ניו יורק (PRWEB)
דצמבר 13, 2022
מוריסון פורסטר, משרד עורכי דין עולמי מוביל, הודיע היום על תוצאות פתיחתו סקר כלכלה ושווקים. המחקר, שנערך בסתיו 2022, מראה שצוותים פנימיים מצפים לפעול בסביבה מסוכנת ובלתי צפויה יותר בשנת 2023. יותר מ-170 נשאלים שיתפו את תחומי המיקוד העיקריים שלהם לשנה הקרובה, וחשבו על כמה מהעיקרים שלהם. אתגרים, כולל שימור כישרונות, פרטיות נתונים ואבטחת סייבר, ו-ESG. על רקע מאתגר זה, חלק מהארגונים נשארים אופטימיים, ורבים כבר מאמצים אסטרטגיות להפחתת סיכונים, ומפגינים זריזות ויכולת הסתגלות, כדי להתכונן לאתגרים שבפתח.
"המחקר שלנו מראה קונצנזוס מוחץ סביב הסיכונים העסקיים באופק, אבל גם מדגיש זיקוקים של אופטימיות. ישנם גם ניואנסים משמעותיים סביב ההשפעה של התחזית הכלכלית על ארגונים שונים והאסטרטגיות העסקיות שלהם, בפרט בין המגזרים", אמר. בראדלי וויין, יו"ר משותף עולמי של מחלקת הליטיגציה של מוריסון פורסטר ושותף מנהל במשרד אוסטין של החברה. "מה שברור גם מהסקר שלנו הוא שהזריזות הארגונית הנובעת ממגיפת ה-COVID-19 העמידה עסקים בעמדה חזקה להתאים את האסטרטגיות שלהם לאתגרים שבפתח, כאשר רבים כבר יישמו אסטרטגיות להפחתת סיכונים. בעוד אנו מסתכלים קדימה בין האתגרים וההזדמנויות הצפויות למנהיגים משפטיים פנימיים, אנו מקווים שהתובנות הכלולות בדוח שלנו יסייעו ללקוחותינו לבצע ביצועים מול עמיתים, לזהות תחומי צמיחה והזדמנויות ולקבל החלטות מושכלות יותר ככל שהם מפתחים את אסטרטגיות עסקיות לשנה הקרובה".
דגשים בסקר
- רוב החברות (51%) מצפות שיהיו יותר סיכונים מהזדמנויות בחודשים הקרובים. פי שלושה ארגונים צופים השפעה שלילית מהכלכלה מאשר השפעה חיובית.
- על רקע זה, יותר מרבע (27%) מהארגונים שומרים על תחושת אופטימיות, עם הבדלים בקווי המגזר. למשיבים בתחום הטכנולוגיה והפינטק יש השקפה חיובית יותר לגבי הזדמנויות במגזר שלהם בהשוואה למגזרים אחרים.
- המשיבים זיהו כישרון (22%), נתונים (21%) ו-ESG (15%) כעדיפות העליונה שלהם לשנה הקרובה.
- ארגונים כבר מסתגלים לאתגרי האקלים הכלכלי הנוכחי. ההתמקדות הנוכחית של המשיבים היא בהחלפת אסטרטגיה ותפעול כדי להתמקד במוצרים ובקווי עסקים בעלי ערך גבוה, במקום לפנות באופן מיידי לקיצוץ בעלויות ולפיטורים.
דעות מעורבות על ההשפעה הכלכלית
רוב הארגונים (51%) מצפים לפעול בשוק מסוכן יותר. עם זאת, המשיבים חלוקים לגבי ההשפעה הפוטנציאלית של התחזית הכלכלית על הארגונים שלהם. 16 אחוז מהנשאלים מצפים להשפעה שלילית לחלוטין על הארגונים שלהם כתוצאה מהתחזית הכלכלית הנוכחית, בעוד 39% צופים השפעה חיובית ו-XNUMX% נשארים ניטרליים.
בין אלה שצופים יותר סיכונים, עליות העלייה (של חומרים, עבודה והון), הוצאות צרכנים, והמשכיות שרשרת האספקה והלוגיסטיקה זוהו כשלושת הסיכונים העיקריים לארגונים שלהם.
אסטרטגיה עסקית ותגובה כוללת
בעקבות מגיפת COVID-19, ארגונים שוב מסתגלים לאתגרי האקלים הכלכלי הנוכחי. בעוד שהמשיבים רמזו על הסיכוי לפיטורים ולקיצוץ עלויות בארגונים שלהם בחודשים הקרובים, ההתמקדות הנוכחית שלהם היא בהחלפת האסטרטגיה והתפעול כדי להתמקד בערך ויעילות.
12 אחוז מהארגונים הציעו שהם ישקלו ארגון מחדש ב-XNUMX החודשים הקרובים כדי להפחית סיכונים. המשיבים גם ציינו כי ארגון מחדש יתמקד באזורי צמיחה בעסקיהם: הקצאת משאבים ומאמצים מחדש למוצרים ולקווי העסק הרווחיים ביותר של ארגונים והורדת אזורי ביצועים חסרים.
ארגונים אופטימיים
למרות שעמדות זהירות סיכונים נפוצות יותר, הסקר חושף גם שברי אופטימיות. 34 אחוז מהארגונים מאמינים שהתחזית הכלכלית מספקת יותר הזדמנויות מאשר סיכונים לארגונים שלהם. המחקר מזהה הבדלים לאורך קווי המגזר: ארגוני טכנולוגיה ופינטק נוטים יותר להיות אופטימיים, כאשר 23% מהמשיבים במגזר זה מזהים הזדמנויות נוספות לשנה הקרובה. שיעור זה גבוה מאלה בענף הפיננסים (24%) ובכל שאר הענפים ביחד (XNUMX%).
הסיבות לאופטימיות בקרב חברות טכנולוגיה ופינטק כוללות: הסכמה רבה יותר של עבודה מרחוק בתוך התעשייה שלהן, מה שסיפק הזדמנויות להיכנס לשווקים חדשים ויצר התייעלות; ביקוש מתמשך למוצרים ולשירותים שלהם, כגון אבטחת סייבר, עקב דיגיטליזציה מוגברת בחברות מחוץ למגזר שלהן; והזדמנויות מיזוגים ורכישות. יתרה מכך, גם ארגונים במגזרים אחרים אופטימיים בשל הזדמנויות חדשות שמעניקה הכלכלה הדיגיטלית וגישה למימון ממשלתי.
המחקר גם מצא כי קבוצת האופטימיסטים אמורה ללכת במסלול עסקי שונה בשנת 2023 מאלה המנבאות סיכונים רבים יותר. ארגונים אופטימיים נוטים פחות לבנות מחדש את העסקים שלהם (ארגונית או פיננסית) ב-12 החודשים הקרובים. הם גם ממוקדים יותר בנתונים, ומתמקדים יותר זמן ומשאבים ב-ESG, כולל באסטרטגיית הכשרונות שלהם.
נושאים מרכזיים בשנת 2023
בהסתכלות על אתגרים ברמת המאקרו, יותר ממחצית מהנשאלים זיהו כישרונות (64%), נתונים (57%) וטכנולוגיה (53%) כתחומים של מיקוד משמעותי לשנת 2023. ESG ונושאים הקשורים לשוק (כגון אינפלציה, שיעורי הריבית והדולר החזק) לא היו הרחק מאחור (47% ו-46% בהתאמה). נושאים הקשורים לגיאו-פוליטיים (למשל, שרשרת אספקה ורגולציה) נמצאים נמוך יותר בסדר היום, אם כי עדיין חשובים עבור יותר משליש (35%) מהנשאלים. כאשר התבקשו לזהות את העדיפות החשובה ביותר שלהם, המשיבים בחרו כישרון (22%), נתונים (21%) ו-ESG (15%).
כִּשָׁרוֹן
המשיבים הציעו כי כישרון - במיוחד שחיקה ושימור - ימשיכו להיות אתגר בשנת 2023. 56% מהארגונים אמרו ששימור העובדים היה קשה יותר בחודשים האחרונים. הסקר גם הצביע על הבדלים בין המגזרים. 72% מארגוני הפיננסים מתקשים יותר בשימור, בהשוואה ל-XNUMX% בתחום הטכנולוגיה והפינטק, ו-XNUMX% בכל שאר הענפים גם יחד.
האסטרטגיות הננקטות בצורה האקטיבית ביותר כדי לתמוך במעורבות ושימור כישרונות נוטות להיות ממוקדות יותר באנשים מאשר ממוקדות פיננסיות. מתן חופש גדול יותר לעבודה גמישה והזדמנויות להתפתחות אישית, כמו גם התמקדות רבה יותר במטרה ובמשמעות בעבודה של אנשים, היו שלושת האסטרטגיות המובילות שננקטו על ידי ארגונים בסך הכל. פיננסים, אשר נאבקת בשימור יותר מתעשיות אחרות, התבלטה בכך ששמה דגש רב יותר על הגדלת הפיצויים (35%) ושיפור חבילות ההטבות (23%). לעומת זאת, חברות טכנולוגיה ופינטק נטו יותר לפתח אסטרטגיות המאפשרות עבודה מרחוק (67%) ומביאות יותר מטרה ומשמעות לעבודה של אנשים (41%, לעומת 35% בפיננסים).
פרטיות נתונים ואבטחת סייבר
רוב המשיבים מצפים להשקיע זמן משמעותי בניהול נושאים הקשורים לנתונים בשנה הקרובה. שבעים ושבעה אחוז מהארגונים שנסקרו מתמודדים כיום עם בעיות פרטיות נתונים, אבטחת סייבר ומונטיזציה של נתונים.
נראה כי איומי סייבר הם הדאגה הבולטת ביותר, במיוחד בעיות סביב תוכנות כופר, תוכנות זדוניות ודיוג.
ESG
הסקר מצא גם שארגונים וחברות אופטימיות מחוץ לאמריקות נוטים יותר למקד את מאמציהם ב-ESG. של מוריסון פורסטר סקר GCs ו-ESG מוקדם יותר השנה הראה שה-"E" ב-ESG נראה פחות בעדיפות עבור צוותים פנימיים. זה מסביר במידה מסוימת מדוע, כשנשאלו היכן הם ימקדו את מאמצי ה-ESG בשנה הקרובה, חמישית מהחברות הזכירה באופן ספונטני היבטים סביבתיים של אסטרטגיית ה-ESG שלהן. הפחתת פחמן (כולל פליטות היקף 1, 2 ו-3) וקיימות המוצר הוגדרו כסוגיות הדאגה העיקריות.
להורדת תוצאות הסקר המלאות עם תובנות נוספות, בקר: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report
מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה
בין ה-6 באוקטובר ל-28 באוקטובר 2022, מוריסון פורסטר סקרה אנשי מקצוע פנימיים ברחבי העולם ובמגזרים שונים. יותר מ-170 תאגידים גלובליים הגיבו לסקר. הרוב המכריע של המשיבים (86%) עובדים בתפקיד המשפטי של הארגון שלהם. 30 אחוז מהמשיבים הם בעלי תפקידים ברמת C-Suite. שלושת הענפים המובילים שיוצגו במחקר היו טכנולוגיה ופינטק (18%), ואחריהם פיננסים (10%) ומדעי החיים (XNUMX%). מחקר זה נערך בשיתוף עם אסטרטגיית בית מנורה, המובילים בייעוץ ESG למגזר השירותים המשפטיים והמקצועיים.
על מוריסון פורסטר
מוריסון פורסטר הוא משרד עורכי דין עולמי מוביל שהופך מורכבות ליתרון עבור לקוחותיו. לקוחותינו כוללים כמה מהמוסדות הפיננסיים הגדולים ביותר, בנקים, חברות ייעוץ ורואי חשבון, וחברות Fortune 100, טכנולוגיה ומדעי החיים. מוריסון פורסטר הוכרה כאחת מ-10 המשרדים המובילים ברשימת ה-A-List של The American Lawyer לשנת 2021 ו-2022, תוך הדגשת המחויבות של המשרד לשירות לקוחות, מובילות בעסקאות משנות שוק וליטיגציה של השפעה ותרבות מבוססת ערכים. שנה אחר שנה, המשרד זוכה להכרה משמעותית מצ'יימברס ו-The Legal 500 על פני המדריכים השונים שלהם, כולל גלובל, ארה"ב, אסיה-פסיפיק, אירופה, בריטניה, אמריקה הלטינית ו-FinTech Legal. לעורכי הדין שלנו אכפת בלהט לספק מצוינות משפטית תוך שהם חיים את הערכים שלנו. למוריסון פורסטר יש מחויבות ארוכת שנים ליצור תרבות המכבדת וחוגגת את ההבדלים, תוך מתן סביבה מכילה. המשרד השיג את Mansfield Certification Plus מאז 2018 כתוצאה מהגעה מוצלחת לפחות ל-30% נשים, קהילות צבע, וייצוג עורכי דין LGBTQ+ במספר בולט של תפקידי מנהיגות וועדות הנוכחיות. למשרד יש גם היסטוריה ארוכה של מחויבות לקהילה ולחברה באמצעות מתן שירותים משפטיים פרו-בונו, לרבות ליטיגציה למען זכויות אזרח וחירויות אזרח, שיפור החינוך הציבורי וטיפוח רווחתם של ילדים, הגנה על חיילים משוחררים, קידום זכויות אדם בינלאומיות, אכיפת הזכות למקלט ושמירה על הסביבה.
