La corsa alle assunzioni di startup continua nel primo trimestre del 1, ma incombe un rallentamento delle assunzioni

L'alta tecnologia rimane resiliente nonostante le turbolenze economiche e politiche

I Indice dei lavori high-tech OurCrowd è un rapporto trimestrale e una serie di dati che tracciano offerte di lavoro e modelli di assunzioni presso aziende high-tech in Israele e all'estero. Tutti i dati si basano su un sondaggio e il Lavori in portafoglio sezione del sito web OurCrowd, in cui oltre 150 società in portafoglio elencano le offerte di lavoro attuali (edizione del primo trimestre 1, pubblicata a giugno 2022).

SINTESI

Le assunzioni restano forti ma si profila un rallentamento

Le forti tendenze di assunzione degli ultimi trimestri sono proseguite nel primo trimestre del 1, con il 2022% degli intervistati nel nostro sondaggio che ha riferito di aver assunto più personale nel primo trimestre del 69 rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Tuttavia, le aspettative per le assunzioni per il resto del 1 sono più negative rispetto al quarto trimestre del 2022. Il 2022% segnala piani di assunzione prudenti per il resto dell'anno, un aumento rispetto al trimestre precedente. Per la prima volta, diversi intervistati segnalano un blocco pianificato delle assunzioni. Il 4% ha dichiarato di pianificare "forti assunzioni" nel 2022, un calo dal 48% nel quarto trimestre del 45.

Il settore dell'alta tecnologia mostra una forte resilienza alle turbolenze locali e globali

L'86% delle startup israeliane nel primo trimestre del 1 afferma che la guerra in Ucraina non ha avuto alcun impatto sui loro piani di assunzione. La stessa proporzione di intervistati non è preoccupata che l'instabilità politica in Israele influisca sulle loro aziende.

Il 69% riferisce che l'incertezza economica globale, l'inflazione e le principali fluttuazioni valutarie hanno un impatto neutro o positivo sulla propria azienda. "C'era molta instabilità politica in Israele con elezioni multiple, ecc", afferma un CEO di una startup di mobilità. "Ciò non ha avuto alcun impatto sulla nostra attività. Sembra che tutti i governi, di centro, di destra o di sinistra, supportino l'alta tecnologia come motore di crescita".

Forte concorrenza per il personale di ricerca e sviluppo

Le assunzioni più ricercate sono nella ricerca e sviluppo/sviluppo software, con l'86% che riporta assunzioni attive in questo reparto, il doppio rispetto al prodotto, che è al secondo posto. R&S/software continuano a essere le posizioni più difficili da ricoprire. Le aziende cercano in modo schiacciante noleggi di software con una certa esperienza; solo un intervistato indica apertura alle assunzioni entry-level. Tre quarti degli intervistati ritiene che, considerando la qualità e la quantità dei candidati, questo rimanga un mercato per chi cerca lavoro.

Il lavoro ibrido rimane estremamente popolare

La forte concorrenza per i dipendenti si sovrappone a una crescita costante di modelli ibridi che combinano ufficio e lavoro a distanza. L'86% riferisce che entro dicembre 2022 si aspetta che la maggior parte dei dipendenti lavori in modalità ibrida: un aumento di 20 punti rispetto al quarto trimestre del 4 e un ritorno al livello visto nel quarto trimestre del 2021 al culmine della pandemia.

Le startup israeliane aumentano il personale all'estero

Il 30% degli intervistati riferisce che la maggior parte delle proprie posizioni aperte si trova all'estero, rispetto al 21% nel quarto trimestre del 4. Il 2021% offre tutte o la maggior parte delle proprie posizioni aperte in Israele.

Nuova consapevolezza delle esigenze delle risorse umane

Diverse aziende affermano di prestare maggiore attenzione alle risorse umane e la considerano una priorità aziendale. “Le risorse umane non sono qualcosa che puoi fare al volo. In qualsiasi azienda i dipendenti sono LA risorsa più importante e quindi consiglio a qualsiasi CEO di piccole e grandi aziende di assumere un HR professionale come parte delle assunzioni principali", afferma Eran Atlas, co-fondatore e CEO di DreaMed Diabetes.

Gli sforzi di vendita a distanza si dimostrano efficaci

Dopo due anni di restrizioni ai viaggi in cui le aziende sono state costrette a svolgere molte delle loro riunioni di vendita online, la maggior parte afferma che gli sforzi a distanza si sono rivelati efficaci. Il 62% afferma che le operazioni di vendita a distanza funzionano bene o addirittura molto bene.

L'OurCrowd Jobs Index è stato preparato sotto la guida della dott.ssa Dahlia Scheindlin di Independent Opinion Research & Strategy, che ha contribuito a riprogettare il sondaggio e ad analizzare i risultati.

Opportunità di lavoro nelle società del portafoglio OurCrowd, 1° trimestre 2022

Durante il primo trimestre del 1, il numero di posizioni aperte pubblicizzate dalle società del portafoglio OurCrowd ha oscillato solo leggermente, passando da 2022 all'inizio di gennaio a 4,200 alla fine di marzo.

RISULTATI DELL'INDAGINE 1° trimestre 2022

Sondaggio sulle società del portafoglio OurCrowd, condotto a maggio 2022, N=29.

1. Modelli di assunzione delle aziende nel quarto trimestre del 1

Rispetto a questo periodo dell'anno scorso, la tua azienda assume:

Il 69% delle società in portafoglio dichiara di assumere di più nel primo trimestre rispetto a questo periodo dell'anno scorso, mentre il 1% dichiara di assumere meno nel primo trimestre e il 17% non segnala alcun cambiamento. Rispetto al quarto trimestre del 1, un numero leggermente inferiore di persone segnalano forti assunzioni, mentre coloro che hanno segnalato meno assunzioni sono aumentati rispetto al solo 14% del trimestre precedente. Le forti assunzioni sono aumentate dal 4% nel primo trimestre del 2021 al 4% un anno dopo, mentre quelle che assumevano meno sono aumentate dal 36% al 1%.

2. Piani di assunzione delle aziende per il 2022

Qual è il piano di assunzione della tua azienda per il 2022?

Dal primo sondaggio di OurCrowd nel quarto trimestre del 4, le aspettative di assunzione per il prossimo anno sono state irregolari. Nel primo trimestre del 2020, la maggior parte delle aziende prevede che le assunzioni future siano più caute o prevede di bloccare del tutto le assunzioni. Il 1% prevede di perseguire una forte politica di assunzione per il prossimo anno, un calo dal 2022% nel quarto trimestre del 45, ma un leggero aumento rispetto al 62% che pianifica assunzioni aggressive durante lo stesso periodo dell'anno precedente.

3. Impatto dell'instabilità economica globale

Qual è l'impatto dell'incertezza economica, dell'inflazione, delle fluttuazioni valutarie sulla vostra azienda?

Come nel quarto trimestre del 4, la maggior parte (2021%) riferisce che l'instabilità economica globale e altre pressioni economiche non hanno un impatto sulla propria attività. Tuttavia, il 41% nel primo trimestre afferma che questi fattori hanno un effetto positivo, rispetto al 28% del trimestre precedente. Allo stesso tempo, quasi un terzo degli intervistati indica che questi fattori hanno un effetto negativo sulla propria azienda.

4. Impatto della guerra in Ucraina sulle assunzioni

La guerra in Ucraina e le conseguenze globali della guerra hanno avuto un impatto specifico sulle assunzioni della tua azienda durante il primo trimestre, al di là dell'instabilità finanziaria?

La Russia ha invaso l'Ucraina il 24 febbraio, verso la metà di questo periodo di indagine. La stragrande maggioranza degli intervistati non segnala alcun impatto immediato sulla propria attività durante il primo trimestre.

5. Impatto delle crisi politiche israeliane locali

Pensando alle frequenti crisi politiche in Israele, sei preoccupato che l'instabilità politica influisca sulla tua azienda?

6. Lavoro a distanza vs. lavoro in loco

Pensi che entro settembre 2022 la maggior parte dei tuoi dipendenti lavorerà:

I modelli di lavoro ibrido che combinano il part-time in ufficio con il lavoro a distanza sono rimbalzati rispetto al quarto trimestre del 4. Nel primo trimestre del 2021, una forte maggioranza dell'1% prevede che entro la fine del 2022 la maggior parte dei dipendenti lavorerà in modo ibrido, rispetto a due terzi nel trimestre precedente. Solo il 86% indica che si aspetta che la maggior parte dei dipendenti lavorerà a tempo pieno in ufficio, un livello che non si vedeva dall'ultimo trimestre del 2022, prima dell'introduzione diffusa dei vaccini Covid. La tendenza generale degli ultimi due anni favorisce fortemente il lavoro ibrido, nonostante un calo nel quarto trimestre. Una netta maggioranza prevede che la maggior parte dei dipendenti continuerà a seguire modelli di lavoro ibridi.

7. Mercato per chi cerca lavoro o per datori di lavoro? In base alle esigenze di assunzione della tua azienda e alla quantità/qualità dei candidati che stai vedendo, secondo te il mercato del lavoro attuale è:

Dalla metà del 2021, circa tre quarti delle società in portafoglio considerano la situazione occupazionale un mercato in cerca di lavoro.

Da quando l'indice OurCrowd ha iniziato a porre questa domanda un anno fa, una solida maggioranza degli intervistati ha affermato che siamo nel mercato di una persona in cerca di lavoro.

Nel primo trimestre del 1 un quinto pensa che il mercato del reclutamento sia equilibrato, ma solo il 2022% crede che questo sia il mercato dei datori di lavoro, il più basso dall'inizio dei nostri sondaggi.

Gli intervistati segnalano una maggiore consapevolezza delle risorse umane come una preoccupazione aziendale fondamentale.

“Le risorse umane non sono qualcosa che puoi fare al volo. In qualsiasi azienda i dipendenti sono LA risorsa più importante e quindi consiglio a qualsiasi CEO di piccole e grandi aziende di assumere un HR professionale come parte delle assunzioni principali", afferma Eran Atlas, co-fondatore e CEO di DreaMed Diabetes.

8. Principali settori di assunzione, principali difficoltà

Per quali dipartimenti stai assumendo in Israele? + Quali posizioni ritieni siano state le più difficili da ricoprire nel primo trimestre del 2022?

Software/R&S supera tutti gli altri dipartimenti, con l'86% che dichiara che la propria azienda è alla ricerca di esperti di software o R&S, ma che queste sono anche le posizioni più difficili da ricoprire. Il doppio delle aziende dichiara di cercare software e assunzioni di ricerca e sviluppo rispetto a quelle che cercano i lavori di livello successivo, nei dipartimenti di prodotto. Questa tendenza è coerente con l'ultimo trimestre del 2021 ed è diventata leggermente più forte. (Agli intervistati è stato consentito di elencare più di un dipartimento, quindi il totale è superiore al 100%).

9. Livelli di esperienza preferiti

Qual è il livello di esperienza che preferisci assumere per i diversi reparti: software e prodotto; vendite e marketing; operazioni e gestione dell'ufficio?

Le società di portafoglio mostrano una preferenza molto chiara per i dipendenti con esperienza. Un solo intervistato esprime una preferenza per i dipendenti di livello base nei reparti software e prodotti. Nessuno preferisce il livello base per le vendite e il marketing e solo una piccola parte indica una preferenza per il livello base nelle operazioni o nelle posizioni d'ufficio. Tuttavia, nei reparti software e prodotti, la maggior parte preferisce un'esperienza nella fase iniziale di 3-5 anni.

10. Disponibilità ad assumere dalla periferia

Nell'ultimo trimestre del 2021, quale risposta descrive meglio il cambiamento nel numero di dipendenti assunti dalla "periferia" di Israele, piuttosto che dal centro?

La tendenza delle assunzioni nelle periferie sembra essersi sostanzialmente stabilizzata: circa un quarto riferisce di assumere più assunzioni dalle periferie nel primo trimestre, molto simile al quarto trimestre. Tuttavia, la maggior parte del resto indica che non vi è alcun cambiamento nelle assunzioni di periferia rispetto al passato. Contrariamente al trimestre precedente, nel primo trimestre un solo intervistato indica che l'azienda assume meno persone dalla periferia.

11. Localizzazione delle opportunità di lavoro

Quale % delle tue attuali offerte di lavoro si trovano all'estero?

12. Impatto pandemico sulle operazioni di vendita all'estero

Durante il Covid, le limitazioni di viaggio hanno fatto sì che molte aziende effettuassero più vendite da remoto. L'aumento delle operazioni di vendita a distanza ha funzionato bene o non ha funzionato bene per la tua azienda?

La maggior parte delle società in portafoglio riferisce che l'adozione di operazioni di vendita a distanza a causa dei limiti di viaggio negli ultimi due anni ha avuto successo. Un quarto ha riferito che le vendite a distanza hanno funzionato molto bene e un altro 38% afferma che il metodo ha funzionato "abbastanza bene". Questo è il 62% in totale, più del triplo del 20% che afferma che questi sforzi non hanno funzionato molto bene, o per niente bene. Una piccola parte non segnala alcun cambiamento nelle proprie operazioni di vendita a distanza e un'azienda segnala di aumentare il proprio team di vendita fisico all'estero.

13. Impatto del lavoro a distanza sulla produttività

Durante la pandemia in generale, l'aumento del lavoro a distanza ha influito sulla produttività dei dipendenti?

Una pluralità del 45% riporta che il lavoro a distanza non ha avuto un impatto significativo sulla produttività nel primo trimestre del 1, mentre la stessa percentuale ritiene che il lavoro a distanza abbia reso i dipendenti più o meno produttivi. L'andamento generale è pressoché invariato rispetto ai nostri sondaggi precedenti.

Il post Indice OurCrowd High-Tech Jobs Q1 2022 apparve prima Blog OurCrowd.

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• Fonte: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/