איגוד גוגל מתרחב לקבלנים שעזרו להכשיר את בארד

קבלני גוגל מוטרדים מכך שחלק מחבריהם לצוות פוטרו לכאורה שלא כדין כנקמה על ניסיון להתאגד בענקית האינטרנט, הצטרפו כעת לאיגוד עובדי Alphabet - לאחר הצבעה של 26-2 בפיקוח המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב (NLRB).

ההצבעה נערכה אתמול על ידי החברים הנותרים בצוות Google Content Creation Operations (CCO) בארה"ב, המייצר ומעדכן כתיבה, גרפיקה ותוכן אחר עבור דפי העזרה הפנימיים והחיצוניים של גוגל.

לפי איגוד העובדים של Alphabet (AWU), שמתמקח כחלק מ-Communication Workers of America (CWA), הקבלנים סימנו ביוני את כוונתם להתאגד ולבסס שכר טוב יותר והטבות והגנות משפטיות מפני פיטורים.

הצוות גם רצה למנוע חזרה על המצב הלא נוח בו לפי הדיווחים מצאה את עצמה בינואר השנה, כאשר נאמר לה לעזור לשפר את זה של גוגל מְשׁוֹרֵר על ידי בדיקת עובדות של תגובות הבוט של מנוע החיפוש.

לפעמים הם נאלצו להתמודד עם הנחיות קיצוניות וגרפיות, מה שהוביל לתלונות ל-HR. עבודת הבינה המלאכותית שלהם הועברה לאחר מכן לאנשים בפיליפינים, מה שעורר חשש בקרב הצוות האמריקני שניתן יהיה להחליף אותם בקלות בכל רגע והזינו את רצונם להתאגד.

זמן קצר לאחר שהודיעו לבוסים על כוונתם להתארגן, יותר מ-80 מתוך 119 חברי צוות התוכן פוטרו, לפי AWU. זה הוביל להצבעה השבוע, שבה החליטו העובדים הנותרים להתאגד עם AWU.

התארגנו כדי שנוכל להשפיע על תנאי העבודה שלנו. בתגובה, גוגל ניסתה לעקוף את אחריותה כלפינו כמעסיקנו

"כשעובדים עומדים יחד, אפילו גוגל לא יכולה לעמוד בדרכנו", אמרה ג'ן היל, מעצבת העזרה של גוגל וחברה ב-Alphabet Workers Union-CWA.

"התארגנו כדי שנוכל להשפיע על תנאי העבודה שלנו. בתגובה, גוגל ניסתה לעקוף את אחריותה כלפינו כמעסיקנו, ובמקביל פיטרה עשרות מחברי הצוות שלנו.

"אנחנו גאים לנצח היום בבחירות לאיגוד ונמשיך להתארגן עד שנקבל את חלקנו ההוגן. גוגל, אנו מצפים לראותך בקרוב ליד שולחן המיקוח".

בהתייחס לדרמת בארד, הוסיף היל: "זה לא צודק שהעבודות שלנו נשלחות לעובדים שישלמו אפילו פחות מאיתנו, ויהיו להם גישה לפחות הגנות עובדים".

הקבלנים עובדים עבור גוגל דרך קבלנית המשנה Accenture. באופן מכריע, ה-NLRB פסק בספטמבר שגוגל ו-Accenture הן למעשה מעסיקים משותפים של צוות Google Creation Content Operations בארה"ב.

לפי נציג AWU-CWA, גוגל הצדיקה את פיטורים של צוות התוכן בכך שזה היה נוהג סטנדרטי להדגיר עבודה בארצות הברית לפני ביצוע המשרד, למרות שהאיגוד לא רואה זאת כך - הם הגישו בקשה תלונה עם ה-NLRB בטענה שגוגל ואקסנצ'ר נקמה נגדן על כך שניסו להתאגד. 

מאז הפיטורים, חברי צוות CCO נוספים נשכרו, אך בכל מעבר לים, אמר נציג AWU-CWA הקופה.

מסמכים בתיק הפיטורים בתגמול אינם זמינים לציבור, וה-NLRB דורש בקשת חופש מידע לשחרורם. התיק עדיין פתוח, ולא ננקטו כל פעולה מאז תחילת אוגוסט. 

עבור מי עובד צוות התוכן?

על מנת להתמקח ישירות עם גוגל, צוות ה-CCO היה צריך קודם כל לגרום ל-NLRB להכיר באקסנצ'ר ובגוגל כמעסיקים משותפים, וזו הסיבה שההחלטה ההיא בספטמבר [PDF] היה כל כך חיוני.

לפי NLRB, גוגל אמרה שהיא לא צריכה להיות צד לעתירת ההתאגדות מכיוון שהיא מתכננת לכווץ את היחידה "ביותר מ-75% עד סוף נובמבר 2023". ה-NLRB מצא שתוכניותיה של גוגל לצמצם את צוות ה-CCO לא מצדיקות את דחיית העתירה של האיגוד, והגיעה למסקנה ש"אקסנצ'ר וגוגל הן מעסיקות משותפות של העובדים שהוגשו לעתירה". 

גוגל ערערה על החלטת NLRB, אך זה לא מנע מההצבעה להתקדם. עם זאת, מפעל השוקולד עדיין טוען שזה לא המעסיק של צוות CCO. 

"אין לנו התנגדות לכך שעובדי Accenture יבחרו להקים איגוד. מזמן יש לנו חוזים רבים עם ספקים מאוגדים", אמרה דוברת גוגל קורטני מנצ'יני הקופה בהצהרה בדוא"ל.

"עם זאת, כפי שהבהרנו בכתבתנו ערעור פעיל [PDF] ל-NLRB, אנחנו לא מעסיק משותף מכיוון שאנחנו פשוט לא שולטים בתנאי העסקתם או בתנאי העבודה שלהם - העניין הזה הוא בין העובדים למעסיק שלהם, Accenture."

גוגל טוענת כי החלטת NLRB חרגה מהסטנדרטים החלים והתעלמה מראיות בפסק הדין שלה. אבל הצד של ה-Accenture של ההחלטה הוא לא הפעם הראשונה שה-NLRB קבע שגוגל היא מעסיקה משותפת עם חברת קבלנות. 

קבלני גוגל שנשכרו דרך Cognizant הוגש עם NLRB לקיים הצבעה להצטרפות ל-AWU-CWA באוקטובר 2022, הוכרו כמועסקים במשותף על ידי Google ו-Cognizant במרץ, והצביעו בהצלחה להצטרף ל-AWU-CWA באפריל. 

כפי שטענה בתיק אקסנצ'ר, גוגל אמרה כי ה-NLRB הגיע להחלטתו להכיר בגוגל כמעסיק משותף עם קוגניזנט "על ידי חריגה מהתקן השולט, התעלמות מתקדימים ויישום ניתוח שגוי". הערעור של גוגל לא נדבק, וה-NLRB אמר [PDF] שההתנגדויות שלה "לא העלו בעיות מהותיות המצדיקות בדיקה." 

"גוגל מפעילה שליטה ישירה ומיידית מהותית על הפיקוח על העובדים שהוגשו לעתירה", אמר ה-NLRB בהחלטתו בתיק Cognizant, אשר "מעיד על יחסי מעסיק משותף". 

למרות הממצאים הדומים, אנו מציינים כי מקרי Cognizant ו-Accenture התרחשו באזורים שונים של NLRB והיו מעורבים פקידי NLRB שונים.

עם זאת, העובדה שזוהי "היחידה השנייה של חברי AWU-CWA שה-NLRB הכיר כמועסקים במשותף על ידי גוגל וקבלן משנה", אמר AWU-CWA, "מצביע על דפוס של סיווג שגוי על ידי גוגל. ” ®

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• מקור: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/11/08/google_union_nlrb/