FinTech Futures Jobs: כיצד להתמודד עם דחייה במהלך ציד העבודה

כל התהליך של הגשת מועמדות לעבודה הוא תהליך מלחיץ ולעתים קרובות מתיש.

גם תופעת עייפות הראיונות היא אמיתית לחלוטין. הכנה לסבבי ראיונות מרובים - לעתים קרובות עד שבעה או שמונה (או אפילו יותר) - יכולה לגבות מחיר עצום ולא נדיר שאנשים יחליטו שתהליך ראיונות ארוך פשוט לא שווה את זה, ויבטלו לחלוטין.

זה אומר שאתה עלול להחמיץ עבודה שעלולה להיות מצוינת, כשהחברה מפסידה על עובד מבריק. גוגל הבינה שיש נתק גדול בין מספר סבבי הראיונות שנדרש כדי לקבל עובדים מעולה לבין ההשפעה שיש לה על חווית המועמד. כתוצאה מכך היא צמצמה באופן קיצוני. בעבר, לא היה נדיר שעובד פוטנציאלי עבר 12 סבבי ראיונות לפני קבלת החלטה. לאחר בחינה של נתוני הראיונות, החברה דורשת כעת מהמועמדים לקחת ארבעה ראיונות בלבד.

אבל זה רק חלק ממה שיכול להקשות על חיפוש עבודה. ברמות בינוניות עד בכירות, כל ראיון דורש מחקר והכנה מקיפים, שלא לדבר על שכתוב קורות חיים, אותם מכתבי כיסוי חשובים כל כך, בתוספת המחקר וההכנה למצגת שתצטרכו לעשות עבור כל ראיון שתקבלו.

מה קורה אם אתה לא מצליח? ראשית, חשוב מאוד לזכור שהתהליך אכן לוקח זמן: מחקר משנת 2018 של Randstad US מצא שלוקח בערך חמישה חודשים להגיע לעבודה. בתוך חמישה חודשים אלה, בממוצע, תיצור ארבע גרסאות ערוכות שונות של קורות חיים (כמו גם ארבעה מכתבי כיסוי), תגיש שבע מועמדות לעבודה ותשתתף בחמישה ראיונות עבודה.

הזדמנות למידה

כל אחד מאותם ראיונות לא מוצלחים צריך להיראות פחות ככישלון, ויותר כהזדמנות למידה. תסתכל על זה כך: אם לא קיבלת את העבודה, אתה אמור לפחות להיות מסוגל לקבל משהו אחר בעל ערך מהניסיון במונחים של משוב בונה מהמנהל המגייס.

סביר להניח שכבר יהיה לכם מושג באילו תחומים הצלחתם טוב ומה לא היה כל כך טוב, אבל זו הפרספקטיבה האחרת שהיא כה חשובה. לגלות מה בלט לאחרים - גם דברים טובים וגם דברים רעים - יכול להיות יתרון עצום.

אמנם אף פעם לא נעים לקבל דוא"ל דחייה, ולעתים קרובות הם סתמיים ומעוצבים עם מעט מאוד פרטים ומשוב הקשורים ספציפית לראיון שלך, אבל העובדה היא שלא תלמד כלום אלא אם תפנה ותבקש זאת. היו תמיד מנומסים, הודו למראיין שלכם על זמנם והתעניינותם בך, והסבירו שברצונכם לדעת קצת יותר מדוע לא הצלחתם. יכולות להיות מספר עצום של סיבות, ויכולים להיות דברים שאתה יכול לתקן במהירות ובקלות, כגון דוגמאות טובות יותר לדבר דרכן.

תתפלאו כמה מנהלי גיוס ישמחו לספק את תצפיותיהם כאשר יתבקשו. העובדה שאתה מנסה לבקש משוב אומרת הרבה על העניין שלך בצמיחה האישית והמקצועית שלך.

תרים את עצמך

דיכאון בחיפוש עבודה הוא דבר אמיתי. סקר של מרכז המחקר Pew מצא שכמחצית מהמבוגרים בארה"ב שמחפשים עבודה הם פסימיים לגבי סיכוייהם לתעסוקה עתידית, כאשר 53% אמרו שהם הרגישו שהם איבדו חלק מזהותם במהלך תהליך חיפוש העבודה . עוד 56% אומרים שהם חוו יותר בעיות רגשיות או נפשיות, כמו חרדה או דיכאון, בזמן שהם היו מובטלים, ו-41% נוספים אומרים שהיו להם יותר קונפליקטים או ויכוחים מהרגיל עם משפחה וחברים.

אם חיפשתם זמן מה, סביר להניח שתבינו, אבל כפי שאמרנו, קבלת עבודה חדשה היא משחק מספרים. בהתאם למשרה, מעסיק טיפוסי יראיין שישה עד עשרה מועמדים מכל הבקשות שהוא מקבל, והמועמדים יעברו לפחות שניים עד ארבעה סבבי ראיונות לפני קבלת הצעה.

חשוב להקצות זמן ספציפי בכל יום לעבודה על חיפושי העבודה, חומרי הגשת הבקשה וההכנה לראיונות. אתה צריך להיות מסוגל להפוך את זה לחלק מהשגרה שלך ולא לתת לזה להכיל אותך. הגדר לעצמך יעדים יומיומיים סבירים - למשל הגשת מועמדות או מילוי מכתב מקדים - ומצא זמן שבו אתה לא חושב על חיפוש העבודה. התמקדו בנקודות החוזק שלכם, עבדו על כל משוב שהתקבל, ואז חזרו לשם.

האם אתה מוכן להאיץ את הקריירה שלך? חקור אלפי תפקידים פתוחים ב-FinTech Futures Job Board היום.

אודות המחבר:

קירסטי עובדת עבור השותף שלנו לוועדת דרושים, Jobbio.

מבוססת בדבלין, היא סופרת ועורכת בפלטפורמות מודפס ודיגיטליות כבר למעלה מ-15 שנה.