הכללות במקצועות טכניים: VINCI Energies חלוצות בגדי עבודה נשיים

בריסל, 19 בדצמבר 2022 - בשנים האחרונות ננקטו כל מיני יוזמות כדי לגרום ליותר נשים להתעניין בעבודות במקצועות הטכניים המסורתיים ובמגזרי STEM הנשלטים על ידי גברים. נראה כי המאמצים הללו נושאים פרי: בשנת 2021, למשל, גייסה VINCI Energies בבלגיה יותר מ-60 נשים, כולל בתפקידים טכניים כמו מהנדס, אלקטרומכניקה, בקרת איכות או רתכת. גם בשנת 2022 התחילו כ-50 עובדות חדשות - והשנה עדיין לא הסתיימה. אולם לעתים קרובות מתעלמים מהיבט מעשי אחד: בגדי עבודה נשיים מותאמים. VINCI Energies מתמודדת כעת עם הנושא הזה.

מחויבות מלאה של VINCI Energies לשוויון הזדמנויות במקום העבודה אינו דבר חדש. באביב הזה, למשל, השיק המומחה לטרנספורמציה דיגיטלית ומעבר אנרגיה מהדורה חדשה שלנשים בטכנולוגיהקמפיין להגדלה נוספת של מספר העובדות שלה. זה גם קיבל מספר פרסים לאחרונה על המדיניות הפעילה שלה בנושא גיוון והכלה, כולל מ-XKwadraat (שוויון מגדרי בעבודה), תווית הגיוון של אזור הבירה בריסל ופרס האלוף הנועז של Veuve Clicquot. VINCI Energies קיבלה גם ברכות מפדרציית הסקטורים אגוריה. 

אבל, זה לא אומר שכל העבודה נעשתה: בתוך החברה, המאמץ לחשוב על דרכים ליצור סביבת עבודה מכילה ככל האפשר נמשך. ככזה, VINCI Energies מספקת כעת בגדי עבודה מותאמים לצוות הטכני הנשי שלה.

"מדיניות מכילה באמת דורשת שיקוף יסודי בכל הרמות. זה כרוך בהיבטים רבים ושונים ומעמיד בספק הרבה דברים המובנים מאליהם. אחד המוחשיים והמוחשיים שבהם הוא בגדי העבודה, שבאופן מסורתי הותאמו לגוף הגברי, הן מבחינת הצורה והן מבחינת הגודל. אז, לא מאוד אטרקטיבי ולא מעשי לנשים. לכן החלטנו כעת לספק בגדי עבודה מותאמים לעובדות שלנו: אוברול וביגוד מגן, וכן נעלי בטיחות במידות קטנות יותר", אומר Marc Lemaire, מנהל מנכ"ל VINCI Energies Belgium.

מגייסים עוד יותר נשים

היוזמה היא חלק מהמאמצים הרחבים יותר של VINCI Energies להגביר את הגיוון במקום העבודה, למשל באמצעות קמפיין 'נשים בטכנולוגיה', שיוצא השנה במהדורה שנייה ויימשך ב-2023. עם הקמפיין, הכולל כמה יוזמות להדגשת העובדות של VINCI Energies בבלגיה, החברה שואפת למשוך עוד יותר נשים במגזרים המסורתיים למדי שבהם היא פועלת: אוטומציה תעשייתית, אנרגיה, תחבורה ותקשורת, טכנולוגיות בנייה, אבטחת אש ושירותי מתקנים.

אחת הדרכים שבהן החברה מהמרת על יותר נשים במקום העבודה היא על ידי שבירת סטריאוטיפים - למשל על ידי הדגשת עמית אישה בפורטל העבודה של הקבוצה ובמדיה החברתית מדי חודש. כמו כן, כל משתתפות הקמפיינים של 'נשים בטכנולוגיה' מוזמנות לארוחת צהריים נטוורקינג פעמיים בשנה. אחרון חביב, VINCI Energies בבלגיה שינתה את הנוסח של מודעות הדרושים שלה כדי להפוך אותם לכלל ככל האפשר.

"במהלך השנתיים האחרונות גייסנו יותר מ-110 נשים, מספר שאנחנו רוצים להגדיל עוד יותר. כדי לעשות זאת, עלינו להמשיך לשבור סטריאוטיפים וקלישאות מגדריות קיימים: הטכנולוגיה היא ניטרלית ולכן, אנו מברכים את כולם: נקבה, לא בינארי או גבר!", מסכם Marc Lemaire, מנהל מנכ"ל VINCI Energies Belgium.

^{על VINCI Energies}

^{בעולם העובר שינוי מתמיד, VINCI Energies תורמת למעבר הסביבתי בכך שהיא עוזרת להביא לשינויים גדולים בנוף הדיגיטלי ובמגזר האנרגיה. בהתאם לשינויים בשוק, VINCI Energies משלבת פתרונות מולטי-טכניים מותאמים אישית כדי לעזור ללקוחותיה להפיץ טכנולוגיות המשרתות מטרה שימושית וטיפול בכדור הארץ, מתכנון ועד יישום, תפעול ותחזוקה. עם השורשים האזוריים החזקים שלהן והמבנה הזריז והחדשני שלהן, 1,800 היחידות העסקיות של VINCI Energies מיקמו את עצמן בלב הבחירות האנרגטיות שהלקוחות שלהם עושים, מה שמגביר את האמינות, היעילות והקיימות של התשתית והתהליכים שלהם.}

^{בבלגיה, VINCI Energies פעילה באוטומציה תעשייתית, תשתיות אנרגיה, תחבורה ותקשורת, טכניקות בנייה, הגנה מפני אש ושירותי מתקנים באמצעות המותגים Actemium, Axians, Cegelec, Omexom ו-VINCI Facilities, וכן באמצעות כמה מותגים מקומיים. VINCI Energies Belgium מעסיקה 2,850 משתפי פעולה ומייצגת מחזור שנתי של 600 מיליון אירו.}

 ^{www.vinci-energies.be}