חוות דעת: מימון אינו פתרון הליבה לגשר על הפער בין המינים ב-Web3

Web3 תמיד הרגישה כמו קהילה מכילה ומעצימה להיות חלק ממנה.
בביצוע המעבר ממימון מסורתי ל DeFi, לא חסרה תמיכה, עידוד והכוונה. גם גילום תפקיד מנהיגותי כאישה הרגיש חופשי ממכשולים או מצוקה.

הפער בין המינים עדיין ברור

עם זאת, למרות הניסיון האישי, אי אפשר להתעלם מהפער המגדרי הברור Web3 הובא לתשומת לב לאחרונה. עם חגיגת יום האישה הבינלאומי לאחרונה, הקהילה חייבת להכיר בכך רק 13% מהצוותים המייסדים ב-Web3 כוללים לפחות אישה אחת. 

גם נתוני 2023 של Swiss Fintech Innovations הדגישו זאת רק 3.5% מההשקעות ב-Web3 הגיעו לעסקי Web3 בהובלת נשים במחצית הראשונה של 2023.ברור שיש פער ואיזון שצריך לתקן. מנהיגות נשיות עוצמתיות, עם הגישות החדשניות שהן יכולות להביא, נחוצות להמשך האבולוציה של Web3. אבל האם התשובה לגשר על הפער טמונה פשוט במתן מימון נוסף?

מעבר למימון: העצמה עצמית כפתרון רב צדדי

חלקית, כן. אבל יותר כסף לסטארט-אפים נשיים הוא לא פתרון מלא. זה חד מימדי. כל הנשים ב-Web3, מייסדות או לא, יכולות להמשיך להעצים את עצמן בגישות היום-יומיות.

שלושה תחומים עיקריים שיש לקחת בחשבון הם: אימוץ פחד, מינוף המומחיות הקיימת ובניית קשרים.

מחבקת את הפחד

טכנולוגיית בלוקצ'יין, ביזור, ו מערכות אקולוגיות של Web3 יכול להיות אזורים מבלבלים לניווט. עם זאת, רכישת ידע חדש אמורה לעורר התרגשות לצד כל פחד או ספק פוטנציאלי. קל לאפשר למחשבות של "לא יודע מספיק" ו"לא להיות מעודכן" להשתלט. זה יכול לעורר תחושות של חוסר התאמה או הצפה בתעשייה הנשלטת על ידי גברים. אבל נשים צריכות לאמץ את היכולת הייחודית שלהן ללמוד.

עם גישה קולחת וסקרנית, יכולות החמלה של נשים זורחות לרוב בקבלת מידע מגוון. אין לחשוש ממורכבויות בהבנה עד כדי הקפאה או טיסה. במקום זאת, נשים חייבות להכיר ביכולות שלהן ולבחור להילחם דרכן. לימוד; לשאול שאלות - בביטחון. ככל שנרכשים יותר ידע, כך מגיעה יותר העצמה. לאחר מכן פירוק הגבולות והחסמים, ומגרש המשחקים יתיישר באופן טבעי.

מינוף ניסיון קיים

מכיוון ש-Web3 הוא מרחב חדשני וייחודי כל כך - קל להחליק לתוך הרעיון שאישיות, גישות ורעיונות טריים וייחודיים יהיו הדרך היחידה להצלחה. שוב, ספק יכול להתגנב.

אבל נשים ב-Web3 צריכות להזכיר לעצמן את שפע הניסיון, כישורי המנהיגות והידע שהן העבירו מתעשיות Web2. תקשורת סופרת ב-Web3. שיווק נחשב ב-Web3. אמנויות יצירתיות נחשבות ב-Web3.

ידע פיננסי מסורתי נחשב ב-Web3. ספירת משאבי אנוש ב-Web3. ניהול אירועים נחשב ב-Web3. המגדר אינו רלוונטי כשמדובר בנקודות חוזק מקצועיות נישה. יש לתמוך כל הזמן בנשים כדי לסנגור את עצמם במה שהן יכולות להביא מקריירות קודמות. עליהם לזהות ולנצל את החוזקות שלהם; זה ישמש בצורה הטובה ביותר כשהם ממשיכים ללמוד ביחד. 

בניית קשרים אמיתיים ומעצימים

רעיונות הם המטבע של Web3, ואינדיבידואליות יצירתית היא המצפן. זה לא משנה ממי זה מגיע - כל עוד הכיוון והמטרה באים לידי ביטוי בביטחון ושכנוע. עם זאת, ההזדמנות ליצור שותפויות וקשרים פוטנציאליים היא בשפע. 

נשים ב-Web3 צריכות לחדד באופן מודע את יכולתן לזהות ולנצל את הפוטנציאל הזה בכל מקום. חשוב להכיר ולסמוך על הכבוד ההדדי, האנרגיה השיתופית והסביבה המכילה הנמצאת בשפע בקהילות Web3. זוהי אבן הפינה לחדשנות המעריכית שהתרחשה בתקופה כה קצרה בתוך המרחב.

 נשים ב-Web3 צריכות לחדד באופן מודע את יכולתן לזהות ולנצל את הפוטנציאל הזה בכל מקום. החוזק באחדות משתרע מעבר לכל חלוקה מגדרית, וככל שמטפחים אותו, כך הוא נהיה קל יותר לכולם.

היגוי הספינה

בסך הכל, Web3 מתקדמת בתחומים רבים ושונים, והכללה חייבת להיות אחד מהם. נשים ב-Web3 ממלאות תפקיד מכריע בשמירה והזנה של המערכת האקולוגית הרחבה יותר. בין אם במסגרת נופי רגולציה, תעשיות יצירתיות, רפורמה בחינוך או פיתוח נכסים דיגיטליים, Web3 זקוקה לנשים. מימון יתקבל בברכה - אבל אין צורך לחכות לזה.

נשים יכולות להוביל ולהיות בטוחות שהקהילה תתמוך ותטפח את המאמצים שלהן. יוזמה, ביטחון עצמי ומחויבות יהיו הגורמים המשמעותיים ביותר להשפעה נשית משופרת - לא כסף.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• מקור: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/