FinTech Futures Jobs: è giunto il momento di chiedere un aumento?

Con l'inflazione in costante aumento, diverse società fintech che annunciano licenziamenti e la continua consapevolezza che coloro che lavorano nel fintech hanno goduto di salari più elevati rispetto ad altri settori negli ultimi anni, potrebbe sembrare che ora sia il momento sbagliato per chiedere al tuo capo un aumento.

Ma in realtà, la ricerca del settore e le notizie dal settore del reclutamento secondo cui The Great Resignation ha portato al mercato del lavoro più ristretto che abbiamo visto da anni, mostrano che ora potrebbe essere effettivamente il momento migliore per avvicinarsi al tuo datore di lavoro e rinegoziare il tuo valore.

Ma prima, discutiamo dell'elefante nella stanza: i recenti licenziamenti a Klarna che hanno visto la sua forza lavoro essendo ridotto del 10%. Se ciò potesse accadere a un unicorno fintech e a un'azienda considerata a lungo dotata di una cultura del lavoro forte e favorevole, tutti nel fintech non dovrebbero accontentarsi del lungo periodo ed essere contenti del loro pacchetto attuale? Ebbene sì – e no.

Vale anche la pena notare che altre società tecnologiche come Meta e Uber hanno abbassato le quote di assunzione, dimostrando che in generale le società tecnologiche stanno diventando magre.

Tuttavia, gli esperti ritengono che le aziende stiano diventando più snelle perché l'assunzione di personale di qualità è diventata notevolmente più costosa negli ultimi due anni e quindi stanno mettendo da parte i soldi per affrontare le preoccupazioni finanziarie relative al reclutamento.

Ripartizione buste paga

In effetti, la ricerca mostra che molte aziende stanno mettendo da parte fino al 4% del loro libro paga da dividere tra i nuovi assunti e per andare verso aumenti destinati a trattenere il personale attuale. Se unito al fatto che i nuovi assunti sono in grado di richiedere aumenti salariali compresi tra il 10 e il 20% quando trasferiscono le aziende, diventa evidente che il tuo attuale datore di lavoro potrebbe voler garantire che la tua esperienza e conoscenza tacita rimangano attive attraverso mezzi finanziari.

Coloro che si occupano di reclutamento e acquisizione di talenti per l'industria fintech suggeriscono di presentare un mix di guadagno monetario e vantaggi agevolati quando si presenta la propria richiesta di aumento. Basa la tua argomentazione per un aumento sui tuoi risultati, su come hanno beneficiato direttamente l'azienda e sul tuo valore di mercato se dovessi decidere di andare altrove. I vantaggi più morbidi includono giorni di ferie aggiuntivi, orari flessibili o lavoro ibrido e possono essere inclusi per tamponare la conversazione finanziaria.

Questa è anche una strategia che puoi utilizzare per negoziare un pacchetto con un nuovo datore di lavoro nel caso in cui la tua richiesta venisse rifiutata: dopotutto, l'industria fintech, come tutte le altre, ha bisogno di talento. Allora, perché continuare a sostenere un'azienda che si rifiuta di riconoscere il tuo valore? Abbiamo tre ruoli aperti di seguito e molto altro da trovare su Bacheca di lavoro di FinTech Futures.

Sviluppatore Quant del cliente, Bloomberg

Il ruolo: I Sviluppatore Quant del cliente lavorerà come parte del team di ingegneri delle soluzioni che lavorerà a stretto contatto con Bloomberg clienti per assisterli nell'implementazione di strategie e ricerche quantitative di investimento utilizzando una nuova piattaforma di sviluppo Python Quant.

Le responsabilità: Questo ruolo comporterà lo sviluppo dell'intero ciclo di vita, dalle proposte iniziali ai potenziali clienti fino alla raccolta dei requisiti, alla prototipazione, all'implementazione, all'implementazione e all'adozione. Ciò si aggiunge alla creazione di risorse e contenuti strategici rivolti ai clienti.

I requisiti: Sono richieste competenze di codifica avanzate in Python, precedente esperienza di lavoro di front office nei mercati finanziari e conoscenza di altri linguaggi di programmazione come R o VBA.

Richiedi il Sviluppatore Quant del cliente ruolo o scopri altri lavori su Bloomberg.

Proprietario senior del prodotto, Hazy

Il ruolo: Hai una passione e una comprensione per i dati sintetici? Poi il Titolare del prodotto senior ruolo a nebbioso è per te. Il ruolo stesso ti vedrà interagire con i clienti quando inizi a capire in che modo le loro esigenze sono influenzate dalle tendenze del settore prima di creare e fornire una soluzione.

Le responsabilità: Servirai come ambasciatore del prodotto e primo punto di contatto internamente ed esternamente, condividendo le conoscenze e rispondendo alle domande relative al prodotto. Il ruolo richiede che tu sia in grado di influenzare il tuo team e le parti interessate interfunzionali verso l'allineamento e l'esecuzione, portando Hazy al livello successivo.

I requisiti: Il ruolo richiede almeno due anni di esperienza in team tecnici di prodotto e una comprensione dello sviluppo ML/ETL all'avanguardia con lo sviluppo di software Agile.

Richiedi il Titolare del prodotto senior ruolo o esplorare altre opportunità con nebbioso.

Senior Product Manager, Generalista, Monzo

Il ruolo: I Senior Product Manager aiuterà a costruire e migliorare prodotti che hanno un impatto positivo dimostrabile sulla vita dei clienti di Monzo.

Le responsabilità: Tu e il tuo team fisserete obiettivi grandi e ambiziosi e poi avrete la libertà di decidere come raggiungerli. Svilupperai la comprensione di Monzo dei suoi utenti a un livello profondo, costruendo una strategia per aiutarli a ridurre l'ansia per i soldi e sentirsi più in controllo delle loro finanze.

I requisiti: Dovresti essere guidato dai dati, appassionato di metriche e intellettualmente onesto sulle prestazioni del tuo lavoro e spinto a migliorarlo continuamente. Inoltre, in precedenza avrai spedito prodotti di prim'ordine a un'azienda in rapida crescita.

Richiedi il Senior Product Manager ruolo o esplorare altre posizioni disponibili con Monzo.

Sei pronto per accelerare la tua carriera? Esplora oggi migliaia di ruoli aperti nella bacheca di lavoro di FinTech Futures.