Cinque Fintech che aiutano i datori di lavoro ad aiutare i dipendenti a raggiungere benessere finanziario, istruzione e inclusione

Uno degli sviluppi più interessanti nel fintech negli ultimi anni è stato il modo in cui numerosi innovatori hanno cercato di sfruttare il posto di lavoro come un modo per rendere il benessere finanziario, l'istruzione e l'inclusione una realtà per i lavoratori. La rubrica di oggi introdurrà cinque delle fintech – tutte finovate allume – che stanno portando i vantaggi dell'innovazione fintech non solo dove vivono gli utenti, ma anche dove lavorano.

Allineamento digitale | Fremont, California | Finovate Primavera 2019

La società di servizi di consulenza sulla trasformazione digitale Digital Align ha presentato il suo Allinea soldi soluzione a FinovateSpring due anni fa. L'offerta è la prima piattaforma al mondo di Banking-as-a-Benefit che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti, aiutando le aziende ad attrarre e trattenere i talenti. AlignMoney consente ai dipendenti di proteggere facilmente una vasta gamma di prodotti e servizi bancari, che vanno da carte di risparmio, assegni e carte di credito a mutui per la casa, assicurazioni e investimenti.

Icona Piano di risparmio | San Francisco, California | FinovateAutunno 2021

Facendo il suo debutto su Finovate come parte della nostra conferenza fintech completamente digitale nel 2020, Icon Savings Plan è tornato sul palco di Finovate un anno dopo per FinovateFall a New York. L'innovazione dell'azienda è un piano pensionistico portatile che sostituisce la complessità e la frammentazione dei 401(k) con un piano di risparmio e investimento personalizzato a basso costo sia per i dipendenti W2 che per 1099. E quando il dipendente lascia il proprio datore di lavoro, il suo piano di risparmio Icon va con lui senza alcun cambiamento nel servizio o senza problemi - e spese potenziali - di dover rinnovare l'account.

Mantieni la finanziaria | Atlanta, Georgia | Finovate Primavera 2022

Tra i più recenti allume di Finovate, Keep Financial ha fatto il suo debutto su Finovate all'inizio di quest'anno a FinovateSpring. L'azienda, con sede ad Atlanta, in Georgia, e fondata nel gennaio 2022, ha vinto il Best of Show per i suoi Cash Vesting Plans che aiutano le aziende a risolvere le sfide di assunzione e fidelizzazione allineando gli interessi tra dipendenti e datori di lavoro. Più che un tipico bonus, i piani di vesting di Keep Financial si accumulano nel tempo, consentendo ai lavoratori di essere ricompensati per i loro continui contributi all'azienda. I piani funzionano come prestiti con interessi dello 0% a cui i dipendenti possono attingere in qualsiasi momento e per qualsiasi importo. I fondi presi in prestito vengono rimborsati a ogni traguardo di maturazione mentre il dipendente continua a lavorare per l'azienda.

SalarioFiss | Londra, Regno Unito | FinovateAutunno 2019

Allo stesso modo in cui le fintech esortano le banche a sfruttare la loro relazione con i clienti per fornire prodotti e servizi finanziari nuovi e migliori, SalaryFits cerca di sfruttare la relazione tra il dipendente e il datore di lavoro per fornire anche soluzioni finanziarie migliori e più eque. La società con sede a Londra collega le offerte di prodotti delle istituzioni finanziarie al libro paga delle aziende. Ciò consente alle aziende di contribuire al benessere finanziario dei propri dipendenti e offre ai fornitori un modo per raggiungere un mercato più ampio di potenziali clienti. Le soluzioni finanziarie di oltre 100 istituti finanziari sono disponibili tramite la piattaforma basata su cloud di SalaryFit.

Salvataggio sicuro | Kirkland, Washington | Finovate Primavera 2021

Entrato nella fase Finovate per la prima volta due anni fa a FinovateSpring, Kirkland, SecureSave con sede a Washington offre un nuovo tipo di programma di risparmio sul posto di lavoro che aiuta i dipendenti a creare e mantenere un conto di risparmio di emergenza. SecureSave fornisce ai dipendenti un'app di risparmio di emergenza gratuita per rendere il processo di risparmio per un fondo di emergenza facile e automatico tramite le detrazioni sui salari. L'azienda collabora con datori di lavoro, società di intermediazione di benefici e fornitori di servizi finanziari per rendere i risparmi di emergenza una componente in un programma di benessere finanziario olistico.

Foto di Clem Onojeghuo