Il più grande progetto pilota al mondo per una settimana lavorativa di 4 giorni è stato appena lanciato nel Regno Unito. PlatoBlockchain Data Intelligence. Ricerca verticale. Ai.

Il più grande progetto pilota di 4 giorni al mondo per la settimana lavorativa è appena stato lanciato nel Regno Unito

Timestamp: 9 giugno 2022 10:00
settimana lavorativa di quattro giorni futuro dei pendolari di lavoro Londra

Poco meno di un anno fa, ha chiamato un think tank Autonomia ha pubblicato un rapporto su quello che all'epoca era il più grande del mondo prova della settimana lavorativa di quattro giorni. Si è svolto in Islanda e ha coinvolto più dell'uno per cento della popolazione attiva totale del paese con oltre 2,500 partecipanti. Hanno riferito diminuzioni dello stress, aumento dei livelli di energia, maggiore concentrazione, maggiore indipendenza e controllo sul ritmo di lavoro e meno conflitti tra lavoro e vita domestica. I manager hanno segnalato un aumento del morale dei dipendenti, con livelli di produttività mantenuti se non migliorati.

Ora un simile ma pari prova più grande sta prendendo il via nel Regno Unito. Con oltre 3,300 dipendenti provenienti da 70 diverse aziende che prendono parte, è il progetto pilota più ampio che si sia svolto finora in qualsiasi parte del mondo. Sono coinvolti tutti i tipi di aziende, dalle grandi società ai piccoli pub di quartiere.

I partecipanti riceveranno il 100 percento della loro retribuzione mentre lavorano l'80 percento del loro programma tipico e mirano a mantenere la produttività del 100 percento. Il processo è in corso Settimana globale di 4 giorni, una coalizione senza scopo di lucro di leader aziendali, strateghi della comunità, designer e leader del pensiero di advocacy ha investito nella transizione verso la riduzione dell'orario di lavoro. In un video un po' inquietante che l'organizzazione ha pubblicato di recente su Twitter, sottolineano che "la settimana" e "il fine settimana" sono concetti che abbiamo creato e non devono continuare ad apparire come sempre.

È coinvolto anche il think tank sull'autonomia, così come i ricercatori dell'Università di Cambridge, dell'Università di Oxford e del Boston College lavoreranno con le aziende partecipanti per misurare l'impatto dell'esperimento sulla produttività e sul benessere dei dipendenti. "Analizzeremo il modo in cui i dipendenti rispondono all'avere un giorno libero in più, in termini di stress e burnout, soddisfazione lavorativa e di vita, salute, sonno, consumo di energia, viaggi e molti altri aspetti della vita", disse Juliet Schor, professoressa di sociologia al Boston College e ricercatrice capo del progetto pilota.

Il Covid-19 ha ribaltato molte delle nostre norme lavorative preesistenti. Dopo aver appreso che potrebbero essere altrettanto produttivi a casa come lo erano in ufficio, se non di più, milioni di lavoratori stanno ora adottando orari di lavoro ibridi. Questo probabilmente sarebbe successo alla fine, ma la proliferazione del lavoro a distanza avrebbe richiesto molti più anni se non fosse stato per la pandemia.

"Mentre usciamo dalla pandemia, sempre più aziende stanno riconoscendo che la nuova frontiera della concorrenza è la qualità della vita e che il lavoro a orario ridotto e incentrato sulla produzione è il veicolo per dare loro un vantaggio competitivo", disse Joe O'Connor, CEO di 4 Day Week Global.

Allo stesso modo, l'aumento degli esperimenti di settimana lavorativa di quattro giorni in corso in tutto il mondo è almeno in parte attribuibile ai nuovi modi di lavorare che la pandemia ci ha imposto e alla riconsiderazione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata che hanno portato. Oltre all'Islanda, Spagna, Scozia, Giappone, ed Nuova Zelanda tutti hanno esaminato o sperimentato una settimana lavorativa ridotta.

Ad essere onesti, pochi o nessuno di noi lavora per otto ore di fila in un dato giorno, tanto meno cinque giorni alla settimana (anche se, ovviamente, ci sono persone che lavorano molto di più). Vaghiamo per l'ufficio (o, più recentemente, per le nostre case), guardiamo video o cerchiamo le cose che vogliamo acquistare online, o semplicemente fissiamo lo spazio senza pensare per un po'.

Tendiamo ad adattare il lavoro che abbiamo alla quantità di tempo che abbiamo per farlo; Hai mai notato come, quando hai solo un semplice compito da completare, in qualche modo finisce per richiedere ore, se non l'intera giornata? Eppure, quando hai una lunga lista di cose da fare e non hai tempo da perdere, sei in grado di portare a termine tutto nella stessa finestra di otto ore, entrando in una sorta di modalità di iperproduttività.

Con la stessa quantità di lavoro da fare ma meno tempo per farlo, la maggior parte delle persone troverà semplicemente il modo di perdere meno tempo. Allora perché non mettere in atto quella modalità di iperproduttività quattro giorni alla settimana, quindi prendersi il quinto giorno libero?

Dopo il successo della sua settimana pilota di quattro giorni, le organizzazioni in Islanda hanno apportato alcuni grandi aggiustamenti: l'86% della popolazione attiva del paese è ora passato a una settimana lavorativa più breve o ha avuto la possibilità di negoziarne una.

Vale la pena notare, tuttavia, che l'attuazione in generale di una settimana di quattro giorni sarà più complicata nei paesi con popolazioni più numerose o disparità di reddito più pronunciate rispetto all'Islanda. Il totale del paese popolazione è di circa 343,000 ed è una delle società più eque al mondo. Il Regno Unito, nel frattempo, ha quasi 68.5 milioni persone, e anche se la disuguaglianza non è così grave come negli Stati Uniti, lo è di gran lunga superato dall'Islanda.

Il pilota britannico è iniziato questa settimana e durerà sei mesi.

Immagine di credito: chafleks / 47 immagini

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