Eisai selezionata come marchio Nadeshiko nel 2024 come azienda quotata in borsa che eccelle nella promozione delle donne sul posto di lavoro

Eisai selezionata come marchio Nadeshiko nel 2024 come azienda quotata in borsa che eccelle nella promozione delle donne sul posto di lavoro

Timestamp: 21 marzo 2024 3:10

TOKYO, 21 marzo 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. ha annunciato oggi di essere stata selezionata per la prima volta dal Ministero dell'Economia, del Commercio e dell'Industria (METI) e dalla Borsa di Tokyo (TSE) come uno dei marchi Nadeshiko 2024, come società quotata che eccelle nella promozione delle donne sul lavoro.

L'iniziativa Nadeshiko Brand mira a presentare alcune imprese quotate alla Borsa di Tokyo (TSE) che si distinguono in termini di incoraggiamento dell'emancipazione delle donne sul posto di lavoro come titoli attraenti per gli investitori che pongono l'accento sul miglioramento del valore aziendale nel medio e lungo termine, aumentando così ulteriormente l'interesse degli investitori per tali imprese e accelerando l'incoraggiamento dell'emancipazione delle donne e la divulgazione delle informazioni nelle imprese più importanti. L'iniziativa è stata co-condotta da METI e TSE dall'anno fiscale 2012.

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Lo Statuto di Eisai definisce i dipendenti come uno dei principali stakeholder e specifica che Eisai si impegna a "rispettare i diritti umani e la diversità", "fornendo piene opportunità di crescita a sostegno dell'autorealizzazione" e "creando un ambiente favorevole ai dipendenti" in oltre a “garantire un’occupazione stabile”. In linea con ciò, Eisai ha formulato una “Strategia integrata delle risorse umane” e ha implementato politiche delle risorse umane con i pilastri del “benessere, inclusa la salute dei dipendenti”, “stile di lavoro diversificato”, “crescita dei dipendenti” e “crescita organizzativa e aziendale”. ”, che garantiscono che sia gli individui che l’organizzazione crescano insieme.

La diversità è una fonte di innovazione e un approccio importante per realizzare il nostro concetto aziendale. Eisai promuove la creazione di una cultura aziendale in cui persone con valori diversi possono svolgere un ruolo attivo indipendentemente dalla nazionalità, dal sesso, dall'età o da altri fattori. Nel 2021, Eisai ha formulato un piano decennale, denominato “Eisai Diversity & Inclusion 10”, che comprende obiettivi per la percentuale di donne in posizioni dirigenziali e il tasso di uomini che usufruiscono di congedi di paternità e di assistenza all’infanzia, nonché piani d’azione per raggiungere questi obiettivi. obiettivi. Eisai sta pianificando e promuovendo misure specifiche ed efficaci adattate alle circostanze di ciascun ufficio.

Inoltre, nel 2023 Eisai ha pubblicato il “Human Capital Report 2023(PDF)” che si concentra sulle sue iniziative sul capitale umano e sui KPI legati alle sue strategie per le risorse umane in Giappone. Eisai continuerà a rafforzare la divulgazione di informazioni a livello globale e la promozione di DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).

Eisai sta cercando di fornire un impatto a vari stakeholder offrendo nuovo valore ai pazienti e alle persone nella vita quotidiana attraverso le attività dei nostri dipendenti che sono gli unici stakeholder che possono contribuire direttamente al nostro concetto aziendale, l'assistenza sanitaria umana.

Per ulteriori dettagli sulla strategia del capitale umano di Eisai, inclusa la promozione di DE&I, è possibile trovare l'annuale Rapporto sulla creazione di valoree sul Pagina sulla sostenibilità del sito web aziendale.

Richieste dei media:
Dipartimento di pubbliche relazioni,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

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