Chelly Conley של KnowBe4 הוכתרה על ידי Mogul, Inc., החברה המובילה בעולם בתחום הגיוס והטכנולוגיה בתחום משאבי אנוש, לרשימת 2022 שלה של "100 המובילים של DEIB בשנת 2022".
טמפה ביי, פלורידה (PRWEB)
אוקטובר 27, 2022
KnowBe4, ספקית ההדרכה הגדולה בעולם למודעות אבטחה ופלטפורמת פישינג מדומה, הודיעה היום כי צ'לי קונלי הוכתרה על ידי Mogul, Inc., החברה המובילה בעולם לגיוס גיוון וטכנולוגיות משאבי אנוש, לרשימת "2022 המובילים של DEIB" לשנת 100. בשנת 2022." הרשימה מזהה 100 אנשים יוצאי דופן שסוללים את הדרך ביוזמות גיוון, שוויון, הכלה ושייכות (DEIB) השנה. יותר מ-600 אנשים נשקלו לרשימה.
"אנחנו מאמינים שחשוב לתת כבוד לאנשים שפועלים להערכת ולכבד את ההבדלים במקום העבודה ובעולם", אמרה טיפאני פאם, מייסדת, מנכ"לית ויו"ר מועצת המנהלים של מוגול. "המנהיגים ברשימת 2022 שלנו השפיעו בצורה משמעותית ומשמעותית על חייהם של אחרים."
מנהיגים נבחרים נקבעים תוך שימוש במתודולוגיית ניקוד משוקלל, תוך התחשבות בהטמעת המנהיג של שיטות עבודה חדשות, תמיכה ומשאבים לעובדים, ותרומות כוללות להעלאת הרף עבור תקני עבודה בתעשייה.
קונלי הוא איש מקצוע מנוסה במשאבי אנוש וכיום משמש כמנהל הגיוון העולמי, הכלה ושייכות ב- KnowBe4. היא זוכה להכרה על מנהיגותה יוצאת הדופן ועל הישגיה במהלך תפקידה זה כולל תמיכה ויישום של יוזמות מרובות לקידום מטרות ה-DEIB של הארגון.
"KnowBe4 גאה להפליא בצ'לי ובכל מה שהיא השיגה במהלך התקופה שלה כאן", אמרה אני באנרג'י, CHRO, KnowBe4. "צ'לי ממלאת תפקיד מרכזי בהובלת הארגון שלנו להצטיין במחויבויות ובמטרות שלנו בגיוון, בשוויון, בהכלה ובשייכות. מסירותה לטיפוח תרבות מקום עבודה המשקפת את כוח העבודה הגדל והמגוון שלנו ראויה לשבח. היא מבינה שאנשים נמצאים במרכז ההצלחה שלנו ועוברת מעל ומעבר כדי לשקף את זה ביוזמות שהיא מציגה. אנו אסירי תודה שהיא חלק מהצוות המדהים שלנו ומצפים להשפעותיה העתידיות על הארגון שלנו".
למידע נוסף על מאמצי ה-DEIB של KnowBe4, בקר https://www.knowbe4.com/careers/diversity.
אודות KnowBe4
KnowBe4, ספקית ההדרכה הגדולה בעולם למודעות אבטחה ופלטפורמת דיוג מדומה, נמצאת בשימוש על ידי יותר מ-52,000 ארגונים ברחבי העולם. KnowBe4, שנוסדה על ידי מומחה ה-IT ואבטחת הנתונים Stu Sjouwerman, עוזרת לארגונים לטפל במרכיב האנושי של אבטחה על ידי העלאת המודעות לגבי תוכנות כופר, הונאת מנכ"לים וטקטיקות אחרות של הנדסה חברתית באמצעות גישה בית ספר חדש להדרכה בנושא אבטחה. קווין מיטניק, מומחה לאבטחת סייבר מוכר בינלאומי ומנהל הפריצות הראשי של KnowBe4, עזר לתכנן את הכשרת KnowBe4 בהתבסס על טקטיקות ההנדסה החברתית המתועדת שלו. עשרות אלפי ארגונים מסתמכים על KnowBe4 כדי לגייס את משתמשי הקצה שלהם כקו ההגנה האחרון שלהם.
לגבי מוגול
חדשנית בשוק הגיוס העולמי של 200 מיליארד דולר, Mogul היא פלטפורמת גיוס גיוון ואחד המשאבים הגדולים בעולם לכישרונות מגוונים. אנו משתפים פעולה עם Fortune 1000 ועם החברות הצומחות ביותר בעולם כדי למשוך ולקדם כישרונות מגוונים מובילים - מרמת הכניסה לדרג המנהלים והדירקטוריון ברחבי העולם - באמצעות התוכנה ושירותי גיוס המנהלים המובילים בשוק. לקוחותינו הוותיקים כוללים מאות חברות מובילות וארגוני Fortune 1000 כגון Anheuser-Busch, Bain & Co., The Hershey Company, The Honest Company, Nike, Shopify, Stanley Black & Decker ו-United Healthcare.
עם הצמיחה המהירה שלנו, מוגול תומכת, משקיעה ומספקת משאבים בחינם לקידום כלכלי של אנשים נזקקים ברחבי העולם, באמצעות שותפים בינלאומיים כמו האו"ם.
מוגול זכה בתואר אחד מ-100 הסטארט-אפים המלהיבים ביותר על ידי Business Insider, "האתר הטוב ביותר למציאת כישרונות מובילים" על ידי מגזין Inc., "אתר מוביל לשיווק החברה שלך" על ידי פורבס ו"פלטפורמת הלמידה המקוונת המובילה" על ידי היזם .
עם טכנולוגיית משאבי אנוש מובילה בשוק, שירותי גיוס מנהלים צומחים במהירות, וקהילה מקוונת מגוונת ומכילה של כישרונות בכירים וברמת הדירקטוריון, מוגול סוללת באופן חדשני את הדרך לאנשי מקצוע מגוונים ולחברות הזקוקות להם.
שתף מאמר על מדיה חברתית או דוא"ל:
