medio-alto a ottenere servizi bancari, fintech e di pagamento affidabili a livello globale. Ciò che facciamo essenzialmente è abbinare le aziende ai fornitori che meglio si adattano alle loro esigenze e requisiti.
Non vedo l'ora di entrare in contatto con persone che la pensano allo stesso modo che sono appassionate di fare la differenza nel settore fintech. In un panorama in continua evoluzione, è importante poter contare su una solida rete di colleghi per consigli, supporto e collaborazione.
Tamara Kostová (Velexa): La piattaforma tecnologica di investimento di Velexa consente alle istituzioni finanziarie e agli attori dirompenti di capitalizzare la domanda di soluzioni di investimento moderne e onnipresenti da parte degli investitori di nuova generazione. Siamo alla ricerca di aziende che reinventano la loro esperienza di gestione patrimoniale attraverso investimenti incorporati.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): TRAction si occupa di commercio regolamentare e reporting delle transazioni per le società di CFD e FX, nonché per il settore finanziario in generale. Siamo ansiosi di incontrare le aziende interessate a ottimizzare le loro operazioni attuali per questo importante pezzo normativo, i nostri clienti esistenti e anche altre aziende che offrono servizi simili.
Anche i consulenti e i consulenti sono estremamente importanti per noi per comprendere ulteriormente i punti deboli dei clienti. Le esperienze condivise sono così preziose anche se stai gareggiando con qualcuno e lo staff di TRAction ama partecipare alla conferenza.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoli): Tapoly è uno dei primi fornitori di assicurazioni on-demand per il mercato della Gig Economy nel Regno Unito. Aspiriamo a risolvere i problemi assicurativi per gli 1.1 miliardi di gig-lavoratori e micro-PMI sottoserviti in tutto il mondo attraverso la nostra partnership con (ri)assicuratori, MGA e broker.
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