La nuova economia dell'apprendimento: è tempo di costruire nell'istruzione

Mentre entriamo nel terzo anno scolastico dell'era del Covid, una nuova inquietante normalità si sta stabilizzando nel paese. Gli studenti continuano ad esserlo cronicamente assente; quasi 50,000 studenti delle scuole pubbliche di Los Angeles non si sono presentati il ​​primo giorno di scuola. I livelli di matematica e lettura dei bambini di nove anni sono scesi ai minimi da 20 anni e il calo dei punteggi di lettura è il calo più ripido in più di 30 anni. I posti vacanti per gli insegnanti sono raggiungere livelli di crisi. Le scuole sono anche ricorrendo riportare i pensionati e allentare i requisiti di insegnamento di base per colmare le lacune. 

Perché è così importante? L'istruzione è un Industria da 1.8 trilioni di dollari negli Stati Uniti. Ancora più importante, il nostro sistema educativo determina chi saranno i nostri futuri leader e costruttori: più di 1 persona su 5 negli Stati Uniti è attualmente K-12 e studenti universitari.

La pandemia ha catalizzato grandi cambiamenti a tutti i livelli di istruzione, in alcuni casi ribaltando quelle che in precedenza erano tendenze lente e decennali. L'adozione della tecnologia nelle classi è stata accelerata; i genitori hanno tirato il loro milioni di bambini fuori dalle scuole pubbliche dopo aver visto in prima persona le inadeguatezze del nostro attuale sistema educativo; gli adolescenti sono diventati influencer di studio su TikTok e hanno reso l'apprendimento di nuovo interessante (aka #studiotok); e il governo è intervenuto con centinaia di miliardi di dollari per l'istruzione pubblica. Questi cambiamenti stanno guidando un'espansione dell'EdTech oltre le aule e le aule, oltre K-12 scuole e college, all'apprendimento permanente e ciò che chiamiamo l'economia dell'apprendimento. 

I naysayers potrebbero notare che i rendimenti dei finanziamenti di venture capital nel settore dell'istruzione hanno seguito i rendimenti generati da altri mercati o che solo tre società (Coursera, Duolingo e Udemy) sono diventate pubbliche nell'ultimo anno. Ma crediamo che l'economia dell'apprendimento sia un settore molto più ampio, e che copre un arco di tempo più lungo, di quanto la maggior parte delle persone pensi. L'economia dell'apprendimento non si riferisce solo agli strumenti accademici e alle tecnologie rivolte a studenti/insegnanti. Piuttosto, comprende tutti i diversi modi in cui ci sviluppiamo come esseri umani, che si tratti di coltivare un hobby o imparare a essere un capo, un genitore o un amico migliore.

4 Cambiamenti macro che alimentano l'economia dell'apprendimento

Avviare una società di Learning Economy è più facile che mai. Dato l'ambiente attuale, un numero record di esperti nel settore dell'istruzione (insegnanti disillusi, ecc.) è disponibile a collaborare con un numero record di creatori di prodotti formati per creare moderne esperienze di consumo. Insieme, queste partnership possono fornire il nucleo di qualsiasi attività di istruzione: prodotti che aggregano e forniscono contenuti o prodotti e comunità che stabiliscono comportamenti chiave per l'apprendimento come responsabilità e coerenza.

In secondo luogo, la pandemia ha creato un'opportunità economica irripetibile per le aziende in fase iniziale di raggiungere una base di clienti desiderosi. I fondi di emergenza per le scuole elementari e secondarie del governo degli Stati Uniti (fondi ESSE) sono i la più grande infusione una tantum di fondi per l'istruzione da parte del governo federale quasi senza vincoli. Storicamente, capire chi paga per i prodotti di apprendimento è stata la sfida più grande per le aziende. Fra i genitori spendono di più di tasca propria e dei fondi ESSER, c'è un afflusso di nuove e significative fonti di finanziamento per pagare la tecnologia tanto necessaria nelle scuole statunitensi. In totale, il governo ha stanziato circa 190 miliardi di dollari alle scuole attraverso tre pacchetti. La prima tranche di fondi deve essere assegnata entro questo mese e la seconda entro settembre 2023. Soprattutto, ESSER III, che si concentra sul sostegno accademico ed è il più grande dei tre pacchetti, deve essere assegnato entro settembre 2024. Si tratta di un importo enorme di denaro che le scuole dovranno spendere (o perdere!) nei prossimi anni e le startup ne trarranno vantaggio.

Terzo, gli americani di tutte le generazioni cercano percorsi educativi alternativi. In K-12, la carenza di insegnanti sta costringendo le scuole a esternalizzare il curriculum e lo sviluppo delle lezioni, così come l'insegnamento effettivo, a fornitori di terze parti. La scelta della scuola, alimentata dai finanziamenti governativi dell'ESA, è in aumento. In dozzine di stati, i genitori possono richiedere finanziamenti governativi e mandare i propri figli a scuole private e altre istituzioni educative di loro scelta. Ci sono anche aziende come Agora che si specializzano in questo: snellire la domanda e trasferire i finanziamenti governativi ai genitori. Nella scuola superiore, gli studenti universitari lo sono integrando le classi Zoom e i tradizionali compiti scolastici accademici con opportunità di apprendimento nel mondo reale, come lavoro a contratto / freelance, stage, attività secondarie e creazione di contenuti e attività a tassi più elevati. Per chi è già sul posto di lavoro, grazie a “la Grande rassegnazione”, milioni di persone hanno cambiato carriera. Ma lo hanno fatto non iscrivendosi a una scuola di specializzazione per migliorare formalmente le proprie capacità, ma optando invece per forme di apprendimento più sul lavoro, come l'utilizzo di Spazio di costruzione per informazioni sulla creazione di app web3, Riforgiare per incontrare la crescita di metà carriera e i product manager che la pensano allo stesso modo, e Gilda (attraverso le loro aziende) per migliorare le proprie competenze. 

Infine, gli ultimi due anni hanno portato enormi progressi nell'adozione della tecnologia, che tradizionalmente è rimasta indietro nell'istruzione, creando nuove opportunità. Questa tendenza continuerà solo ad accelerare. Ci sono voluti molti decenni prima che le TV diventassero mainstream e un decennio per i telefoni cellulari, ma solo pochi anni perché i social media e gli smartphone prendessero il sopravvento. Data la velocità con cui ora attraversiamo i cicli di adozione della tecnologia, tutti abbiamo bisogno di imparare e adattarci a nuovi strumenti e tecnologie più frequentemente e più velocemente che mai. L'apprendimento permanente è ormai un must sul posto di lavoro. Prendi ad esempio le videoconferenze. Poiché ora tutti sono a proprio agio su Zoom, i video sono diventati uno standard per l'istruzione e le startup ora hanno accesso a un pool globale di insegnanti, tutor, specialisti dell'apprendimento, studenti e colleghi che possono sfruttare per le loro aziende. Le startup possono anche trarre vantaggio dal fatto che la realtà virtuale è diventata un mercato di massa, con l'istruzione come uno dei suoi casi d'uso principali. Il 2021 in particolare è stato un anno eccezionale per la realtà virtuale. Oculus ha venduto più visori VR — 8.7 milioni-di Microsoft ha fatto Xbox, quasi raddoppiando le vendite rispetto all'anno precedente. A livello globale, Gli utenti VR hanno superato i 171 milioni di utenti. Prismi sta già sfruttando la realtà virtuale per insegnare STEM, servendo centinaia di K-12 distretti scolastici. 

Tutti abbiamo bisogno di imparare e adattarci a nuovi strumenti e tecnologie più frequentemente e più velocemente che mai. L'apprendimento permanente è ormai un must sul posto di lavoro. Click to Tweet

Opportunità nell'economia dell'apprendimento

Abbiamo iniziato a monitorare questi cambiamenti due anni fa e fatto alcune previsioni sul futuro di K-12 istruzione. Come ci aspettavamo, gli insegnanti hanno continuato a lasciare in massa i sistemi scolastici esistenti. Il 6% di tutti i K-12 insegnanti hanno lasciato loro lavoro negli ultimi due anni e il 55% intenzione di lasciare la professione prima del previsto a causa della pandemia. Abbiamo anche previsto correttamente che sarebbero emersi formati più coinvolgenti e ritentivi per l'apprendimento al di là dei MOOC (corsi online aperti di massa, pensa a Coursera, Udemy), come i corsi di coorte guidati dai creatori e l'apprendimento gamified. Anche se la scuola Zoom ha nuovamente lasciato il posto alle aule, vediamo ancora molte opportunità di innovazione. Quando guardiamo oltre K-12 all'istruzione superiore e continua, insieme ai mercati del lavoro in evoluzione, c'è ancora più spazio per l'innovazione poiché i professionisti cercano nuove competenze e carriere. Solo il 35% di coloro che hanno smesso negli ultimi due anni preso un nuovo lavoro nello stesso settore. Quando osserviamo il panorama attuale, ecco alcune aree di cui siamo più entusiasti:

Le aziende che sfruttano i finanziamenti ESSER e del Titolo 1 come cuneo per K-12 vendite scolastiche. A causa della crescente carenza di insegnanti, le scuole stanno cercando soluzioni di terze parti per esternalizzare e integrare le proprie risorse. Ci sono circa 190 miliardi di dollari in finanziamenti governativi ESSER per le scuole per l'adozione e l'innovazione utilizzando la tecnologia e decine di miliardi in più nel finanziamento del Titolo 1 all'anno. I principali giocatori in questa categoria includono Carta, che fornisce tutoraggio accademico 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX basato su chat e supporto per la perdita e l'accelerazione dell'apprendimento, e Oggetto, che offre un catalogo di apprendimento accreditato ampio, in continua espansione e di alta qualità per integrare le offerte delle scuole. Diversi stati hanno anche annunciato budget e regolamenti dedicati specificamente per programmi di informatica e salute mentale (California, Illinois). Quest'ultimo è particolarmente tempestivo, per le visite del pronto soccorso sono aumentati i sospetti tentativi di suicidio del 51% per le ragazze adolescenti e del 4% per i ragazzi durante la pandemia.

Prodotti che collegano l'apprendimento a promozioni, nuove carriere e altri risultati diretti. I college e le scuole di specializzazione non professionali di oggi non sempre preparano i loro studenti a ruoli nel settore. In effetti, i sondaggi lo dimostrano 1 laureato su 5 scoprire che il college non li ha adeguatamente preparati per i loro primi lavori. Ecco perché l'apprendimento complementare al lavoro a tempo pieno è diventato la nuova e migliore "università" per molti studenti universitari, professionisti a inizio e metà carriera e oltre. Allo stesso tempo, i datori di lavoro sono diventati più aperti a candidati con percorsi di carriera alternativi e non tradizionali. Dall'inizio della pandemia, annunci di lavoro per posizioni entry-level che richiedono una laurea È diminuito di 45%. Stretta di mano ha cambiato il modo in cui i migliori datori di lavoro e studenti si connettono e si impegnano nei processi di intervista e Reforge aumenta il livello di prodotto, crescita e talento ingegneristico a metà carriera. Siamo ansiosi di vedere più aziende facilitare cambiamenti simili per i candidati non tradizionali. 

Un software intelligente che evita ai genitori di reinventare la ruota o il lavoro faticoso dell'amministratore per concentrarsi su ciò che è significativo. Imparare a essere un genitore per la prima (o la seconda, o la terza) volta è già abbastanza difficile. È ancora più difficile quando sei anche privato del sonno o trascorri lunghe ore in ufficio. Le startup possono rendere molto più facile per i genitori in generale accedere all'assistenza specialistica a una frazione del costo tradizionale. Possono farlo costruendo funzionalità di prodotto automatizzate e sfruttando forme di comunicazione adeguate alle esigenze specifiche (ad esempio chat, video o audio sincrono o asincroni) e un pool globale di esperti. Per esempio, Forte è un prodotto in abbonamento che aiuta i genitori a gestire in modo proattivo ed eseguire automaticamente le "commissioni vitali" e le pietre miliari dello sviluppo dei bambini. Queste attività includono tutto, dalla ricerca di esperti educativi specializzati e la pianificazione di controlli medici, alla pianificazione di una festa di compleanno o alla pianificazione della manutenzione della casa. 

Startup che sfruttano un'offerta sempre più sottoutilizzata che va dagli insegnanti ai genitori che si occupano di homeschooling fino ai migliori studenti. Decine di migliaia di insegnanti hanno perso entrate supplementari dopo la Cina bloccato sull'onnipresente settore del tutoraggio online del paese. Come accennato, molti più insegnanti delle scuole pubbliche hanno lasciato i loro ruoli a tempo pieno durante la pandemia. I genitori sono anche diventati educatori a tempo pieno a pieno titolo, creando e curando contenuti e risorse didattici mentre la pandemia ha tenuto le scuole chiuse e l'istruzione a domicilio è esplosa. E gli studenti influencer su TikTok che insegnano di tutto, dalle STEM alla legge, allo studio, alla produttività e ai suggerimenti per i test standardizzati, hanno accresciuto i loro seguiti e la loro comunità. Siamo interessati a piattaforme che sfruttino questo afflusso di talenti nell'insegnamento fornendo loro concerti part-time. Flock, ad esempio, è un mercato e una comunità in cui i genitori possono monetizzare i piani delle lezioni di homeschooling che hanno creato. E Tract ed Conoscenza stanno entrambi costruendo comunità che consentono ai migliori studenti di monetizzare i loro progetti e/o competenze e tempo. 

Altre tendenze che stiamo osservando includono: prodotti per l'ammissione all'università per l'era standardizzata dei test facoltativi; prodotti per studenti con differenze di apprendimento; "YPO" (Organizzazione dei Giovani Presidenti) new age che formano una comunità attorno a gruppi di pari che la pensano allo stesso modo (ad es. Capo per le donne dirigenti, Miscuglio per i leader emergenti, e Sul ponte per aspiranti e nuovi fondatori); soluzioni di tutoraggio di gruppo efficaci quanto l'istruzione 1:1 (risolvendo il noto problema 2 sigma di Bloom); piattaforme di edutainment; e coaching di lingua e accento. E molto altro ancora, soprattutto se si considera che l'economia dell'apprendimento può durare una vita!

Se desideri condividere le tue opinioni sull'istruzione o discutere di ciò che stai costruendo, sentiti libero di contattare direttamente Anne all'indirizzo Stiamo anche costruendo una comunità per riunire i fondatori che costruiscono nell'economia dell'apprendimento; facci sapere se sei interessato a saperne di più.

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