La disparità di genere nel trading di criptovalute è ancora alta

Recentemente, c’è stato un crescente interesse per lo spazio crittografico con sempre più individui e marchi aziendali che saltano sul treno in movimento.

Purtroppo, nonostante l’afflusso di nuovi arrivati ​​nel settore, non ci sono stati molti progressi quando si tratta di livellare la disparità di genere che persiste nel settore delle criptovalute sin dal suo inizio.

Nel 2021, il numero totale di donne coinvolte nel trading di criptovalute riferito costituisce meno del 21% dell'intera popolazione di trader di criptovalute in tutto il mondo, che attualmente ammonta a circa 52 milioni.

Nello specifico, la percentuale di donne che investono in Bitcoin ed Ethereum si attesta rispettivamente solo al 15% e al 12% circa, evidenziando un significativo squilibrio di genere. Sebbene le cifre siano considerevolmente basse, si tratta in qualche modo di una spinta significativa una magra popolazione di trader di criptovalute, compresa tra il 5.2% e l'8.5%, registrata rispettivamente tra il 2018 e il 2019.

WEF: Coinvolgimento della comunità Bitcoin per genere (2018)

Le donne sono senza dubbio sottorappresentate nel settore delle criptovalute per una serie di ragioni, che vanno dalla mancanza di competenze tecniche a un maggiore squilibrio di genere nel settore finanziario globale. Tuttavia, il World Economic Forum (WEF) afferma che il problema della disparità di genere nelle criptovalute è iniziato con la nascita della tecnologia stessa. 

Nella sua giustificazione, il WEF spiega che Bitcoin e il blockchain La tecnologia che è alla base della maggior parte delle risorse crittografiche è stata sviluppata sulla base di argomenti matematici "nerd" di crittografia, data mining e informatica.

Purtroppo, la mancanza di donne in quelle aree ha contribuito notevolmente al divario di genere nel Bitcoin, e quindi nel commercio di criptovalute in generale. Tuttavia, questo problema è anche intrecciato con il problema più grande della sottorappresentanza delle donne nel settore informatico e finanziario in generale.

Se hai molta dimestichezza con il mondo degli investimenti, sapresti che il settore è stato a lungo accusato di essere dominato dagli uomini, al punto che ad un certo punto è stato etichettato come “club dei vecchi ragazzi”. In effetti, l’industria delle criptovalute, che è ampiamente considerata un nuovo sistema finanziario, è stata accusata da vari esperti di ristabilire la stessa vecchia cultura della finanza tradizionale. 

Secondo un rapporto secondo Fortune, il settore delle criptovalute, proprio come la finanza tradizionale, è ancora dominato dagli uomini. Nello specifico, il rapporto chiede risposte a domande come “quante donne CEO ci sono nel mondo”. spazio?” e ha continuato affermando che non è ancora chiaro quante start-up legate alle criptovalute o alla blockchain siano state fondate da donne.

A dire il vero, ci sono solo una manciata di progetti o aziende di criptovaluta fondati da donne. Secondo un Crunchbase statistica, ci sono solo circa 292 aziende di criptovaluta fondate da donne in tutto il mondo. In confronto, ci sono più di 10,000 progetti crypto, il che significa che meno del 5% di queste aziende sono guidate da donne.

Il sessismo nel fintech è una battaglia che dura da secoli

Molto prima che il mondo si aprisse alla tecnologia blockchain e criptovaluta allo stesso modo, l’industria fintech, secondo il WEF, è nota per la discriminazione di genere in diverse forme, anche durante il reclutamento, il mantenimento e la promozione delle donne sul posto di lavoro.

Uno sguardo al storia di AJ Vandermeyden, che ha lavorato per un breve periodo presso Tesla, suggerisce quanto profondamente il sessismo abbia intaccato l’intero settore tecnologico. Nel suo racconto, Vandersmeyden ha spiegato come, nonostante la promozione, fosse ancora pagata meno dei suoi colleghi. 

Ha avuto anche il privilegio di scoprire che anche diversi nuovi assunti arrivati ​​​​a Tesla appena usciti dal college erano pagati più di quanto lei fosse pagata in quel momento. Alla fine, anche se alla fine fu licenziata, aveva già intentato una causa contro la casa automobilistica sia per molestie sessuali che per discriminazione di genere.

Un rapporto di TrustRadius conferma l’affermazione secondo cui le donne sono trattate meno equamente degli uomini nel settore tecnologico. Punti salienti notevoli del rapporto sono i seguenti:

• Il 72% delle donne nel settore tecnologico ha lavorato in un'azienda in cui la "cultura del fratello" è pervasiva. Questa media comprende l’83% delle donne nelle vendite, l’80% delle donne nel marketing e il 63% delle donne nel settore IT/ingegneria.
• La maggioranza (72%) delle donne nel settore tecnologico è regolarmente superata in numero dagli uomini nelle riunioni di lavoro con un rapporto di almeno 2:1. Il 26% delle donne dichiara di essere in inferiorità numerica di 5:1 o più.
• Le donne che lavorano nel settore tecnologico hanno 4 volte più probabilità degli uomini di vedere i pregiudizi di genere come un ostacolo alla promozione. Il 39% delle donne vede i pregiudizi di genere come un ostacolo alla promozione nel 2021.
• Il 78% delle donne nel settore tecnologico ritiene di dover lavorare più duramente dei propri colleghi per dimostrare il proprio valore, e così via.

Dare un tono diverso

Sebbene il settore delle criptovalute sia ancora in gran parte dominato dagli uomini, negli ultimi tempi si è registrato un miglioramento significativo. Tuttavia, c’è ancora molto da fare in termini di inclusione e discriminazione di genere, due dei principali ostacoli all’uguaglianza di genere nel settore tecnologico e, per estensione, nel settore delle criptovalute.

Secondo TrustRadius, i modi per migliorare l’uguaglianza di genere includono la promozione delle donne in posizioni di leadership, e questo è stato fortemente sostenuto dal 78% delle donne che hanno risposto a un sondaggio condotto.

Altre soluzioni rilevanti includono la fornitura di opportunità di tutoraggio, una programmazione flessibile, lo svolgimento di corsi di formazione sui pregiudizi inconsci, nonché l’offerta di pari congedo di maternità e paternità.

In definitiva, potrebbero volerci anni per risolvere la disparità di genere nella criptovaluta, ma non è impossibile, soprattutto perché sono sempre più donne rivolgendosi alla criptovaluta come via d’accesso alla libertà finanziaria.

Fonte: https://coinrivet.com/gender-disparity-in-cryptocurrency-trading-is-still-high/