משרות עתיד של פינטק: האם עכשיו הזמן לבקש העלאה בשכר?

עם האינפלציה שמטפסת בהתמדה, כמה חברות פינטק מכריזות על פיטורים, והידיעה המתמשכת שמי שעובד בפינטק נהנה משיעורי שכר גבוהים יותר בהשוואה לתעשיות אחרות בשנים האחרונות, זה עשוי להיראות כאילו זה הזמן הלא נכון לבקש מהבוס שלך העלאה.

אבל למעשה, מחקר בתעשייה בתוספת חדשות ממגזר הגיוס שההתפטרות הגדולה הביאה לשוק העבודה הצפוף ביותר שראינו זה שנים, מראים שעכשיו אולי באמת הזמן הטוב ביותר לפנות למעסיק שלך ולנהל משא ומתן מחדש על הערך שלך.

אבל קודם כל, בואו נדון בפיל בחדר - הפיטורים האחרונים בקלארנה שראו את כוח העבודה שלו מופחת ב-10%. אם זה יכול לקרות לחד קרן פינטק, ולחברה שנחשבת זה מכבר כבעלת תרבות עבודה חזקה ונוחה, האם כל אחד בפינטק לא אמור להסתפק בטווח הארוך ולהיות מרוצים מהחבילה הנוכחית שלהם? ובכן, כן - ולא.

ראוי גם לציין שחברות טכנולוגיה אחרות כמו Meta ו-Uber הורידו את מכסות הגיוס שלהן - מה שמראה שחברות הטכנולוגיה מתחילות להיות רזות.

עם זאת, מומחים מאמינים שחברות הופכות רזות יותר מכיוון שגיוס עובדים איכותיים התייקר במידה ניכרת בשנתיים האחרונות, ולכן הם שמים כסף בצד כדי לטפל בחששות פיננסיים סביב גיוס עובדים.

פיצול שכר

למעשה, מחקרים מראים כי תאגידים רבים משביתים עד 4% מהשכר שלהם כדי להתחלק בין עובדים חדשים וללכת לקראת העלאות שנועדו לשמר את הצוות הנוכחי. בשילוב עם העובדה שעובדים חדשים מסוגלים לדרוש העלאות שכר של בין 10 ל-20% כאשר הם מעבירים חברות, מתברר שהמעסיק הנוכחי שלך עשוי לרצות להבטיח שהמומחיות והידע השקט שלך יישארו באמצעים פיננסיים.

אלו העוסקים בגיוס ורכישת כישרונות לתעשיית הפינטק מציעים להציג שילוב של רווח כספי והטבות רכות כאשר מציגים את המקרה שלך להעלאה. ביס את הטיעון שלך להעלאה על ההישגים שלך, כיצד הם הועילו ישירות לחברה ושווי השוק שלך אם תחליט ללכת למקום אחר. הטבות רכות יותר כוללות ימי חופשה נוספים, שעות גמישות או עבודה היברידית, וניתן לכלול אותם כדי לחסום את השיחה הפיננסית.

זו גם אסטרטגיה שתוכל להשתמש בה כדי לנהל משא ומתן על חבילה עם מעסיק חדש אם בקשתך תידחה - אחרי הכל, תעשיית הפינטק, כמו כל האחרות, זקוקה לכישרון. אז למה להמשיך לתמוך בחברה שמסרבת להכיר בערך שלך? יש לנו שלושה תפקידים פתוחים למטה ועוד הרבה שניתן למצוא ב- לוח דרושים של FinTech Futures.

מפתח Client Quant, בלומברג

התפקיד: השמיים Client Quant מפתח יעבוד כחלק מצוות הנדסת הפתרונות שעובד איתו בצמוד בלומברג לקוחות שיסייעו להם כיצד ליישם אסטרטגיות השקעה כמותיות ומחקר באמצעות פלטפורמת פיתוח חדשה של Python Quant.

האחריות: תפקיד זה יכלול פיתוח מלא של מחזור החיים, החל מ-pitches ראשוניים ללקוחות פוטנציאליים ועד לאיסוף דרישות, אב טיפוס, יישום, פריסה ואימוץ. זאת בנוסף ליצירת משאבים ותוכן אסטרטגי מול לקוח.

הדרישות: נדרשים מיומנויות קידוד מתקדמות ב-Python, ניסיון קודם בעבודה במשרדי פרונט בשווקים פיננסיים וידע בשפות תכנות אחרות כגון R או VBA.

החל על Client Quant מפתח תפקיד או לגלות משרות נוספות ב בלומברג.

בעל מוצר בכיר, Hazy

התפקיד: האם יש לך תשוקה והבנה לנתונים סינתטיים? אז ה בעל מוצר בכיר תפקיד ב מעורפל בשבילך. התפקיד עצמו יראה אותך באינטראקציה עם לקוחות כשאתה מתחיל להבין כיצד הצרכים שלהם מושפעים ממגמות בתעשייה לפני שיוצרים ומספקים פתרון.

האחריות: אתה תשמש כשגריר המוצר ונקודת הקשר הראשונה פנימית וחיצונית, שיתוף ידע ותשובות לשאלות הקשורות למוצר. התפקיד דורש ממך להיות מסוגל להשפיע על הצוות שלך ועל מחזיקי עניין חוצי-תפקידים לקראת יישור וביצוע, להניע את Hazy לשלב הבא.

הדרישות: התפקיד דורש ניסיון של שנתיים לפחות בצוותי מוצר טכניים והבנה בפיתוח ML/ETL מתקדם עם פיתוח תוכנה Agile.

החל על בעל מוצר בכיר תפקיד או לחקור הזדמנויות אחרות עם מעורפל.

מנהל מוצר בכיר, כללי, מונזו

התפקיד: השמיים מנהל מוצר בכיר יעזור לבנות ולשפר מוצרים בעלי השפעה חיובית ניכרת על חיי הלקוחות של Monzo.

האחריות: אתה והצוות שלך תציבו יעדים גדולים ושאפתניים ואז יהיה לכם חופש לקבוע איך לעמוד בהם. אתה תפתח את ההבנה של Monzo לגבי המשתמשים שלה ברמה עמוקה, תבנה אסטרטגיה שתעזור להם להפחית את החרדה מכסף ולהרגיש יותר שליטה על הכספים שלהם.

הדרישות: אתה צריך להיות מונע נתונים, נלהב מדדים, וישר אינטלקטואלית לגבי ביצועי העבודה שלך - ומונע לשפר אותה ללא הרף. בנוסף, בעבר שלחת מוצרים ברמה עולמית בחברה שצומחת במהירות.

החל על מנהל מוצר בכיר תפקיד או לחקור עמדות זמינות אחרות עם מונזו.

האם אתה מוכן להאיץ את הקריירה שלך? חקור אלפי תפקידים פתוחים ב-FinTech Futures Job Board היום.