משרות עתיד של פינטק: איך להעריך את התרבות של חברה לפני שאתה אומר כן להצעת עבודה

הועלה מחדש על ידי אפלטון

עוקב: 0

קיבלת את העבודה. אתה מעל הירח. אז זה לא מובן מאליו להגיד כן, נכון? לא בדיוק. רק בגלל שיש לך הצעת עבודה, זה לא אומר שאתה לא צריך לשקול את האפשרויות שלך. קבלת הצעה פירושה שסימנת את כל התיבות, אם לא את רובן. זה אומר שהם רוצים אותך.

לחץ על התמונה כדי לראות את כל המשרות הפנויות בפורטל FinTech Futures Jobs

זה נותן לך מעט מקום למשא ומתן, כמו גם את הזמן לשקול אם החברה מתאימה לך או לא. כי תאמינו או לא, לתרבות החברה יש חלק עצום באושר הכללי של העובד בתפקיד ובניסיון שלו בחברה - במיוחד עבור אנשים צבעוניים.

סקר משנת 2021 על גיוון בטכנולוגיה (שבוצע על ידי .tech Domains), מצא ששני שלישים מהעובדים בני מיעוטים דיווחו שהם חווים הטיה במקום העבודה. איך אתה יכול להבטיח שלא תהפוך לסטטיסטיקה, ולהשקיע את הזמן והקריירה שלך בתרבות חברה שאינה מתיישבת עם הערכים שלך?

האם המחקר שלך

יכולות להיות הרבה תפיסות שגויות סביב עבודה עבור חברות בינלאומיות ידועות. בין אם התפיסות השגויות הללו נעוצות סביב הטבות לעובדים או איזון בין עבודה לחיים, נראה שלאנשים מבחוץ יש רעיונות לגבי עבודה עבור חברות גדולות יותר מבלי לדעת באמת מה זה כרוך.

הפלטפורמה המקצועית Candor מציעה תובנות לגבי איך באמת נראים חיי העבודה בכמה מחברות הטכנולוגיה המובילות בעולם. אתה יכול להשתמש בכלי כדי לקבל מידע על תרבות החברה, סולם שכר, והכי טוב, הטבות החברה.

Glassdoor הוא אתר מכובד שבו עובדים בהווה ובעבר סוקרים חברות באופן אנונימי. בעוד שביקורות הן כמובן סובייקטיביות, אם יש כמה ביקורות שליליות, פעמוני האזעקה שלך צריכים להתחיל לצלצל.

האנונימיות של ביקורות עובדים מציעה סיכוי טוב יותר למשוב אמיתי ולכן היא עשויה לעזור ליצור תמונה של המעסיק הפוטנציאלי שלך.

דבר עם הצוות

שום דבר לא מנצח לקבל את הסקופ על תרבות החברה מאשר לקבל את זה ישר מפיו של הסוס. האם אתה מחובר לעובדים קיימים בלינקדאין? אתה מכיר מישהו שעובד שם? אם יש הזדמנות להתערבב עם כמה אנשי צוות, זה יכול לחסוך לך הרבה זמן בטווח הארוך. אתה יכול לשאול אותם כמה זמן הם בתפקידם הנוכחי, עומס העבודה, תחלופת הצוות ומה הם אוהבים בעבודה עבור המותג.

כמו כן, סקור תמונות של עובדים: האם כולן נראות אותו הדבר? זה ייתן לך מושג אם החברה מיישמת ערכי גיוון והכלה הלכה למעשה. באופן דומה, אתה יכול לפנות לעובדים קודמים כדי לברר יותר על מה הם אהבו או לא אהבו בעבודה מסוימת ובתרבות החברה.

קחו בחשבון תחלופת עובדים

דרך נוספת לקבוע אם חברה מתאימה לך או לא היא לקחת בחשבון את תחלופת העובדים. האם זה גבוה? אם כן, שאל את עצמך מדוע אנשי הצוות עוזבים. תחלופה גבוהה של צוות יכולה להצביע על רמות נמוכות של אושר בתפקיד או בחברה, מה שעלול להצביע גם על חברי צוות מוערכים בחסר.

מצד שני, אם יש היסטוריה של אנשי צוות שנשארו בתפקיד במשך פרק זמן ארוך, זה יכול להעיד על תרבות חברה בריאה שבה העובדים די שמחים ללכת לעבודה בכל בוקר ממספר רב של סיבות .

תבטח בתחושת הבטן שלך

אינסטינקט בטן בריא לעולם לא יסחוף אותך לכיוון הלא נכון. אתה יכול לעשות את המחקר, לדבר עם עובדים בעבר ובהווה ואפילו לדון בהצעת העבודה בהרחבה עם חבריך ובני משפחתך. אבל בסופו של יום, זה באמת מסתכם איך זה מרגיש בליבה שלך. אם יש לכם ספקות אבל יודעים שההזדמנות טובה מכדי לוותר עליה, חשבו על דרכים שבהן תוכלו לשפר את התרבות באופן פנימי. אולי אתה השינוי שהם חיפשו.

עם זאת, אחרי כל המחקר שלך, אתה מגלה שהחברה לא בשבילך, אל תוותר. הצעד הבא שלך עדיין בחוץ. הנה שלוש עמדות פתוחות שעשויות להיות ממש ברחוב שלך, ותוכל למצוא עוד הרבה על לוח דרושים של Fintech Futures:

מומחה להגנת חשבון - הגנה עולמית על הונאה, Amex

צוות הגנת הזהות של Amex בבריטניה (IPT) מחפש מקצוען בעל מוטיבציה גבוהה ומעורב בשירות לקוחות עם תשוקה לאימון ולאפשר לעמיתים להגיע לתוצאות מקסימליות כדי להצטרף לצוות המגוון שלנו בברייטון. חלק מרשת ההגנה העולמית על הונאה, הם חלק מצוות רב לאומי גדול, הפזור ברחבי אירופה והודו.

כ מומחה להגנת חשבון, אתה איש הקשר הקדמי ומייצג את המותג אמריקן אקספרס, שם את הלקוחות במקום הראשון בכל האינטראקציות שלך. יותר מסתם קול ידידותי, אתה פותר בעיות, בונה מערכות יחסים ושחקן צוות.

נשמע כמוך? הגש בקשה ללא דיחוי.

מוביל אימוץ מודיעין עסקי, קבוצת הבנקאות לוידס

Lloyds Banking Group (LBG) מבינה שאנליטיקה ונתונים מהווים מבדל עסקי משמעותי עבור חברות שירותים פיננסיים, וכתוצאה מכך היא מחפשת להניע גישה מתוחכמת יותר לאופן שבו היא מייצרת ומפיצה אנליטיקה ובינה עסקית (BI) כדי לאפשר לכל העמיתים לקבל החלטות מהירות יותר, יותר מבוססות נתונים ותפקיד זה יהיה בחזית המאמץ הזה.

השמיים מוביל אימוץ בינה עסקית יהיה אחראי להנעת השימוש בכלי ה-BI האסטרטגיים והניתוח החזותי של הקבוצה, תוך שיפור היכולת והמיומנויות על מנת לעזור ל-LBG להשיג את שאיפתה להיות בנק מונע נתונים באמת. אתה תקבע מפת דרכים לאימוץ ניתוח חזותי כדי לאפשר ניתוח בשירות עצמי ולהניע שימוש בכלי ויזואליזציה אסטרטגיים, כמו גם להיות אלוף בצרכן הנתונים, לעזור למשתמשים עסקיים להבין כיצד ניתוח חזותי יכול לפתור את הבעיות שלהם ולהניב תוצאות בעלות ערך.

למידע נוסף או להגשת מועמדות עוד היום, לחץ כאן.

מנהל – ניהול נתונים בנקאי, PwC

טכנולוגיה, נתונים ואנליטיקה היא הקבוצה הגדולה ביותר של טכנולוגים ב-PwC, עם 450 אנשים העובדים ברחבי בריטניה, והמועמד המאושר יצטרף לצוות המוביל בפיתוח וביצוע של אסטרטגיית ויכולות ממשל נתונים, תמיכה בארגוני שירותים פיננסיים בניהול סיכון נתונים ומקסום ערך הנתונים כנכס.

רוצה ללמוד עוד? בדוק את כל הפרטים כאן.