משרות עתיד של פינטק: במצב של פוסט-מגפה? גלה כיצד "לשחרר" את הקריירה שלך

כולנו התמודדנו עם הרבה - אינפלציה עולה, מיתון פוטנציאלי, אי ודאות פוליטית ועייפות פוסט-מגיפה.

בעוד שחלקם ניצלו את "ההתפטרות הגדולה" ואת שוק העבודה הלוהט כדי לתפוס תפקידים חדשים ומכניסים, אחרים הפנו את תשומת לבם למקום אחר וללא כוונה הגיעו לתלם בקריירה.

האם מאוחר מדי לעשות שינוי? בהחלט לא. אם אתה מודאג מהכישורים שלך או מודאג שהזדמנויות שלך לצמיחה נפגעו, היה סמוך ובטוח שאתה לא לבד. למעשה, סקר שנערך לאחרונה על ידי Prudential מצא ש-75% מהעובדים באותו תפקיד מודאגים ממערך הכישורים שלהם, בעוד ש-80% מודאגים שהם החמיצו הזדמנות להתקדמות.

מה אתה יכול לעשות? כאשר עובדים חדשים ממשיכים ליהנות מעליות שכר גבוהות יותר מאשר עובדים נאמנים, יש לך שתי אפשרויות. ערכו ביקורת קריירה, צאו מהתלולית הזו ולכו לקבל תפקיד חדש. לחלופין, בעקבות אותה ביקורת קריירה, אתה יכול למצוא את השווי שלך בשוק, ובאמצעות ביטחון מחודש אתה יכול לנהל משא ומתן על העלאה נכבדת בעבודה הנוכחית שלך.

הנה שש טקטיקות שכדאי לנסות.

1. מצא את השעה

קורה הרבה. לכולם. אז לפני שאתם מטפלים בתקלה בקריירה, ודא שיש לך את הזמן לסיים את זה. התמקדות בקריירה שלך והעברתה קדימה גוזלת זמן ויתפוס הרבה מהפוקוס שלך. יש לך את זה עכשיו? המנטליות של "אנחנו יכולים לקבל הכל" גרמה נזק לכולם.

כן אתה יכול יש הכל, אבל לא באותו זמן. אם יש לך התחייבויות אישיות או משפחתיות לשקול אז שאל את עצמך, האם עכשיו הזמן הנכון להתמקד בזה? אם התשובה היא לא, המשיכו להופיע בעבודה והמתינו עד שיגיע הזמן.

עבור משרות בכל המגזרים והן ברמה בינונית ובכירה, ה לוח דרושים של Fintech Futures הוא הצעד הטוב ביותר שלך קדימה.

2. מצא את התשוקה שלך

האם אתה אוהב את העבודה שלך? האם אתה אוהב את המקצוע שלך, או אי פעם? אם אתה עובד בתעשייה שאתה אוהב אבל אולי כבר לא מתלהב מהתפקיד הנוכחי שלך, אז הגיע הזמן לחזור ללוח השרטוטים ולגלות מחדש מה היה בתעשייה שעורר לראשונה את התשוקה שלך.

אולי התפקיד הנוכחי שלך הרחיק אותך מלעשות את ההיבט של העבודה שאתה אוהב, או שאתה יכול להיות מרותק ולאבד את הראייה של מה שאתה אוהב לעשות. בין אם זו העבודה או הגישה שלך, אתה צריך להפריד בין החיטה למוץ ולגלות מחדש דרך לאהוב את מה שאתה עושה. זה יכול להיות באמצעות האצלת ההיבטים של התפקיד שאתה לא אוהב, או שזה יכול להיות ציר לחלוטין לתפקיד אחר שמאפשר לך לעשות יותר ממה שאתה אוהב.

3. מצא השראה

את החיים של מי היית רוצה שיהיו לך - מבחינה מקצועית? הסתכלו סביב הרשתות המקצועיות שלכם ותזהו אנשים הן ברמתכם ומעלה שהקריירה והיום-יום שלהם מעניינים אתכם. מה הם עושים ואילו כישורים או תכונות יש להם שחסרים לך? האם אתה יכול לראות נתיב בין המקום שבו אתה נמצא למקום שבו אתה רוצה להיות? רק היה ברור עם עצמך לגבי הסיבות שאתה מוצא את האדם הזה מעורר השראה. הישאר מקצועי למהדרין ואל תיתן להיבטים אישיים להתגנב פנימה.

4. מצא את הכישורים

האם יש לך את הכישורים הנכונים ואתה לא מנצל אותם? או האם אתה יכול לזהות פער מיומנויות שאתה צריך למלא? אם זה הראשון, התנדב לפרויקטים נוספים או הצע תוכניות חדשות שיאפשרו לך להדגיש את היכולות שאתה רוצה להציג.

אם זה האחרון, אז מצא משאבים שיעזרו לך לשפר את הכישורים. חפש באינטרנט קורסים וסמינרים מקוונים רלוונטיים, או אם אתה רוצה להתקדם בארגון שלך, בקש מהמנהל שלך לעבוד איתך על פיתוח תוכנית הדרכה ופיתוח.

5. מצא את הערך שלך

האם אתה יודע את שווי השוק שלך? אם הגשת מועמדות לתפקיד עכשיו, ממש עכשיו, עם הניסיון והכישורים הנוכחיים שלך, מה אתה יכול לצפות להרוויח? חשוב על שיפור המיומנויות והבטחת זכיות נוספות למעסיק הנוכחי שלך כדי להשפיע לטובה על הערך שלך. הבנת השוק, ומקומך בו, עוזרת לך לזהות את הצעדים הבאים שלך.

6. מצא את המוטיבציה שלך

אתה יודע מה אתה רוצה ואתה יודע מה אתה צריך לעשות כדי להשיג את זה. עכשיו אתה רק צריך למצוא את המוטיבציה למעשה... לך לקבל את זה. ה-Harvard Business Review מציע ששינוי ההרגלים שלך הוא הדרך הטובה ביותר להניע את המוטיבציה שלך. באופן דומה, איינשטיין היכה את המסמר בראש כשאמר, "אי שפיות זה לעשות את אותו הדבר שוב ושוב ולצפות לתוצאות שונות".

אם הרגלי העבודה הנוכחיים שלך הובילו אותך לתלם הזה, אז שנה אותם. תיקון הרגל אחד ישפיע על השני, ואפילו שינויים קטנים כמו החלפת זמן האימון, שיחה עם אנשים חדשים בקנטינה או האזנה לפודקאסט אחר בנסיעה לעבודה יכולים לעזור לך לשנות את יום העבודה שלך.

חשיפת עצמכם לדרכי חשיבה חדשות תעורר את הדמיון שלכם - מה שיעורר את המוטיבציה שלכם. פשוט תנסה את זה.

עכשיו כשאתה יודע מה אתה רוצה להשיג ויש לך מוטיבציה ללכת להשיג את זה, בדוק את הזדמנויות העבודה הרבות הזמינות בלוח המשרות של Fintech Futures.