Quanti dipendenti stanno assegnando la parte dello stipendio a Bitcoin?

Le aziende che consentono ai propri dipendenti di allocare una parte dei loro stipendi in bitcoin stanno segnalando un'ampia gamma di tassi di adozione poiché la volatilità del mercato delle criptovalute persiste. 

Pochi mesi dopo il NYDIG ha lanciato la possibilità per le aziende di offrire il suo Bitconel Piano di Risparmio ai lavoratori, il chief marketing officer dell'azienda ha affermato che l'importo medio che i lavoratori stanno investendo in bitcoin è di $ 75 per busta paga.

La società di servizi finanziari focalizzata sul bitcoin primi piani rivelati per l'offerta di risparmio, che offre ai dipendenti delle aziende partner la possibilità di ricevere una percentuale dei loro guadagni al netto delle imposte nel criptoasset, a febbraio. NYDIG ha quindi lanciato il servizio ad aprile. I dipendenti scelgono l'allocazione che va in un conto in contanti che viene utilizzato per finanziare automaticamente gli acquisti di bitcoin.  

Il NYDIG ha visto una crescita costante in termini di denaro depositato nei piani di risparmio in ogni ciclo di busta paga dal lancio dell'attività, ha detto a Blockworks Kelly Brewster, Chief Marketing Officer del NYDIG.

"Nonostante le turbolenze del mercato, c'è un contingente significativo di investitori che si rende conto che investire in bitcoin e risparmiare in bitcoin significa sia una media dei costi in dollari che una visione a lungo termine", ha spiegato.

Decine di aziende stanno offrendo ai dipendenti la possibilità di allocare denaro dalle loro buste paga tramite NYDIG, tra cui fintech Q2, cripto miner Iris Energy, NVB Bank e Vantage Bank. NYDIG ha anche collaborato con organizzazioni sportive, tra cui gli Houston Rockets e, più recentemente, i New York Yankees. 

Nel complesso, tra il 15% e il 20% dei dipendenti con la possibilità di investire fondi in un piano di risparmio Bitcoin lo ha fatto, ha affermato Brewster. 

Con alcune aziende più piccole focalizzate sulla tecnologia o aziende con dipendenti più giovani, i tassi di adozione possono variare dal 70% al 90% della base di dipendenti, ha aggiunto il CMO. Le aziende più grandi con migliaia di dipendenti finiscono in un intervallo compreso tra il 10% e il 15%. 

Eric Thompson, responsabile delle risorse umane di Vantage Bank, ha dichiarato a Blockworks che quasi il 20% dei suoi circa 450 dipendenti si è iscritto per trasferire una parte dei loro stipendi in bitcoin. 

Sebbene alcuni dipendenti di Vantage abbiano espresso interesse a mettere gran parte, o tutto, del loro stipendio nel piano di risparmio, ha osservato Thompson, la banca comunitaria ha imposto un limite del 10% mentre l'azienda continua a istruire i suoi dipendenti sullo spazio crittografico e sul programma. 

Il lancio di NYDIG è arrivato dopo che è stato trovato un sondaggio pubblicato a febbraio che il 25% dei lavoratori è interessato a ricevere una parte del proprio stipendio in bitcoin. Il 30% degli intervistati sotto i XNUMX anni preferirebbe lavorare per un'azienda che offre tale opzione.

Un sondaggio più recente della piattaforma di asset digitali Bakkt, condotto durante l'elevata volatilità delle criptovalute tra metà giugno e l'inizio di luglio, ha rilevato che quasi il 50% dei giga lavoratori sono aperti a ricevere una parte in criptovaluta.

Brewster ha affermato che l'obiettivo è che migliaia di aziende forniscano questo tipo di piano di risparmio per i dipendenti. Ha notato il potenziale vantaggio per le società di vendita al dettaglio e di ospitalità, in particolare, dove ha affermato che i tassi di rotazione dei dipendenti possono essere particolarmente elevati.

"Quando parliamo con nuovi talenti, è sicuramente qualcosa che solleviamo e diciamo che offriamo come uno dei nostri vantaggi", ha detto Thompson. “I vantaggi sono una cosa enorme ora; non è solo stipendio”.

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