DBS, Olam International e Marriott Vacations Club condividono i massimi riconoscimenti come Kincentric Best Employers in Indonesia per il 2021

Giakarta, Indonesia, 10 febbraio 2022 – (ACN Newswire) – DBS, Olam International e Marriott Vacations Club Worldwide sono emersi come i migliori datori di lavoro dell'Indonesia nel 2021, secondo la valutazione premium di Kincentric che identifica le organizzazioni che hanno dimostrato pratiche umane eccezionali ed eccellenza sul posto di lavoro.

DBS ha guadagnato gli onori per il terzo anno consecutivo, Marriott Vacations Club per la seconda volta negli ultimi tre anni, mentre Olam International è un vincitore per la prima volta. Queste aziende stanno aprendo la strada creando ambienti coinvolgenti che promuovono l'agilità organizzativa mentre creano leader coinvolgenti.

Le aziende sono state valutate rispetto a quattro elementi basati sulla ricerca che sono fondamentali per accelerare il successo: coinvolgimento dei dipendenti, agilità organizzativa, focus sui talenti e leadership coinvolgente. Kincentric Best Employers in Indonesia è risultato eccellere in quelle aree.

Fattori di successo

Secondo le intuizioni di Kincentric, le aziende Top Quartile sono più forti del 20% nei punteggi di agilità e del 14% in più impegnate in una leadership coinvolgente rispetto alle loro pari. Ciò dimostra chiaramente l'importanza di mantenere le persone al centro di tutte le decisioni aziendali.

Nelle sue osservazioni di congratulazioni ai migliori datori di lavoro in Indonesia, Andrew How, leader di mercato per Kincentric in Indonesia e Singapore, ha affermato: "La pandemia ha cambiato in modo significativo la natura del lavoro e le aspettative dei dipendenti sul posto di lavoro. Ha determinato un cambiamento fondamentale nel il modo in cui operano le aziende e le loro funzioni HR, accelerando la necessità di una forza lavoro flessibile e flessibile per sostenere il successo aziendale.

Kincentric Best Employers ha costantemente affrontato queste sfide e ha fornito ai dipendenti un'esperienza di prima classe lungo il percorso. È questa focalizzazione nitida sulle persone che consente a Kincentric Best Employers di essere in grado di soddisfare la natura in continua evoluzione del lavoro e le aspirazioni dei dipendenti in evoluzione".

Tendenze dalla valutazione 2021:

– Il livello di fiducia tra i dipendenti delle aziende del Top Quartile è significativamente alto rispetto ai loro colleghi. Queste aziende sono migliori del 17% quando si tratta di investire in nuove idee per il successo futuro, del 13% in più sulla reattività dei clienti e hanno un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
– Sul fronte dello sviluppo personale, i dipendenti che lavorano nelle organizzazioni Top Quartile li hanno valutati più in alto del 14% nel supportare i propri obiettivi di carriera e sviluppo e del 16% in termini di gestione dei propri punti di forza e aree di miglioramento.
– La leadership tra le aziende del Top Quartile è anche valutata come altamente coinvolgente dai propri dipendenti con un punteggio di Senior Leadership superiore del 10% nel riconoscimento degli sforzi e dei risultati e nell'essere in grado di fornire una chiara direzione sul futuro e nel possedere responsabilità per le soluzioni.

Commentando il loro terzo anno consecutivo di riconoscimento, Aries NP Sunu, Country Head of HR, PT Bank DBS Indonesia ha dichiarato: "Essere riconosciuto come il miglior datore di lavoro di Kincentric per tre anni consecutivi è davvero un'altra testimonianza del continuo sforzo di DBS Indonesia nel migliorare costantemente il nostro viaggio ed esperienza dei dipendenti. Questo premio serve a ricordare continuamente che dobbiamo migliorare costantemente le nostre prestazioni, la nostra cultura lavorativa e il nostro impegno affinché le nostre persone siano le migliori, siano il cambiamento e facciano la differenza".

Dedev Parulian, Head of HR, Olam Indonesia, PNG, and Timor ha dichiarato: "È un momento di orgoglio essere valutato tra i migliori datori di lavoro indonesiani. Olam Indonesia ha compiuto grandi sforzi per creare il miglior posto di lavoro e ambiente per i nostri dipendenti, soprattutto in termini di sviluppo delle capacità delle persone e promozione di una cultura ad alte prestazioni. Queste best practice per le risorse umane ci hanno anche consentito di creare e mantenere un elevato livello di coinvolgimento dei dipendenti".

La ricerca globale di Kincentric ha dimostrato che, date le attuali sfide legate alla fidelizzazione dei talenti, i dipendenti che non vedono buone opportunità di carriera o sono d'accordo con la risposta della loro organizzazione al proprio benessere hanno quattro volte più probabilità di andarsene.

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• Fonte: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72965/