ארגונים אפריקאים שואפים לתקן את אבטחת הסייבר ב-2024

ארגונים אפריקאים שואפים לתקן את אבטחת הסייבר ב-2024

מול איומים ואתגרים רבים של אבטחת סייבר, אך חסרות הכשרת סייבר נאותה, מדינות אפריקה מקווים לפתח את עומק הכישורים הדרושים כדי להתגונן מפני תוקפים בשנת 2024.

בדצמבר, למשל, אוניברסיטת לאגוס, המועצה האמריקאית לעסקים בניגריה וחברות פרטיות השיקו מרכז סייבר כדי לחזק את מערכת אבטחת הסייבר בניגריה ולסייע בהכשרת עובדים צעירים. המאמץ הוא האחרון בסדרת השקעות בהכשרה והרחבת הדור הבא של אנשי אבטחת סייבר.

המטרות ארוכות הטווח הן לא רק להפוך את ניגריה לעצמאית במונחים של כישרונות אבטחת סייבר, אלא גם לפתח פתרונות תוצרת בית לבעיות אבטחת סייבר, אומר ויקטור אודומיווה, מנהל בפועל של מרכז ה-ICT של הסוכנות הלאומית לפיתוח טכנולוגיות מידע ובכיר בכיר. מרצה במחלקה למדעי המחשב באוניברסיטת לאגוס.

בשנים הקרובות, רשימת המטרות של שיתוף הפעולה כוללת "בניית יכולת למתן מענה לצורכי אבטחת סייבר מיידיים של המדינה, יצירת מסגרות בנות קיימא לשיתוף פעולה ושותפות, [ו]קידום פרויקטי מחקר משותפים בין מוסדות אקדמיים וגופים עסקיים ," הוא אומר.

השמיים מרכז סייבר וירטואלי בניגריה הוא המאמץ האחרון להתמקד בבניית יכולת לאבטחת סייבר בקרב מדינות אפריקה. ביולי, הממשל של ביידן-האריס הודיע ​​על שיתוף פעולה עם קרן הסייברסייף לפתח מאמץ ספציפי לאפריקה להכשיר עובדי אבטחת סייבר, תוך התמקדות ביצירת הזדמנויות לנשים, כחלק מאסטרטגיית כוח העבודה והחינוך הלאומית של ארצות הברית (NCWES).

מציאת דרכים להכשיר עובדים צעירים היא קריטית בפתרון פערי אבטחת הסייבר - ובאופן כללי הטכני - באפריקה, אומר Confidence Staveley, מייסד שותף של קרן Cybersafe.

"יש לנו פער מיומנויות, שנוצר לא בגלל שאין לנו אנשים להכשיר או אנשים שלא מעוניינים להשיג את המיומנויות - אין לנו מספיק דרכים בשבילם [לרכוש] ידע", היא אומרת. "אני מאמין שלאפריקה יש פוטנציאל להפוך לבירת הכישרונות, במונחים של אבטחת סייבר, של העולם".

אפריקה שואפת לבנות קיבולת סייבר

להילחם במגמה זו ושיפור האימונים הם אחד מסדר העדיפויות של ניגריה. בעוד התוקפים הולכים ומתחכמים בהתקפות שלהם, ניגריה לא הצליחה להכשיר את אוכלוסיית הצעירים שלה עם הכישורים הדרושים כדי להגן על מערכות המידע של המדינה, אומר אודומואיווה של אוניברסיטת לאגוס.

למדינה יש "חוסר ידע בנושאי אבטחת סייבר בקרב תאגידים, הציבור הרחב ואפילו ארגונים ממשלתיים מסוימים", הוא אומר. בפרט, למדינה יש "מחסור בתוכניות הכשרה מיוחדות ומחסור באנשי אבטחת סייבר מוסמכים, [כמו גם] שיתוף פעולה לא הולם בנושאי אבטחת סייבר עם מדינות שכנות וארגונים בינלאומיים".

תרשים עמודות של איכות חיים דיגיטלית אפריקאית נבחרה ואבטחה אלקטרונית

ניגריה, למשל, ראתה ירידה משמעותית בפריצות מאז 2020, אבל בסך הכל יש עוד דרך ארוכה לעבור לחיזוק אבטחת הסייבר שלה, במקום ה-88 מבין המדינות באיכות החיים הדיגיטלית ובמקום ה-73 באבטחה אלקטרונית, על פי מדדים שנאספו על ידי ספק VPN Surfshark.

"למרות שהסיבות המדויקות לירידה בפרצות מידע אינן ידועות, חקיקת פרטיות חזקה יותר ואבטחת סייבר מוגברת ממלאות כנראה תפקיד חיובי", אומרת אגנסקה סבלובסקאיה, חוקרת ראשית ב-Surfshark. "בעמוד [האבטחה האלקטרונית], ניגריה מפגרת אחרי דרום אפריקה (72) וקניה (65). ניגריה לא מוכנה להילחם בפשעי סייבר, ולמדינה יש חוקי הגנת מידע נמוכים מאוד".

מרוקו, קניה, מצרים דוחפת קדימה בסייבר

בעוד שישראל וסעודיה מובילות באמצעי אבטחה אלקטרונית, אפריקה שמדרום לסהרה בונה יוזמות אבטחת סייבר משלה. מרוקו, למשל, פרסמה את האסטרטגיה הלאומית שלה לאבטחת מידע ואמון דיגיטלי ב-2007, ומאז רק הרחיבה את ההובלה שלה באבטחת סייבר ביבשת, לנוכח אתגרים הנובעים מהסוסים הטרויאניים הבנקאיים. חברות, כמו חברת הייעוץ Deloitte, שיתפו פעולה עם הממשלה כדי לקדם הכשרה ומחקר כדי להמשיך ולפתח אנשי מקצוע מיומנים בתחום אבטחת סייבר באפריקה, על פי הדוח השנתי דו"ח אבטחת סייבר במרוקו.

בסך הכל, אבטחת הסייבר צפויה להיות שוק של 3.7 מיליארד דולר עד 2025, אך היא נלחמת נגד הפסדים של 3.5 מיליארד דולר בשנה, על פי חברת הייעוץ העולמית Kearney's דו"ח אבטחת סייבר באפריקה.

"מכיוון שאבטחת סייבר היא אתגר שמתפתח ללא הרף, האזור חייב לבנות את הגל הבא של יכולות אבטחת סייבר", נכתב בדו"ח. "זה מצריך טיפוח דור העתיד של אנשי אבטחה והנעת מו"פ סביב טכנולוגיות חדשניות שיכולות להתמודד עם איומים מתעוררים ובלתי צפויים".

המאמצים צריכים גם להתמקד בשימור עובדי אבטחת סייבר לאחר שהוכשרו, אומר סטיילי של קרן סייבר סייבר. היא מציינת שבניגריה, למשל, יש מונח שנקרא ג'אפה, כלומר לעזוב את הארץ להזדמנויות טובות יותר בחו"ל.

"העבודות קיימות, אבל יש מאבק למלא את התפקידים האלה", היא אומרת. "לפעמים מעסיקים נקרעים בין [להשקיע] בכישרון, במיוחד כשמישהו נכנס למקום העבודה לזמן מה ואז עוזב".

הן הממשלות והן ארגוני המגזר הפרטי באפריקה צריכים להיות יותר מתודיים ומכוונים כדי ליצור מספיק כישרונות טכנולוגיים כדי לשרת הן את הצרכים המקומיים והן את הצרכים של החברה העולמית, היא אומרת.

בול זמן:

עוד מ קריאה אפלה