ביקורת בלוקצ'יין בלילה

במסגרת השנה השלישית ועידת Blockchain למימון השנה, ביום שני ה- 7 באוקטובר, קיימו דלויט ומכון הבנקאות אירוע לילי במזקקת טיילינגס בדבלין 8 בשם בלוקצ'יין בלילה.

מזקקת בלוקצ'יין בלילה @ טיילינגס

סיליאן לאונוביץ ', מוביל משותף במעבדת ה- EMEA Blockchain של דלויט

מרי אודאה, מנכ"לית המכון לבנקאות

פרופסור ברברה דולי, דיקן לימודי תארים מתקדמים @ UCD

האירוע, מלבד כמה בקבוקי ויסקי מקסימים המשתמשים בתג של טיילינג עצמו, שימש כאירוע ההשקה של פרויקט שיתופי פעולה בין דלויט, בנק אירלנד, AIB, Ulster Bank והמכון לבנקאות בשם Edq. זוהי פלטפורמת החינוך הראשונה בתעשייה המבוססת על blockchain, שהשלימה את שלב הפיילוט שלה ואמורה לצאת לייצור בקיץ 2020. הפלטפורמה מתאימה גם היא ליוזמת Future of Jobs ומטרתה להיות החינוך הראשון בענף השירותים הפיננסיים באירופה. ופלטפורמת אימות אישורים המשתמשת ב- blockchain וזכתה בפרס החדשנות של שירותים פיננסיים של דלויט.

את הלילה הציגו סיליאן לאונוביץ ', מנהיג משותף במעבדת הבלוקצ'יין EMEA של דלויט, מרי אודאה, מנכ"לית מכון הבנקאות, פרופסור ברברה דולי, דיקן לימודי תארים מתקדמים וסגנית רשם UCD.

פרופסור דולי, שהציג את הערב, אמר כי UCD שואפת להיות בחזית יוזמות תמיכה חדשות לתעשיית השירותים הפיננסיים, ולראות כי כי היישום של טכנולוגיית blockchain כדי לסייע במתן פירוט על כישוריהם למעסיקים ועובדים פוטנציאליים בdmitting ואימות כישורים. בתחילה הוא יפרוס במכללה לעסקים כדי לשתף אישורים.

לאחר ההקדמה, ואלארי דאונט, מנהלת ההון האנושי ושותפה בדלויט, שוחחה על עתיד העבודה בתעשיית הפינטק.

הנושא העיקרי של הלילה היה בפלטפורמת Edq, אותה הנחה קווין גאלן, סגן המנכ"ל במכון לבנקאות. החל מלהסביר כיצד הגיע אדק, אמר סטיבן מורן, ראש מו"פ בבנק אירלנד, כי הרעיון הגיע כתוצאה מפגישת חדשנות, על רקע החלטה שהתמקדה ב –2015 בחדשנות. באופן ספציפי זה יצא מריצת משאבי אנוש, והם כבר שותפו עם דלויט סביב הדיווח על סיכונים ורגולטורים. עם התפתחות הפלטפורמה, כמו בתחומים אחרים כמו סליקת צ'קים ותכנית הלייזר שהושבתה, יש היסטוריה של שיתוף פעולה בין בנקים סביב תשתיות, ולכן הם חברו למכון לבנקאות, AIB ובנק אולסטר.

הפלטפורמה מתמקדת במיוחד בעובדים ומעסיקים בענף השירותים הפיננסיים ומשתמשת ב- blockchain כדי לסייע באימות מהיר של תעודות, זהות וכישורים, כמו גם בניהול אשראי CPD.

קרול מולן, מנהלת שינוי HR ב- AIB דנה אז בכמה מהנושאים העומדים בפני מנהלי משאבי אנוש בעת ההעסקה. כשמטפלים על מישהו, כרגע הוא לוקח זמן רב על ידי HR על מנת להוכיח מי הם ואם האישורים שלהם תקפים ומעודכנים. הפלטפורמה החדשה תחסוך זמן רב במתן לוח מחוונים בזמן אמת אשר יראה למגייס את כישוריו של המועמד (שיכול לבחור לשתף את תעודותיו) וכן עם הצוות הקיים שלהם כדי לראות מי עומד בתבחני QFA. , זיכויים על CPD וכו '.

לאחר מכן המשיך דייוויד דלטון, המוביל בשירותים פיננסיים במעבדת ה- EMEA Blockchain של דלויט, ואמר שלמרות שיש הרבה דיבורים על הפרעה, המציאות היא שזה יותר שינוי, ושיתוף פעולה עוזר לזה. ישנם אתגרים העומדים בפני חברות שירותים פיננסיים מסורתיים המאתגרים על ידי סטארט-אפים של פינטק שמביאים חווית לקוח מצוינת. הוא הזכיר כדוגמה כי לרווולט שמונה 3 מיליון לקוחות, רק 630 עובדים. אלה מניעים צורך לשנות פלטפורמות ליבה מדור קודם.

לאחר מכן המשיך ואמר כי הם עבדו עם ABN עמרו כדי ליצור פלטפורמת עושר דיגיטלית. בדרך כלל אם הדבר נעשה באופן פנימי זה ייקח 3-4 שנים, אך במקרה זה הם שיתפו פעולה עם תריסר חברות פינטק ועשו זאת מקונספט לייצור תוך 18 חודשים.

כשהוא מתייחס לאדק, הוא אמר שהם היו צריכים להביא כמה אנשים לפנסיה מכיוון שהם האנשים היחידים שידעו כמה דברים עובדים בתהליך.

הלמידה מפוק הביאה את העסקים איתם לרכוש קניות. נאלצה להביא אנשים לפנסיה מכיוון שהם היו האנשים שידעו איזה דבר עובד.

החלק האחרון של הערב היה הסבר כיצד פועל תהליך הגיוס הנוכחי של דרק לוסון ממכון הבנקאות, ואחריו הדגמה של לוח המחוונים למשתמש וגם לחברה על ידי אריקה פיול מדלויט. הפלטפורמה מאפשרת למשתמש לרשום את הפרופיל שלו ולקשר אליו את רישומי מכון הבנקאות, והיא תראה לו עד כמה הוא מתקדם עם הבחינות והכישורים שלו. הם יכולים גם לחלוק את האישורים עם מעסיק נוכחי או פוטנציאלי.

לוח המחוונים של החברה מאפשר מבט הוליסטי של ארגון, המציג את כל הצוות המעודכן, את כל הצוות הנמצא בתהליך של בחינות, וגם היכן אנשים נמצאים עם נקודות הזכות שלהם CPD. זה מאפשר למנהל משאבי אנוש לבדוק עם מי הם צריכים להתערב כדי להשלים את הבחינות ולהיכנס לעמידה בתקנות.

הערב נעטף. נשתתף בחלק מהוועידה כדי להישאר מעודכן לקבלת מידע נוסף בימים הקרובים.