I datori di lavoro stanno pianificando di aumentare i loro budget salariali del 4.6% l’anno prossimo, il salto annuale più alto previsto in 15 anni.
Questo è quanto emerge dall'ultimo sondaggio internazionale condotto da una società di consulenza Willis Towers Watson, che includeva le risposte di 1,550 datori di lavoro statunitensi. L'indagine è stata condotta dal 3 ottobre al 4 novembre.
La grande maggioranza delle organizzazioni ha attribuito il forte aumento all’inflazione e ad un mercato del lavoro ristretto.
Ma con inflazione del titolo sempre al 7.7%, qualsiasi aumento che un dipendente ottiene al di sotto di questi livelli significa effettivamente che guadagnerà di meno perché il suo stipendio non acquisterà altrettanto.
Spesso ciò che le aziende si aspettano di pagare di più per un dato anno e ciò che finiscono per pagare varia in base alle condizioni di mercato. Quest’anno, ad esempio, il 70% delle organizzazioni intervistate da Willis Towers Watson ha dichiarato di aver speso più di quanto inizialmente previsto. Nel complesso, i datori di lavoro hanno finito per spendere il 4.2% in più per gli stipendi quest’anno rispetto al 2021.
Cosa significa questo per il tuo rilancio?
I datori di lavoro hanno indicato che utilizzeranno una serie di modi per finanziare maggiori aumenti salariali il prossimo anno: Il 21% ha affermato che rivaluterebbe il proprio pacchetto di premi totale per garantire che abbia il maggiore impatto sulla fidelizzazione e sul coinvolgimento; Il 17% ha dichiarato di aumentare i prezzi; e il 12% ha detto ristrutturare e ridurre l’organico.
Il modo in cui i datori di lavoro distribuiranno i finanziamenti aggiuntivi per gli stipendi non sarà uniforme.
Alcuni lavoratori otterranno risultati molto più alti della media. Dipenderà da diversi fattori, come le prestazioni dei dipendenti e il tasso di mercato corrente per una posizione, che potrebbe richiedere aggiustamenti al rialzo per il personale esistente. Nuovo pagare le leggi sulla trasparenza aumenterà la pressione per offrire tali aggiustamenti.
E, come sempre, coloro le cui competenze sono più richieste probabilmente vedranno i maggiori aumenti salariali, ha affermato Carolina Valencia, vicepresidente della divisione risorse umane di Gartner. “Alcuni lavori riceveranno una quota sproporzionata [dell’aumento del budget salariale] perché sono critici o difficili da assumere”.
Gartner prevede aumenti salariali ancora maggiori per il prossimo anno. La sua indagine sui datori di lavoro, condotta nei mesi di settembre e ottobre, ha rilevato che le organizzazioni in Nord America prevedono di offrire aumenti di merito in media del 7%.
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