Lei ha il potere: donne leader nella sostenibilità e nella transizione energetica

Una giusta transizione verso l’impatto zero è impossibile senza una mentalità sostenibile che alimenti strategie sostenibili. Ma chi è responsabile della formazione di questo pensiero?

La ricerca suggerisce che le donne hanno un ruolo enorme da svolgere. Secondo un rapporto GreenBiz del 2021, Là
Negli ultimi anni si è registrato un aumento significativo del numero di donne che hanno assunto ruoli di leadership nel campo della sostenibilità.

Nel 2011, ad esempio, negli Stati Uniti, “le donne ricoprivano il 28% delle posizioni di Chief Sustainability Officer, ma nel 2021 questa percentuale è salita al 54%”. Si tratta di un aumento del 94%! Anche se questa adozione sembra un passo significativo nella giusta direzione
per la sostenibilità, la lotta al cambiamento climatico e l’emancipazione femminile, il COP29 tutta maschile
comitato suggerisce che non è la fine del viaggio ma l'inizio.  

L'Azerbaigian, il paese ospitante della COP29, ha inizialmente nominato 28 uomini e nessuna donna per organizzare il vertice sul clima di quest'anno. Questo annuncio – giustamente – ha suscitato una potente reazione. È stato frettolosamente annunciato che il comitato includerà 12 donne.

In questo microcosmo globale, ho chiesto a quattro donne leader senior nel settore tecnologico la loro esperienza sulla questione esistenziale della sostenibilità.  

Il punto chiave è che tutte le donne leader intervistate hanno espresso un’enorme determinazione nel preservare il nostro mondo naturale.

Le fantastiche quattro donne leader della sostenibilità:

Natalia Ruiz Saez

Il background di Natalia è in ingegneria industriale. Ha iniziato presso il colosso energetico spagnolo Repsol come ingegnere di processo. Successivamente, dopo vent'anni di lavoro di successo presso l'azienda multienergetica, ha continuato a guidare Net Zero Ventures come Managing Partner.
La missione di Net Zero Ventures è ridurre le emissioni di carbonio investendo in nuove energie rinnovabili/tecnologie dirompenti. L'obiettivo di Natalia è la decarbonizzazione nella mobilità e nell'industria.

Noslen Suarez Rojas

Noslen è un dirigente a contatto con il cliente presso Finboot. Noslen collabora strettamente con la leadership per sostenere la sostenibilità, la transizione energetica e la circolarità all'interno dell'organizzazione.

Deepa Poduval

Deepa Poduval è vicepresidente senior, leader della consulenza globale e responsabile globale della sostenibilità presso Black & Veatch. Deepa ha guidato lo sviluppo del proprio quadro strategico di sostenibilità ancorato alle aree di interesse aziendale, cliente e comunità
per le loro azioni e investimenti volti a promuovere la sostenibilità.

Bettina Uhlich

Bettina Uhlich è un'ex CIO presso un leader globale nella sostenibilità nel settore chimico. Crede che i leader debbano convincere e incoraggiare le persone a lavorare verso un obiettivo comune: prendere decisioni sostenibili.

Sfide e trionfi

Per Natalia, il viaggio verso l’impatto zero presenta sfide e opportunità entusiasmanti. “La portata degli investimenti necessari è immensa e il ritmo con cui dobbiamo raggiungere l’obiettivo zero dovrebbe essere rapido. La scadenza è il 2050, quindi è necessario agire rapidamente e
decisamente."

Deepa ha commentato il ritmo dei progressi verso la ricerca di soluzioni sostenibili e ha affermato che "forse una delle sfide più grandi è ottenere l'attenzione dell'organizzazione e l'accesso alle risorse, soprattutto date le priorità concorrenti".

Per Noslen, ha scoperto l'opportunità di influenzare la mentalità organizzativa facilitando le discussioni, fornendo approfondimenti su investimenti fattibili ed evidenziando il business case per abbracciare la responsabilità ambientale. Se un'azienda può
essere ispirati a dare priorità e allocare risorse verso iniziative sostenibili, questo inevitabilmente rafforzerà la resilienza a lungo termine dell’azienda ai cambiamenti climatici.

Bettina ritiene che la miopia sia un lusso che non possiamo permetterci e afferma: 'Il cambiamento climatico è la più grande minaccia globale... è un investimento enorme e inizia nella mentalità. La gestione sostenibile delle risorse è molto costosa. Il ritorno sull'investimento
richiede più tempo."... "Gli investimenti sono sempre orientati al futuro ed è per questo che i leader hanno bisogno del coraggio di convincere le persone a investire in soluzioni sostenibili. Oltre a ciò, abbiamo bisogno di leggi e regolamenti che costringano le persone a investire.'

Impatto e innovazioni

Presso Black & Veatch, Deepa ha contribuito a realizzare numerosi progetti innovativi nel campo delle infrastrutture sostenibili. Hanno contribuito a costruire "il più grande hub di idrogeno verde del mondo: inizialmente progettato per convertire oltre 220 MW di energia rinnovabile in 100 metri
tonnellate al giorno di idrogeno verde, che verrà poi immagazzinato in due enormi caverne saline in grado, all’avvio, di immagazzinare più di 300 GWh di energia pulita dispacciabile, ovvero 150 volte l’attuale capacità della batteria su scala di rete installata!

Natalia ha investito in diverse aziende nel corso degli anni, ma Finboot occupa un posto speciale nel suo cuore. 'Finboot è supportato da un team eccezionale. Quando si combina una tecnologia eccezionale con un team di talento, il successo e risultati di grande impatto sono praticamente garantiti.'

Bettina crede che le partnership e le alleanze creino impatto, soprattutto quando si incoraggiano a investire in modo sostenibile. Ma per creare impatto è necessaria anche l’innovazione digitale. 'Nell'industria chimica, i nostri consumatori si aspettano che rispettiamo una protezione sicura
di dati e un’impronta negativa di CO2. La blockchain è solo un esempio di come migliorare l’efficacia e l’efficienza, creando ecosistemi e sistemi cloud sicuri”.

Leadership e responsabilizzazione

Natalia raccomanda vivamente che le donne ricoprano ruoli nella sostenibilità. Ha un impatto positivo sul mondo e questo porta a una carriera appagante e gratificante. Il suo unico consiglio sarebbe quello di riconoscere il potere della collaborazione e capirlo
è ciò di cui abbiamo bisogno per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità. Allo stesso modo, la collaborazione deve includere tutti, il che significa che devono essere promossi ambienti di lavoro inclusivi e diversificati.

Bettina ha un forte desiderio e motivazione per ispirare la prossima generazione di ragazze e donne. 'Sono presidente di un'iniziativa in Germania, Austria e Svizzera chiamata: 'She's goes IT'. Ciò comporta la collaborazione con le scuole e la creazione di esercizi per
bambini (nessun codice/esercizi a basso codice). Vado anche nelle università e offro discussioni e supporto per pezzi accademici. Incoraggio le donne a diventare ingegneri IT e del software. Insegno e faccio da mentore a più giovani donne e dico loro: "Non lavorare di più, lavora in modo più intelligente".
Offriamo lezioni speciali alle top manager donne su come promuovere se stesse e prendere parte a discussioni difficili.'

Deepa ha affermato: “Abbraccia l’agilità, cerca di imparare dagli altri e dalle loro lezioni apprese: l’ecosistema collettivo è fondamentale per il successo. Questo non è un viaggio da intraprendere da soli, quindi crea una rete per la tua azienda. Sii paziente e realistico riguardo alle sfide che affronti
la strada e non lasciare che la perfezione ostacoli il progresso.

Abbracciare una mentalità sostenibile e le nuove tecnologie

Le nostre fantastiche quattro donne concordano sul fatto che l'innovazione digitale e la sostenibilità sono "indissolubilmente legate". e che per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità, tutti devono adattarsi e adottare questa nuova tecnologia. Le aziende che oggi non investono nella sostenibilità lo faranno
domani affronteremo un enorme svantaggio. Sebbene gli investimenti iniziali per lo sviluppo di innovazioni digitali siano elevati, ciò non dovrebbe dissuadere gli investitori dal prendere decisioni finanziarie che andranno a beneficio delle generazioni future. Il momento di automatizzare questi processi è adesso, ma la leadership
la collaborazione e l’inclusione sono componenti essenziali affinché ciò accada.

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Nota dell'editore: un enorme ringraziamento a tutte le donne che hanno condiviso la loro saggezza su sostenibilità, leadership e innovazione digitale.

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