Lavori Future FinTech: come valutare la cultura di un'azienda prima di dire sì a un'offerta di lavoro

Ripubblicato da Platone

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Hai il lavoro. Sei al settimo cielo. Quindi è un gioco da ragazzi assoluto dire di sì, giusto? Non proprio. Solo perché hai un'offerta di lavoro, non significa che non dovresti considerare le tue opzioni. Ottenere un'offerta significa che hai spuntato tutte, se non la maggior parte, delle caselle. Significa che ti vogliono.

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Questo ti dà un bel po' di spazio per la negoziazione e il tempo per considerare se l'azienda è adatta a te o meno. Perché che ci crediate o no, la cultura aziendale gioca un ruolo enorme nella felicità generale di un dipendente in un ruolo e nella sua esperienza in un'azienda, in particolare per le persone di colore.

Un'indagine del 2021 sulla diversità nella tecnologia (condotta da .tech Domains), ha rilevato che due terzi dei lavoratori delle minoranze hanno riferito di aver subito pregiudizi sul posto di lavoro. Come puoi assicurarti di non diventare una statistica e investire il tuo tempo e la tua carriera in una cultura aziendale che non è in linea con i tuoi valori?

Fate la vostra ricerca

Ci possono essere molte idee sbagliate sul lavoro per note aziende internazionali. Indipendentemente dal fatto che queste idee sbagliate risiedano sui vantaggi per i dipendenti o sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, molte persone all'esterno sembrano avere idee su come lavorare per aziende più grandi senza sapere veramente cosa ciò comporti.

La piattaforma professionale Candor offre informazioni su com'è veramente la vita lavorativa in alcune delle migliori aziende tecnologiche globali. Puoi utilizzare lo strumento per ottenere informazioni sulla cultura aziendale, sulle scale retributive e, soprattutto, sui vantaggi dell'azienda.

Glassdoor è un sito Web affidabile in cui i dipendenti attuali ed ex recensiscono in modo anonimo le aziende. Mentre le recensioni sono ovviamente soggettive, se ci sono diverse recensioni negative, il tuo campanello d'allarme dovrebbe iniziare a suonare.

L'anonimato delle recensioni dei dipendenti offre una migliore possibilità di feedback genuino, quindi può aiutare a formare un'immagine del tuo potenziale datore di lavoro.

Parla con il personale

Niente è meglio di ottenere lo scoop sulla cultura di un'azienda che ottenerlo direttamente dalla bocca del cavallo. Sei connesso a degli attuali dipendenti su LinkedIn? Conosci qualcuno che ci lavora? Se c'è l'opportunità di socializzare con alcuni membri dello staff, a lungo termine potrebbe farti risparmiare molto tempo. Puoi chiedere loro da quanto tempo sono nella posizione attuale, i carichi di lavoro, il turnover del personale e cosa gli piace del lavoro per il marchio.

Inoltre, rivedi le foto dei dipendenti: sembrano tutte uguali? Questo ti darà un'idea se l'azienda mette in pratica o meno i valori della diversità e dell'inclusione. Allo stesso modo, puoi contattare i dipendenti precedenti per saperne di più su ciò che gli piaceva o non piaceva di un particolare lavoro e della cultura aziendale.

Considera il turnover del personale

Un altro modo per determinare se un'azienda è adatta a te è considerare il turnover del personale. È alto? Se è così, chiediti perché i membri del personale se ne vanno. Un elevato turnover del personale potrebbe indicare bassi livelli di felicità in un ruolo o in un'azienda che potrebbero anche indicare membri del personale sottovalutati.

D'altra parte, se c'è una storia di membri del personale che rimangono in un ruolo per un lungo periodo di tempo, potrebbe essere indicativo di una sana cultura aziendale in cui i dipendenti sono abbastanza felici di andare al lavoro ogni mattina per un'ampia serie di motivi .

Fidati dell'istinto

Un istinto sano non ti porterà mai nella direzione sbagliata. Puoi fare la ricerca, parlare con dipendenti passati e presenti e persino discutere a lungo dell'offerta di lavoro con i tuoi amici e familiari. Ma alla fine della giornata, dipende davvero da come ci si sente nel profondo. Se hai dei dubbi ma sai che l'opportunità è troppo bella per lasciarti sfuggire, pensa a come migliorare la cultura internamente. Forse sei tu il cambiamento che stavano cercando.

Dopo tutte le tue ricerche, però, scopri che l'azienda non fa per te, non mollare. La tua prossima mossa è ancora là fuori. Ecco tre posizioni aperte che potrebbero fare al caso tuo e puoi trovarne molte altre su Bacheca di lavoro di Fintech Futures:

Specialista della protezione dell'account – Protezione dalle frodi globali, Amex

Il team di protezione dell'identità (IPT) del Regno Unito di Amex è alla ricerca di un professionista dell'assistenza clienti altamente motivato e impegnato con una passione per il coaching e che consenta ai colleghi di raggiungere i massimi risultati per unirsi al nostro team diversificato a Brighton. Parte della rete Global Fraud Protection, fanno parte di un grande team multinazionale, disseminato in Europa e India.

Come Specialista in protezione dell'account, sei il contatto in prima linea e rappresenti il marchio American Express, mettendo i clienti al primo posto in tutte le tue interazioni. Più che una semplice voce amichevole, sei un risolutore di problemi, un costruttore di relazioni e un giocatore di squadra.

Suona come te? Applicare senza indugio.

Responsabile dell'adozione della business intelligence, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) si rende conto che analisi e dati sono un fattore di differenziazione aziendale significativo per le società di servizi finanziari e, di conseguenza, sta cercando di guidare un approccio più sofisticato al modo in cui produce e distribuisce analisi e business intelligence (BI) per consentire a tutti i colleghi prendere decisioni più rapide e basate sui dati e questo ruolo sarà in prima linea in questo sforzo.

I Lead per l'adozione della business intelligence sarà responsabile dell'utilizzo della BI strategica e degli strumenti di analisi visiva del gruppo, migliorando al contempo le capacità e le competenze al fine di aiutare LBG a realizzare la sua ambizione di essere una vera banca basata sui dati. Stabilirai una roadmap per l'adozione dell'analisi visiva per abilitare l'analisi self-service e promuovere l'utilizzo di strumenti di visualizzazione strategica, oltre a essere un campione del consumatore di dati, aiutando gli utenti aziendali a capire come l'analisi visiva può risolvere i loro problemi e fornire risultati preziosi.

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Responsabile – Banking Data Governance, PwC

Tecnologia, dati e analisi è il più grande gruppo di tecnici all'interno di PwC, con 450 persone che lavorano in tutto il Regno Unito, e il fortunato candidato si unirà a un team che guida lo sviluppo e l'esecuzione della strategia e delle capacità di governance dei dati, supportando le organizzazioni di servizi finanziari nella gestione del rischio dei dati e massimizzare il valore dei dati come asset.

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