מעבר להפסקה שקטה: פולי חוזה את מגמות העבודה של 2023

עולם העבודה השתנה באופן דרמטי במהלך השנים האחרונות - ו-2022 לא הייתה יוצאת דופן. יש הרבה אי ודאות לגבי עתיד העבודה, המדיניות והציפיות. כמה מעסיקים ביקשו מהעובדים לחזור למשרד חמישה ימים בשבוע, בעוד שאחרים מתנסים בשבועות עבודה של ארבעה ימים. במקביל, העובדים נאבקים על גמישות רבה יותר, כפי שמוכיח העלייה במספר משרות העבודה ובוויזות נוודים דיגיטליות.

להלן מגמות שיתוף הפעולה המובילות של Poly במקום העבודה לשנת 2023.

העבודה ההיברידית תהיה מנורמלת, כאשר יותר אנשים יעשו שבוע של ארבעה ימים 
בשנת 2023, 'עבודה היברידית' פשוט תהפוך ל'עבודה'. זה כבר לא יהיה טרנד, אלא חיי עבודה רגילים. כתוצאה מהשינוי הזה והרפיה בעמדות סביב העבודה, יכולנו לראות עלייה במספר האנשים שרוצים לעבוד בשבוע של ארבעה ימים.

בשנת 2022, יותר מ-3,300 עובדים ב-70 חברות בבריטניה - החל מחברות פיננסיות מקומיות ועד חברות פיננסיות גדולות - התחילו לעבוד שבוע של ארבעה ימים ללא הפסד שכר, בניסוי הגדול בעולם של דפוס העבודה החדש. מספר זה ישתפר בשנה החדשה, ככל שיותר עובדים ומעסיקים רואים את היתרונות בשימוש באפשרות זו.

כדי להתכונן לשינוי זה, עסקים בבריטניה חייבים לאמץ אסטרטגיות עבודה היברידיות יעילות הנתמכות על ידי התהליכים הנכונים. זה מחייב ארגונים להתמקד בתרבות החברה שלהם, ולהבטיח שהעובדים יהיו פרודוקטיביים, אך מבלי להתקרב לשריפה. מעסיקים צריכים גם להשתדל להעניק לצוותיהם את הכלים הנכונים, שיאפשרו להם לעבוד על הצד הטוב ביותר, ללא קשר למיקומם.

הסוף של תשע עד חמש ככל שהעבודה הופכת מקוטעת יותר
בשנים האחרונות, ארגונים התרגלו לניהול עובדים העובדים מהבית. עם זאת, בשנת 2023, הם יצטרכו להסתגל לניהול אנשים העובדים ממקומות רחוקים. הסיבה לכך היא שמספר הולך וגדל של עובדים עובדים ממקומות כמו פאבים או בתי קפה. נראה גם יותר עובדים לוקחים 'קציצות עבודה', עובדים בחו"ל כדי למקסם את החופשה השנתית שלהם. בנוסף, תחול עלייה במספר עובדי הנוודים הדיגיטליים - אלה העובדים מרחוק במשרה מלאה ממקומות שונים. כדי לנצל את המגמה הזו, מדינות כמו פורטוגל וספרד מציעות 'וויזות נוודים דיגיטליות' כדי לאפשר לעובדים מרוחקים לעבוד כחוק.

תשע עד חמש המסורתיים יהפכו לנחלת העבר. ארגונים צריכים להבטיח שהם מוכנים להציע לעובדים גמישות מוחלטת, במיוחד אם הם רוצים לשמר ולמשוך את הכישרונות הטובים ביותר, שרבים מהם ירצו לעבוד בחו"ל. בסופו של דבר, 2023 תהיה כולה יצירת מקום עבודה גמיש ואטרקטיבי יותר עבור עובדים המעוניינים להתנתק מתרבות התשע עד החמש.

פער גובר בין עובד למעסיק
שמענו הרבה על 'התפטרות שקטה' ב-2022, אבל נשמע הרבה פחות על זה ב-2023, ברגע שמעסיקים יבינו שעצם העבודה שלך היא לא דבר רע. פרישה שקטה הגדירה עובדים שעבדו את שעותיהם ולא חרגו מעל ומעבר לתיאור התפקיד שלהם. הוא הציע לעובדים לעבוד יותר שעות ולבצע יותר משימות ממה שמשלם להם לעשות.

אבל בעידן של עבודה היברידית, הרעיון של עבודה רק בשעות שלך לא צריך להיות שנוי במחלוקת. על פי סקר שנערך בקרב 2,528 מקבלי החלטות עסקיות ב-16 מדינות ברחבי העולם, ארגונים ראו עלייה של 72% בפריון כתוצאה מעבודה היברידית. ככל שהצוות הפך ליותר פרודוקטיבי בעידן ההיברידי, המעסיקים יבינו שבמקום להתפטר בשקט, העובדים פשוט ממשיכים בעבודתם.

מגמה מסוג זה מדגישה את הגישות השונות לעבודה בין מעסיק לעובד - פער שעלול להשפיע על שימור וצמיחה. הציפיות שונות, במיוחד בנושאים כמו התדירות שבה עובדים מגיעים למשרד. הסקר הנ"ל מצא כי 52% מהמעסיקים מאמינים שעבודה היברידית היא בלאגן ומצפים לכל חברי הצוות לחזור למשרד. עם זאת, סקר שנערך בקרב 7,261 עובדים היברידיים גילה כי 54% מהעובדים רוצים לחלק את זמנם באופן שווה בין המשרד לבית. כדי להפוך עבודה היברידית להצלחה, מעסיקים צריכים לענות על צרכי העובדים ולספק את רמת הגמישות לה הם מצפים.

התכוננו ל'חללי עבודה של וואגאמה'
בשנת 2023, מעסיקים יתחילו לקחת השראה מכמה מקומות בלתי צפויים כאשר הם מעצבים מחדש משרדים כדי לדאוג לעתיד העבודה. השראה אחת כזו תהיה ממסעדות, הן בצורת הזמנת חללים לעבודה והן בצורת ארגון החללים שלהן. מגמה אחת של מקום עבודה שנראה הרבה יותר היא 'מלונאות' - שבה עובדים משתמשים במערכת הזמנות ארגונית כדי להזמין שולחנות עבודה במקום העבודה שלהם, ליום אחד בכל פעם.

שינוי זה יראה גם ארגונים יקבלו השראה מרשתות מסעדות כמו Wagamama בעת עיצוב מחדש של חללי המשרדים שלהם. סביר להניח שנראה את ההקדמה של שולחנות כתיבה בסגנון ספסל ושולחנות חמים כדי להבטיח שלכולם יש מקום שבו הם יכולים לעבוד בביקור במשרד.