נתונים מלמעלה מ-140,000 רכישות של קצבאות חושפים ש"בריאות ואיכות חיים" נמצאת תמיד בראש מעייניו עם הוצאות הקשורות למשפחה שנייה קרובה
בוסטון - (חוט עסקים) -#HRTech-לספור, חברת תוכנה לקצבת הטבות לעובדים המותאמת למקום העבודה המודרני והגמיש יותר, פרסמה היום את הממצאים שלה ממחקר השוואת ההטבות לעובדים באמצע השנה. המחקר שואב נתונים מלמעלה מ-140,000 רכישות של קצבאות אישיות מינואר עד יולי 2022 ומדגיש שינוי באופן שבו חברות תומכות בעובדים בדגש על רווחה. קטגוריות הוצאות אלו הן בראש מעייניהם של צוותי משאבי אנוש כאשר הם נכנסים לדיונים פתוחים בהרשמה וחידוש תקציב מתוך רצון להמשיך ולשפר את חווית העובדים באמצעות התאמה אישית.
המחקר תומך בעדויות לניצול גבוה יותר באמצעות תוכניות הטבה מותאמות אישית על פני תוכניות הטבה מסורתיות ומוגבלות כמו תוכניות HSA או FSA ושוקי ספקים או מודלים מבוססי כרטיסים. בהשוואה לשנה שעברה, מעסיקים מקדישים יותר תשומת לב להטבות של אורח חיים כפרקטיקה עסקית מכילה, שמגבירה גם את השימוש בהטבות, מעלה את מעורבות העובדים ומשפרת את השימור.
- יש שינוי מתמשך באופן שבו עובדים מגדירים בריאות ואיכות חיים וקטגוריות הטבות אחרות: במחצית הראשונה של 2022, קטגוריות ההטבות "בריאות ובריאות" ו"מזון" ייצגו יותר מ-40% מכל התביעות וכמעט שליש מהטבות שהוצאו, אבל השינוי מתרחש. "בריאות ואיכות חיים" אינם מוגדרים עוד כחברות בחדר כושר וקבלות מחנויות טבע; במקום זאת, יש דגש גדול יותר על בריאות נפשית ורווחה, שעבורן העובדים מצפים לתמיכה מהמעסיקים.
- קטגוריות ההוצאות המובילות של העובדים חושפות רכישות כדי לתמוך בחיי הבית: קטגוריית "משפחה" כמעט הוכפלה משנה לשנה וכוללת מגוון רחב יותר של רכישות כמו טיפול בילדים, מצרכים, עלויות בית ספר (כמו החזר שכר לימוד), ציוד לבית ואפילו שכר דירה.
- הטבות כוללות יוצרות מקום עבודה שמח ובריא יותר: סקירה של 20 ספקי ההטבות המובילים ב-2021 בהשוואה ל-2022 גילתה שמעסיקים רבים נשארים מרוחקים ותומכים בצוותים מפוזרים באמצעות כמה קטגוריות קצבאות מרכזיות כמו החזר אינטרנט וטלפון, כמו גם הטבות בריאות ובריאות מוגדרות באופן רחב.
"כעת, יותר מתמיד צוותי משאבי אנוש מופקדים על מה שנראה בלתי אפשרי - ללכת על הקו בין חבילות הטבות תחרותיות וחסרות חשיבות המספקות את צוותי הכספים ואת שאר אוכלוסיית העובדים", אמרה מייסדת ומנכ"לית Compt, איימי ספורלינג. "המטרה שלנו עם מחקר ההשוואה הזה היא לעזור לאנשי משאבי אנוש למנף נתונים כדי לעצב יתרונות שמגבירים את הגמישות והמעורבות באותו סכום דולר."
פרטים נוספים זמינים במחקר הטבות אמצע השנה של Compt 2022, זמין כאן. למידע העדכני ביותר על נתונים, מוצרים, אנשים וחידושים חשובים, הירשם לניוזלטר של PeopleFirst.
מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה: הנתונים של Compt 2022 Mid-Year Perks Study מגיעים מסקירה של למעלה מ-140,000 עסקאות הטבות בודדות שהתרחשו בין ה-1 בינואר ל-31 ביולי 2022. נתונים אלו לקוחים מחברות אמיתיות במגוון תעשיות, שכולן השתנו. להטבות מותאמות אישית.
על Compt
Compt היא פלטפורמת מלגות העובדים מספר אחת שנותנת לאנשים את החופש לבחור את הטבות סגנון החיים שהם באמת רוצים. נוסדה על ידי סמנכ"ל כספים לשעבר חמש פעמים, COO פעמיים, תוכנת המלגה והתגמולים לעובדים של Compt ניתנת להתאמה אישית מלאה לצרכי החברה, תואמת ל-IRS ויכולה לתמוך בצוותים גלובליים. Compt גאה להיות פלטפורמת HR Tech מס' 1 על ידי אתגר מקומות העבודה הטובים של SHRM וחברה הקטנה הטובה ביותר לעבודה בבוסטון לשנת 2022. Compt מבוסס בבוסטון, MA. למידע נוסף, אנא בקר https://www.compt.io/.
אנשי קשר
מדיה
לורן שניידר
מנהל יחסי הציבור האב, ממונה
267-228-3756
