I partecipanti al programma cinese Young Thousand Talents registrano un aumento della produttività

Il programma cinese Young Thousand Talents (YTT) è riuscito a incoraggiare scienziati cinesi di alto livello e all'inizio della carriera a tornare a casa dopo periodi di lavoro all'estero. Questo secondo un'analisi del programma, istituito nel 2010 per invogliare scienziati under 40 a lavorare in Cina. Lo studio ha anche rilevato che l'YTT ha aumentato la produttività di quegli scienziati che tornano in Cina, anche se pochissimi ricercatori non cinesi hanno approfittato dell'iniziativa (Scienze 10.1126/scienza.abq1218).

L'YTT si rivolge a studiosi di scienze, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) che lavorano all'estero offrendo loro generose sovvenzioni al reddito e borse di studio per trasferirsi in Cina. Per esaminare se l'approccio ha funzionato, un team guidato da matematico applicato Dongboshi della Shanghai Jiao Tong University in Cina ha analizzato la produttività di 339 scienziati cinesi delle prime quattro coorti dell'YTT prima e dopo il loro ritorno a casa.

Gli autori hanno scoperto che gli scienziati di ritorno erano tra i ricercatori all'inizio della carriera più produttivi, classificandosi tra il 10° e il 15° percentile superiore per produttività rispetto agli scienziati negli Stati Uniti che hanno cognomi cinesi. Una volta stabilitisi in Cina, tuttavia, la produttività dei rimpatriati è risultata superiore del 27% a quella degli scienziati stranieri con cognomi cinesi.

Si è scoperto che gli scienziati rimpatriati producevano meno articoli di primo autore rispetto ai loro colleghi. Tuttavia, hanno pubblicato molti più articoli in cui sono nominati come l'ultimo autore, un indicatore di chi è il principale investigatore del lavoro.

Gli autori suggeriscono che ciò è dovuto al fatto che i ricercatori di YTT hanno maggiori probabilità di gestire i propri gruppi di ricerca rispetto ai loro colleghi d'oltremare che erano rimasti fuori dalla Cina.

Margini di miglioramento

Gli autori affermano che i guadagni di produttività osservati dagli scienziati di ritorno sono legati a un maggiore accesso ai finanziamenti e alla capacità di creare team di ricerca più grandi quando tornano in Cina. I ricercatori affermano inoltre che i loro risultati mostrano il potenziale dei programmi di talento per attrarre scienziati e migliorare la produttività della ricerca di una nazione.

La difficoltà di attrarre scienziati più affermati, tuttavia, suggerisce che c'è ancora spazio per miglioramenti nel programma YTT, afferma il team. Sebbene aperto a qualsiasi nazionalità, pochi ricercatori non cinesi hanno approfittato dell'iniziativa.

I ricercatori osservano inoltre che l'iniziativa utilizza solo una piccola parte - meno dello 0.5% - del budget per la ricerca e lo sviluppo accademico della Cina, quindi, dato il suo successo, suggeriscono che il programma potrebbe essere ampliato. "Poiché la Cina continua a investire nell'istruzione superiore e nel talento accademico, possiamo aspettarci che più studenti cinesi formati in Occidente tornino in Cina", scrivono.

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• Fonte: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/