This first appeared in the monthly a16z American Dynamism newsletter. Subscribe to stay on top of the latest AD news.
Welcome to the American Dynamism newsletter, our update on the ideas, companies, and individuals building toward a more dynamic future. In each issue, our team will deliver original and curated articles, podcasts, and videos that highlight the resurgence of American industry and innovation, as well as insights into the critical problems — from national security and public safety to housing and education — that entrepreneurs are tackling.
We know there’s a lot of excitement building around the name American Dynamism, but we want to emphasize that this isn’t a new idea for Andreessen Horowitz. Some of our firm’s most exciting investments, including Anduril, Flock Safety, ועוד רבים, firmly belong in this category. The only thing that’s changed is that we now have a formal practice through which we can provide all of a16z’s energy, expertise, and resources in a coordinated and dedicated way — just as we have done in our other investment categories.
Our goal since our founding remains the same: to attract and support the best founders in the world who are building the next generationally defining companies. We — along with our growing team — now hope to share the best of what we’re seeing and learning with you on a regular basis.
– David Ulevitch and Katherine Boyle, a16z General Partners
תוכן העניינים
תוכן העניינים
בניית כוח העבודה האמריקאי
By Oliver Hsu
It’s no secret that widespread labor shortages are critically impacting the United States. In construction, companies can’t replace retiring workers fast enough, and have started מציעים דמי דיור למשוך עובדים. בחינוך, מדינות כן גיוס מועמדים ללא ניסיון בהוראה to fill open teaching roles. We can also see similar shortages — and extreme employer responses — in הנקה, הובלה, הובלותותעשיות אחרות.
באופן קריטי, משברי עבודה אלה אינם מתרחשים במנותק, ויש להם השפעות מורכבות. מחסור בכוח אדם מפעיל לחץ גדול יותר על עובדים קיימים ו לזרז מחלוקות, הפסקות ושביתות. מחסור אומר גם שהכספים הפדרליים אינם מופעלים כראוי. לדוגמה, הצעת חוק התשתית הפדרלית לשנת 2021 שהוקצתה טריליון דולר לפרויקטי תשתית — meaning a lack of skilled construction workers directly hinders the construction of highways, transportation, and other infrastructure projects. The CHIPS act has similarly allocated 52.7 $ מיליארד to the American semiconductor industry, and the third installment of federal Elementary and Secondary School Emergency Relief (ESSER) funds has allocated 190 $ מיליארד לבתי ספר.
Moreover, these labor shortages are likely to endure because they are based on generational factors. Many younger workers have a negative opinion of working in the skilled trades and perceive going to a vocational school as בִּלתִי רָצוּי. Others feel societal pressure to go to a four-year college in order to “matter” in American society. Changing these mindsets will not be fast or easy, as it is now clear that building the American workforce will require building a culture of helping young people find meaningful work — a culture where working with your hands in critical industries for your country is respected, desirable, and, in a word, קריר.
מגמות ארוכות טווח אלו הן הסיבה שחשוב לבנות פתרונות לפיתוח כוח העבודה האמריקאי כעת. בִּניָן דינמיות אמריקאית דורש כוח עבודה חזק כדי לבצע את הבניין. כפי שאמרנו בעבר, אנו מאמינים שסטארט-אפים הם הליבה לפתרון בעיות קריטיות עבור המדינה; ככזה, אנו מתארים כאן שלושה מודלים שונים לאופן שבו סטארט-אפים יכולים להתמודד באופן ישיר ועקיף במשברים בכוח העבודה שלנו.
תוכן העניינים
תוכן העניינים
Learn More About American Dynamism
Here’s what the American Dynamism portfolio and team have been up to:
תוכן העניינים
תוכן העניינים
American Dynamism Events
שבוע הטכנולוגיה של LA
- As part of LA Tech Week’s “Time to Build” event, Hadrian Founder Chris Power discussed with a16z Partner Oliver Hsu why he wanted to build Hadrian’s factories in LA. The AD team also hosted a founders brunch with over a dozen LA-based CEOs.
a16z Commit Event
- a16z participated in a Transition Mentoring workshop with The COMMIT Foundation, a nonprofit focused on helping service members and veterans find personal and professional purpose after military service.
***
הדעות המובעות כאן הן אלה של אנשי AH Capital Management, LLC ("a16z") המצוטטות ואינן הדעות של a16z או החברות הקשורות לה. מידע מסוים הכלול כאן התקבל ממקורות צד שלישי, כולל מחברות פורטפוליו של קרנות המנוהלות על ידי a16z. למרות שנלקחה ממקורות האמינים כאמינים, a16z לא אימתה מידע כזה באופן עצמאי ואינה מציגה מצגים לגבי הדיוק הנוכחי או המתמשך של המידע או התאמתו למצב נתון. בנוסף, תוכן זה עשוי לכלול פרסומות של צד שלישי; a16z לא סקרה פרסומות כאלה ואינה תומכת בתוכן פרסומי כלשהו הכלול בהן.
תוכן זה מסופק למטרות מידע בלבד, ואין להסתמך עליו כייעוץ משפטי, עסקי, השקעות או מס. עליך להתייעץ עם היועצים שלך באשר לעניינים אלה. הפניות לניירות ערך או לנכסים דיגיטליים כלשהם נועדו למטרות המחשה בלבד, ואינן מהוות המלצת השקעה או הצעה לספק שירותי ייעוץ השקעות. יתר על כן, תוכן זה אינו מכוון ואינו מיועד לשימוש על ידי משקיעים או משקיעים פוטנציאליים כלשהם, ואין להסתמך עליו בשום פנים ואופן בעת קבלת החלטה להשקיע בקרן כלשהי המנוהלת על ידי a16z. (הצעה להשקעה בקרן a16z תתבצע רק על ידי מזכר ההנפקה הפרטית, הסכם המנוי ותיעוד רלוונטי אחר של כל קרן כזו ויש לקרוא אותה במלואה). המתוארים אינם מייצגים את כל ההשקעות בכלי רכב המנוהלים על ידי a16z, ואין כל ודאות שההשקעות יהיו רווחיות או שלהשקעות אחרות שיבוצעו בעתיד יהיו מאפיינים או תוצאות דומות. רשימה של השקעות שבוצעו על ידי קרנות המנוהלות על ידי אנדריסן הורוביץ (למעט השקעות שעבורן המנפיק לא נתן אישור ל-a16z לחשוף בפומבי וכן השקעות בלתי מוקדמות בנכסים דיגיטליים הנסחרים בבורסה) זמינה בכתובת https://a16z.com/investments /.
תרשימים וגרפים המסופקים בתוכן הם למטרות מידע בלבד ואין להסתמך עליהם בעת קבלת החלטת השקעה כלשהי. ביצועי העבר אינם מעידים על תוצאות עתידיות. התוכן מדבר רק לתאריך המצוין. כל תחזיות, אומדנים, תחזיות, יעדים, סיכויים ו/או דעות המובעות בחומרים אלו כפופים לשינויים ללא הודעה מוקדמת ועשויים להיות שונים או מנוגדים לדעות שהובעו על ידי אחרים. אנא ראה https://a16z.com/disclosures למידע חשוב נוסף.
