חוגגים את יום האישה הבינלאומי: ראיון בלעדי עם אנסטסיה מרצ'נקובה - Inside Quantum Technology

לרגל חגיגות יום האישה הבינלאומי, זמן המוקדש להוקרה להישגיהן של נשים ברחבי העולם ולקידום זכויותיהן, אנו ב- בתוך טכנולוגיה קוונטית נרגשים להציג מאמר שאלות ותשובות בלעדי הכולל אנסטסיה מרצ'נקובה. 

כפורצת דרך בתחום המחשוב הקוונטי, אנסטסיה מגלמת את רוח החדשנות והחוסן שהיום מבקש להדגיש. אנסטסיה היא פיזיקאית קוונטים ומייסדת של One Quark Media, חברת שיווק טכנולוגית עמוקה. ככזו, היא עובדת לעתים קרובות עם אנשים המחפשים לקדם את הקריירה שלהם בתעשיית הקוונטים. 

באמצעות השיחה המרתקת הזו, אנסטסיה מדגישה כמה מהמבנים הבסיסיים הדרושים כדי להפוך את תעשיית הקוונטים למגוונת יותר וכיצד נשים יכולות לקחת אחריות ולמצוא קריירה מצליחה. 

ש: מהו לדעתך האתגר הגדול ביותר העומד בפני נשים בתעשיית הטכנולוגיה הקוונטית כיום? 

AM: ייצוג חסר של נשים, במיוחד במנהיגות ובתפקידים בעלי פרופיל גבוה, יכול ליצור מעגל שמנציח את עצמו. מחסור בדוגמאות נשיות גלויות יכול להקשות על נשים צעירות לדמיין את עצמן בתפקידים אלו.

הגדלת הנראות של נשים מצליחות בתחום הטכנולוגיה הקוונטית באמצעות הערות מרכזיות בכנסים, תכונות מדיה ומינויי מנהיגות יכולה לעזור לשנות תפיסות ולהעניק השראה לדור הבא. 

היה לי מזל בחיי כילד להיות מוקף בגברים ונשים שהיו מדענים ומהנדסים. עד גיל 10 חשבתי שכולם נדרשים לקבל דוקטורט. כי זה מי שהייתי מוקף איתו! 

[דוגמה נוספת היא] קלי ג'רדי, מדענית חלל ואינסטגרם - בתה שאלה אם רק אמהות יכולות להיות אסטרונאוטות! היא כל כך רגילה לראות את אמא שלה בתפקיד אסטרונאוטית!! שונה! 

ש: איך יותר נשים יכולות להיכנס למרחב הזה?  

AM: למד STEM! 

אנחנו צריכים לעורר סקרנות [של נשים], להראות את היישומים המרגשים בעולם האמיתי של תחומים כמו מתמטיקה, פיזיקה ומדעי המחשב, ולעזור לבנות אמון ביכולות הטכניות שלהן. משמעות הדבר היא השקעה בחינוך STEM איכותי ומתן הזדמנויות למידה מעשית. ככל שנוכל לגרום לנערות צעירות לעסוק ב-STEM, כך צינור הכישרון הנשי יהיה חזק יותר.

עבור נשים שכבר נמצאות בכוח העבודה אבל אולי לא למדו תחום STEM, אף פעם לא מאוחר מדי להתחיל ללמוד על טכנולוגיות קוונטיות. יש כל כך הרבה משאבים מקוונים נהדרים, קורסים, סדנאות ומחנות אתחול צצים כדי לעזור לאנשים להשיג מיומנויות קוונטיות. יש גם הזדמנויות לעבור לתפקידים הקשורים לקוונטים בתוך החברות שלהם או לחקור התמחויות והתלמדויות כדי להכניס רגל בדלת. 

בניית רשת תומכת היא גם חשובה מאוד. אני לא יכול להדגיש מספיק עד כמה זה חשוב לנשים בקוונטים להתחבר זו לזו. הצטרפות לאיגודות מקצועיות, השתתפות באירועים בתעשייה והשתתפות בקבוצות נטוורקינג לנשים עשויות לשנות את המשחק. ואל תזלזל בכוחה של המדיה החברתית להרחבת הרשת שלך!

כמו כן, היו נחמדים אחד לשני. אנחנו צריכים להיפטר מהרעיון המיושן שיש מקום רק לכמה נשים סמליות בצמרת. כשנשים באמת דוגלות זו בהצלחתה של זו, קורים דברים מדהימים. היה לי מזל שיש לי מדריכים מדהימים - נשים וגברים כאחד - שפתחו לי דלתות והיו המעודדות שלי. אני מנסה לשלם את זה קדימה עכשיו על ידי הדרכת סטודנטים חדשים בתחום. אם אתה מבוסס בקריירה הקוונטית שלך, שקול כיצד אתה יכול להיות מנטור וליצור הזדמנויות עבור אחרים. 

ש: האם לדעתך יותר נשים באמת נכללות בתעשיית הקוונטים, או שזה נראה יותר מסיפור יחסי ציבור?  

AM: זה לא רק סיפור יחסי ציבור – אני רואה יותר ויותר נשים מבריקות תורמות תרומות חשובות ולוקחות על עצמן תפקידי מנהיגות בתחום. בפיזיקה, יש את הטוהר המסוים הזה של התחום. בחיי, הפיזיקה תמיד הייתה די טובה בנוגע לתגמול על כישורים ומיומנות, ללא קשר למין, גם אם יש חוויות רעות בקבוצות ספציפיות. אתה תזכה לכבוד אם אתה בא מקבוצת מחקר מובילה ותעשה עבודה באיכות גבוהה. 

ברור שזה מאוד משתנה, בהתאם ליועץ שלך ולחברה עצמה. אבל אני רואה את האור הזורח בעיניים של אנשים כשאתה יכול לדבר בשפה שלהם. חנונים מעריכים חנונים, וזה גורם לי להתרגש לקראת העתיד. 

ש: איך חברות יכולות לעבוד כדי להוסיף עוד נשים לצוותים שלהן?  

AM: זה עשוי להיות שנוי במחלוקת - אבל אני לא חושב שחברות מתמקדות מספיק בשימור כשזה מגיע לנשים בקוונטים. הם יעשו מהומה גדולה לגבי העסקת מועמדות נוספות ועמידה במכסות הגיוון, אבל אז הם יורידו את הכדור ברגע שהם בדלת.

בכנות, אני מעדיף לראות חברה קוונטית עם 20% נשים שמוחצות אותה לחלוטין, אוהבות את העבודה שלהן ומשגשגות בקריירה שלהן מאשר חברה עם 50% נשים אומללות, מרגישות מתחזים, וכל הזמן על הסף. של שריפה.

ותן לי לומר לך, הגורם החשוב ביותר אם אישה (או מישהו, באמת) יישאר בעבודה קוונטית הוא המנהל הישיר. לאדם הזה יש השפעה עצומה על החוויה היומיומית שלך, על הזדמנויות הצמיחה שלך, על האיזון שלך בין עבודה לחיים - הכל. אם יש לך מנהל שמקבל את זה, שדוגל עבורך, שנותן לך משימות מתיחה ומשוב בונה, זה יכול לעשות את כל ההבדל. אבל אם יש לך מנהל מזלזל, שלוקח קרדיט על העבודה שלך, שגורם לך להרגיש קטן - זה לא משנה כמה גדול שאר החברה. 

וכמובן שגם נשים בתפקידי מנהיגות בכירים היא סופר חשובה. אבל - וזה המפתח - לאותן נשים צריך להיות כוח ואמינות אמיתיים הן בצד הטכני והן בצד העסקי של הבית. הם לא יכולים להיות סתם דמויות או אסימונים. אם מנהלת אישה לא זוכה לכבוד על ידי מהנדסי הקוונטים והמקודדים בתעלות, אם היא נתפסת כמי שרק בודקת תיבה, זה גרוע יותר עבור התעשייה. 

אז כן, הכנסת יותר נשים לכוח העבודה הקוונטי היא התחלה מצוינת. אבל זה לא יכול להיות רק משחק מספרים או משחק יחסי ציבור. 

ש: מהו דבר אחד שנשים צריכות לדעת לפני שמסתכלות על משרות טכנולוגיות קוונטיות?

AM: אני תמיד רוצה להכות את הבית הזה: הגש מועמדות למשרות אם אתה מתאים ל-60% מהכישורים! 

אני ממליץ לכולם לחשוב: מה אתה רוצה לעשות עם החיים שלך, ואיזו השפעה אתה רוצה שתהיה לך? 

אבל זה מה שאני רוצה שתזכרי: הקריירה שלך, החיים שלך, ההשפעה שלך - מדובר בהרבה יותר מאשר להיות האישה המושלמת ב-STEM™. זה על ללכת על השביל שלך ולהישאר נאמן למה שאתה רוצה לעשות.

אם הרעיון של להיות לכוד בפגישות כל היום גורם לך לרצות לקרוע את השיער שלך, אל תכריח את עצמך לתפקיד ניהולי רק בגלל שאתה חושב שאתה "צריך". הישענו על הגאונות הטכנית שלכם במקום זאת ותנו לכישורי התקשורת שלכם לזרוח בדרכים אחרות. מהצד השני, אם אתה עוסק בתמונה הגדולה ויכול לקחת או לעזוב את תיאוריית הלוח הלבן, אל תפחד להסתובב במשהו כמו ניהול מוצר או פיתוח עסקי.

קטגוריות:
מחשוב קוונטי, נשים בקוונטים

תגיות:
אנסטסיה מרצ'נקובה, יום האישה הבינלאומי, One Quark Media

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• מקור: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/