Inclusività nelle professioni tecniche: VINCI Energies apre la strada all'abbigliamento da lavoro femminile

Bruxelles, 19 dicembre 2022 – Negli ultimi anni sono state intraprese iniziative di ogni tipo per attirare più donne interessate a posti di lavoro nelle professioni tecniche tradizionalmente dominate dagli uomini e nei settori STEM. Questi sforzi sembrano dare i loro frutti: nel 2021, ad esempio, VINCI Energies in Belgio ha assunto più di 60 donne, anche in posizioni tecniche come ingegnere, elettromeccanico, controllore qualità o saldatrice. Anche il 2022 ha visto l'inizio di circa 50 nuove collaboratrici e l'anno non è ancora finito. Un aspetto pratico, tuttavia, viene spesso trascurato: l'abbigliamento da lavoro femminile adattato. VINCI Energies sta ora affrontando questo problema.

L'impegno totale di VINCI Energies per le pari opportunità sul posto di lavoro non è qualcosa di nuovo. Questa primavera, ad esempio, lo specialista in trasformazione digitale e transizione energetica ha lanciato una nuova edizione del suo 'Le donne nella tecnologia' campagna per aumentare ulteriormente il numero di dipendenti di sesso femminile. Recentemente ha anche ricevuto diversi premi per la sua politica attiva sulla diversità e l'inclusività, tra cui XKwadraat (Gender Equality in the Workplace), l'etichetta di diversità della Regione di Bruxelles Capitale e il Bold Champion Award di Veuve Clicquot. VINCI Energies ha ricevuto anche le congratulazioni dalla federazione di settore Agoria. 

Ma ciò non significa che tutto il lavoro sia stato fatto: all'interno dell'azienda è in corso lo sforzo di pensare a modi per creare l'ambiente di lavoro più inclusivo possibile. Pertanto, VINCI Energies ora fornisce abbigliamento da lavoro adattato per il suo personale tecnico femminile.

"Una politica veramente inclusiva richiede una riflessione approfondita a tutti i livelli. Coinvolge molti aspetti diversi e mette in discussione molte cose che sono date per scontate. Uno dei più evidenti e tangibili è l'abbigliamento da lavoro, che tradizionalmente è stato adattato al corpo maschile, sia in termini di forma che di dimensioni. Quindi, poco attraente né pratico per le donne. Ecco perché ora abbiamo deciso di fornire abbigliamento da lavoro adattato per le nostre dipendenti: tute e indumenti protettivi, oltre a scarpe antinfortunistiche in taglie più piccole", Dice Marc Lemaire, amministratore delegato di VINCI Energies Belgio.

Reclutare ancora più donne

L'iniziativa fa parte degli sforzi più ampi di VINCI Energies per aumentare la diversità sul posto di lavoro, ad esempio attraverso la campagna "Donne nella tecnologia", che è alla sua seconda edizione quest'anno e continuerà nel 2023. Con la campagna, che comprende diversi iniziative per mettere in evidenza le dipendenti donne di VINCI Energies in Belgio, l'azienda mira ad attrarre ancora più donne nei settori tradizionalmente piuttosto maschili in cui opera: automazione industriale, infrastrutture energetiche, di trasporto e di comunicazione, tecnologie per gli edifici, sicurezza antincendio e servizi per le strutture.

Uno dei modi in cui l'azienda sta scommettendo su più donne sul posto di lavoro è quello di rompere gli stereotipi, ad esempio mettendo in evidenza una collega sul portale del lavoro del gruppo e sui social media ogni mese. Inoltre, tutte le partecipanti alle campagne "Donne nella tecnologia" sono invitate a un pranzo di networking due volte l'anno. Ultimo ma non meno importante, VINCI Energies in Belgio ha rivisto la formulazione dei suoi annunci di lavoro per renderli il più inclusivi possibile.

"Negli ultimi due anni abbiamo reclutato più di 110 donne, un numero che vogliamo aumentare ulteriormente. Per fare ciò, dobbiamo continuare a rompere gli stereotipi e i cliché di genere esistenti: la tecnologia è neutra e quindi diamo il benvenuto a tutti: donne, non binarie o maschi!”, conclude Marc Lemaire, amministratore delegato di VINCI Energies Belgio.

^{A proposito di VINCI Energie}

^{In un mondo in costante cambiamento, VINCI Energies contribuisce alla transizione ambientale contribuendo a realizzare importanti cambiamenti nel panorama digitale e nel settore energetico. Tenendo il passo con i cambiamenti del mercato, VINCI Energies integra soluzioni multitecniche personalizzate per aiutare i propri clienti a implementare tecnologie che servono a uno scopo utile e alla cura del pianeta, dalla progettazione all'implementazione, al funzionamento e alla manutenzione. Con le loro forti radici regionali e la loro struttura agile e innovativa, le 1,800 business unit di VINCI Energies si sono posizionate al centro delle scelte energetiche dei loro clienti, aumentando l'affidabilità, l'efficienza e la sostenibilità delle loro infrastrutture e processi.}

^{In Belgio, VINCI Energies è attiva nell'automazione industriale, nelle infrastrutture energetiche, di trasporto e di comunicazione, nelle tecniche di costruzione, nella protezione antincendio e nei servizi per le strutture attraverso i marchi Actemium, Axians, Cegelec, Omexom e VINCI Facilities, nonché attraverso alcuni marchi locali. VINCI Energies Belgium impiega 2,850 collaboratori e rappresenta un fatturato annuo di 600 milioni di €.}

 ^{www.vinci-energies.be}