Criteria pubblica il rapporto sul benchmark delle assunzioni 2022 per esplorare come le organizzazioni moderne assumono oggi

Il rapporto annuale svela informazioni chiave su come le organizzazioni attraggono, assumono e trattengono i talenti

LOS ANGELES– (BUSINESS WIRE) -#Criteri-Criteri, una società di successo dei talenti dedicata ad aiutare le organizzazioni a prendere decisioni sui talenti basate sull'evidenza, ha pubblicato oggi la sua quinta edizione Rapporto sul benchmark delle assunzioni. ​​Ogni anno, Criteria effettua sondaggi sull'assunzione di professionisti di tutti i settori per saperne di più su come attraggono, assumono e mantengono i loro team.

Il rapporto esplora lo stato delle assunzioni nel 2022, un anno segnato da fattori economici turbolenti e spesso contraddittori. Dalle grandi dimissioni e ritorno alla carica (RTO), all'inflazione da record e a una recessione incombente, il mercato delle assunzioni è stato tutt'altro che semplice.

Criteria ha intervistato oltre 500 professionisti dell'assunzione per capire in che modo questi fattori hanno influenzato il mondo delle assunzioni. Le informazioni chiave del rapporto includono:

1. I professionisti dell'assunzione sono notevolmente ottimisti riguardo al futuro.

Trascurando tutte le aspettative, gli intervistati si aspettano che il 2023 sarà prospero. Uno sbalorditivo 78% dei professionisti che assumono ritiene che la propria azienda sperimenterà una crescita nel 2023, mentre solo il 2% prevede un calo.

2. La domanda di assunzione potrebbe stabilizzarsi l'anno prossimo, ma i budget stanno aumentando.

In media, i professionisti assumenti prevedono che il prossimo anno assumeranno il 3.9% in meno di persone rispetto a quest'anno. Tuttavia, prevedono anche che i loro budget per le risorse umane aumenteranno del 7.4%.

3. Solo il 28% delle organizzazioni ha programmi di mobilità dei talenti. Quelli che lo fanno hanno meno probabilità di riscontrare gravi problemi di turnover.

L'assunzione di professionisti che lavorano in organizzazioni con programmi di mobilità dei talenti definiti ha meno probabilità di affermare che la loro organizzazione sta registrando un fatturato importante quest'anno.

4. Il 54% delle organizzazioni sta tornando in carica (RTO). Ed è anche legato a un fatturato più alto.

È più probabile che le organizzazioni che richiedono RTO abbiano registrato un fatturato importante quest'anno. Inoltre, le aziende che operano principalmente da remoto sono le Il meno probabile avere gravi problemi di fatturato: 9 punti percentuali in meno rispetto alle società ibride e 15 punti percentuali in meno rispetto alle società che operano principalmente di persona.

5. I datori di lavoro pensano che il denaro sia più importante per i candidati. I candidati non sono d'accordo.

C'è una discrepanza tra ciò che i candidati vogliono nel loro prossimo ruolo e ciò che i professionisti delle assunzioni pensano di volere. I candidati danno la priorità maggiore all'equilibrio tra lavoro e vita privata e alle opportunità di avanzamento, mentre assumendo professionisti pensano in modo sproporzionato che i candidati tengano di più alla retribuzione.

Il rapporto sul benchmark delle assunzioni 2022 è ora disponibile per il download qui.

SUI CRITERI

Criteri è un'azienda di successo dei talenti che aiuta le organizzazioni a prendere decisioni sui talenti più obiettive e basate sull'evidenza che riducono i pregiudizi e guidano i risultati. I nostri strumenti leader a livello mondiale includono una suite completa di valutazioni rigorosamente convalidate e strumenti decisionali che mettono in evidenza il potenziale in ogni candidato di lavoro fornendo al contempo un'esperienza che i candidati amano. Adottiamo un approccio scientifico a ogni prodotto che costruiamo convalidando rigorosamente i risultati, garantendo trasparenza e progettando una soluzione incentrata sull'uomo che guida l'assunzione delle migliori pratiche.

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Kristen Grossi

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