מסע הגיוס לסטארט-אפים נמשך ברבעון הראשון של 1, אך ההאטה בגיוס מסתמנת

ההייטק נשאר עמיד למרות סערה כלכלית ופוליטית

השמיים אינדקס משרות הייטק OurCrowd הוא דו"ח רבעוני וסדרות נתונים העוקבות אחר משרות פנויות ודפוסי גיוס עובדים בחברות היי-טק בארץ ובחו"ל. כל הנתונים מבוססים על סקר עבודות תיק חלק של אתר OurCrowd, שבו יותר מ-150 חברות פורטפוליו מפרטות את המשרות הפנויות הנוכחיות (מהדורת הרבעון הראשון של 1, שפורסמה ביוני 2022).

תקציר מנהלים

גיוס עובדים נותר חזק, אך ישנה האטה

מגמות גיוס חזקות ברבעונים האחרונים נמשכו ברבעון הראשון של 1, כאשר 2022% מהמשיבים בסקר שלנו דיווחו שגייסו יותר עובדים ברבעון הראשון של 69 מאשר בתקופה המקבילה אשתקד. עם זאת, הציפיות לגיוס עובדים עד שאר 1 נמוכות יותר ביחס לרבעון הרביעי של 2022. 2022% מדווחים על תוכניות גיוס זהירות לשאר השנה, עלייה מהרבעון הקודם. לראשונה, מספר משיבים מדווחים על הקפאת עובדים מתוכננת. 4% אמרו שהם מתכננים "גיוס עובדים חזק" ב-2022, ירידה מ-48% ברבעון הרביעי של 45.

מגזר ההייטק מראה עמידות חזקה בפני סערות מקומיות ועולמיות

86% מהסטארט-אפים הישראליים ברבעון הראשון של 1 אומרים שלמלחמה באוקראינה לא הייתה השפעה על תוכניות הגיוס שלהם. אותו שיעור של נשאלים אינו מודאג מכך שחוסר היציבות הפוליטית בישראל תשפיע על החברות שלהם.

69% מדווחים כי לאי ודאות כלכלית עולמית, אינפלציה ותנודות מטבע גדולות יש השפעה ניטרלית או חיובית על החברה שלהם. "היה הרבה חוסר יציבות פוליטית בישראל עם בחירות מרובות וכו'", אומר מנכ"ל סטארט-אפ ניידות אחד. "זה לא השפיע על העסק שלנו. נראה שכל הממשלות, מרכז, ימין או שמאל, תומכות בהייטק כמנוע צמיחה".

תחרות קשה על עובדי מו"פ

המגייסים המבוקשים ביותר הם במחקר ופיתוח/פיתוח תוכנה, כאשר 86% מדווחים על גיוס עובדים פעיל במחלקה זו, פי שניים מאשר במוצר, שנמצא במקום השני. מו"פ/תוכנה ממשיכים להיות התפקידים הקשים ביותר למלא. החברות מחפשות באופן גורף גיוס תוכנה עם ניסיון מסוים; רק מגיב אחד מצביע על פתיחות לגיוס עובדים ברמת ההתחלה. שלושה רבעים מהנשאלים סבורים שכאשר בוחנים את איכות וכמות המועמדים, זה נשאר שוק של מחפשי עבודה.

עבודה היברידית נשארת פופולרית מאוד

התחרות הקשה על העובדים חופפת לצמיחה מתמדת בדגמים היברידיים המשלבים עבודה משרדית ועבודה מרחוק. 86% מדווחים שעד דצמבר 2022, הם מצפים שרוב העובדים יעבדו היברידי - עלייה של 20 נקודות מהרבעון הרביעי של 4, וחזרה לרמה שנראתה ברבעון הרביעי של 2021 בשיא המגיפה.

סטארטאפים ישראלים מגדילים כוח אדם בחו"ל

30% מהנשאלים מדווחים כי רוב המשרות הפתוחות שלהם ממוקמות בחו"ל, עלייה מ-21% ברבעון הרביעי של 4. 2021% מציעים את כל המשרות הפתוחות בישראל או את רובן.

מודעות חדשה לצרכי משאבי אנוש

מספר חברות טוענות שהן מקדישות תשומת לב רבה יותר למשאבי אנוש ורואות בכך עדיפות עסקית. "HR הוא לא משהו שאתה יכול לעשות תוך כדי תנועה. בכל חברה העובדים הם הנכס החשוב ביותר ולכן אני ממליץ לכל מנכ"ל מחברות קטנות ומעלה לגייס משאבי אנוש מקצועיים כחלק מהגיוסים העיקריים", אומר ערן אטלס, מייסד משותף ומנכ"ל DreaMed Diabetes.

מאמצי מכירה מרחוק מוכיחים את עצמם כמוצלחים

לאחר שנתיים של הגבלות נסיעות כאשר חברות נאלצו לבצע רבות מפגישות המכירה שלהן באינטרנט, הרוב טוענים שהמאמצים המרוחקים הוכיחו את עצמם כמוצלחים. 62% מדווחים שפעולות מכירה מרחוק עובדות טוב או אפילו טוב מאוד.

אינדקס המשרות של OurCrowd הוכן בהנחייתה של ד"ר דליה שיינדלין ממחקר ואסטרטגיה של דעות עצמאיות, שעזרה לעצב מחדש את הסקר ולנתח את הממצאים.

משרות פנויות בחברות פורטפוליו OurCrowd, Q1 2022

במהלך הרבעון הראשון של 1, מספר הפוזיציות הפתוחות שפורסמו על ידי חברות הפורטפוליו OurCrowd השתנה רק מעט, ועלה מ-2022 בתחילת ינואר ל-4,200 בסוף מרץ.

תוצאות הסקר לרבעון הראשון של 1

סקר של חברות פורטפוליו OurCrowd, שנערך במאי 2022, N=29.

1. דפוסי הגיוס של חברות ברבעון הרביעי של 1

בהשוואה לתקופה זו בשנה שעברה, האם החברה שלך מגייסת עובדים:

69% מחברות הפורטפוליו מדווחות על גיוס עובדים יותר ברבעון הראשון מאשר בתקופה זו בשנה שעברה, בעוד 1% מדווחים על גיוס עובדים פחות ברבעון הראשון ו-17% מדווחים על ללא שינוי. בהשוואה לרבעון הרביעי של 1, מעט פחות מדווחים על גיוס עובדים חזק, בעוד אלו המדווחים על פחות עובדים עלו מ-14% בלבד ברבעון הקודם. גיוס עובדים חזקים גדל מ-4% ברבעון הראשון של 2021 ל-4% שנה לאחר מכן, בעוד שמספר העובדים פחות עלו מ-36% ל-1%.

2. תוכניות הגיוס של חברות לשנת 2022

מהי תוכנית הגיוס של החברה שלך לשנת 2022?

מאז הסקר הראשון של OurCrowd ברבעון הרביעי של 4, ציפיות הגיוס לשנה הקרובה היו לא קבועות. ברבעון הראשון של 2020, רוב החברות מצפות שהגיוס העתידי יהיה זהיר יותר או מתכננים להקפיא לחלוטין את הגיוס. 1% מצפים לנקוט במדיניות גיוס חזקה לשנה הקרובה, ירידה מ-2022% ברבעון הרביעי של 45, אך עלייה קלה לעומת 62% שמתכננים גיוס אגרסיבי בתקופה המקבילה בשנה הקודמת.

3. השפעת אי היציבות הכלכלית העולמית

מהי ההשפעה של אי ודאות כלכלית, אינפלציה, תנודות מטבע על החברה שלך?

כמו ברבעון הרביעי של 4, החלק הגדול ביותר (2021%) מדווח שלחוסר יציבות כלכלית עולמית ולחצים כלכליים אחרים אין השפעה על העסק שלהם. עם זאת, 41% ברבעון הראשון אומרים כי לגורמים אלו השפעה חיובית, לעומת 28% ברבעון הקודם. יחד עם זאת, כמעט שליש מהנשאלים מציינים כי לגורמים אלו יש השפעה שלילית על החברה שלהם.

4. השפעת המלחמה באוקראינה על גיוס עובדים

האם המלחמה באוקראינה וההשלכות העולמיות של המלחמה השפיעו ספציפית על גיוס החברה שלך במהלך הרבעון הראשון, מעבר לאי יציבות פיננסית?

רוסיה פלשה לאוקראינה ב-24 בפברואר, בערך באמצע תקופת הסקר הזו. הרוב המכריע של המשיבים לא מדווח על השפעה מיידית על העסק שלהם במהלך הרבעון הראשון.

5. השפעת המשברים הפוליטיים הישראלים המקומיים

במחשבה על המשברים הפוליטיים התכופים בישראל, אתה מודאג שחוסר היציבות הפוליטית תשפיע על החברה שלך?

6. עבודה מרחוק לעומת עבודה במקום

האם אתה חושב שעד ספטמבר 2022 רוב העובדים שלך יעבדו:

דפוסי עבודה היברידיים המשלבים משרה חלקית במשרד עם עבודה מרחוק התאוששו בהשוואה לרבעון הרביעי של 4. ברבעון הראשון של 2021, רוב חזק של 1% חזה שעד סוף 2022, רוב העובדים יעבדו היברידי, לעומת שני שלישים ברבעון הקודם. רק 86% מציינים שהם מצפים שרוב העובדים יעבדו במשרה מלאה במשרד - רמה שלא נראתה מאז הרבעון האחרון של 2022, לפני ההשקה הנרחבת של חיסוני קוביד. המגמה הכוללת לאורך השנתיים האחרונות מעדיפה מאוד עבודה היברידית, למרות צניחה ברבעון הרביעי. רוב ברור מצפה שרוב העובדים ימשיכו לעקוב אחר דפוסי עבודה היברידיים.

7. שוק למחפשי עבודה או למעסיקים? בהתבסס על צרכי הגיוס של החברה שלך וכמות/איכות המועמדים שאתה רואה, הוא שוק העבודה הנוכחי לדעתך:

מאז אמצע 2021, כשלושה רבעים מחברות הפורטפוליו רואים במצב התעסוקה שוק של מחפשי עבודה.

מאז שמדד OurCrowd התחיל לשאול את השאלה הזו לפני שנה, רוב מוצק מהנשאלים אמרו שאנחנו נמצאים בשוק של מחפשי עבודה.

ברבעון הראשון של 1 חמישית חושבים ששוק הגיוס מאוזן, אבל רק 2022% מאמינים שזהו שוק של מעסיקים - הנמוך ביותר מאז החלו הסקרים שלנו.

המשיבים מדווחים על מודעות מוגברת ל-HR כעניין עסקי בסיסי.

"HR הוא לא משהו שאתה יכול לעשות תוך כדי תנועה. בכל חברה העובדים הם הנכס החשוב ביותר ולכן אני ממליץ לכל מנכ"ל מחברות קטנות ומעלה לגייס משאבי אנוש מקצועיים כחלק מהגיוסים העיקריים", אומר ערן אטלס, מייסד משותף ומנכ"ל DreaMed Diabetes.

8. מגזרי גיוס עיקריים, קשיים עיקריים

לאילו מחלקות אתה מגייס בישראל? + אילו תפקידים לדעתך היו הקשים ביותר למלא ברבעון הראשון של 2022?

תוכנה/מו"פ עולה על כל המחלקות האחרות, כאשר 86% מדווחים שהחברה שלהם מחפשת מומחי תוכנה או מו"פ, אבל אלו גם התפקידים הקשים ביותר למלא. פי שניים חברות מדווחות שמחפשות גיוס תוכנה ומו"פ מאשר חברות שמחפשות את המשרות הבאות, במחלקות המוצר. מגמה זו עולה בקנה אחד עם הרבעון האחרון של 2021 והתחזקה מעט. (למשיבים הותר לרשום יותר ממחלקה אחת, ומכאן שהסך הכל הוא יותר מ-100%).

9. רמות ניסיון מועדפות

מהי רמת הניסיון שאתם מעדיפים לשכור עבור מחלקות שונות: תוכנה ומוצר; מכירות ושיווק; תפעול וניהול משרדים?

חברות תיקים מראות העדפה מאוד ברורה לעובדים עם ניסיון. רק מגיב אחד מביע העדפה לעובדים התחלתיים במחלקות תוכנה ומוצרים. אף אחד לא מעדיף רמת כניסה למכירות ושיווק, ורק חלק קטן מצביע על העדפה לרמת כניסה בתפקידי תפעול או משרד. אולם במחלקות התוכנה והמוצרים, החלק הגדול ביותר מעדיף ניסיון בשלב מוקדם של 3-5 שנים.

10. נכונות להעסקה מהפריפריה

ברבעון האחרון של 2021, איזו תגובה מתארת ​​בצורה הטובה ביותר את השינוי במספר העובדים שנקלטו מה'פריפריה' של ישראל, ולא מהמרכז?

נראה שהמגמה בגיוס עובדים בפריפריה התייצבה ברובה - כרבע דוח גיוס עובדים נוספים מהפריפריה ברבעון הראשון, דומה מאוד לרבעון הרביעי. עם זאת, רוב השאר מצביעים על כך שאין שינוי בגיוס עובדים בפריפריה מהעבר. בניגוד לרבעון הקודם, ברבעון הראשון רק מגיב אחד מציין שהחברה מעסיקה פחות אנשים מהפריפריה.

11. מיקום הזדמנויות תעסוקה

כמה אחוז מהמשרות הנוכחיות שלך נמצאות בחו"ל?

12. השפעה מגיפה על פעילות המכירות בחו"ל

במהלך קוביד, מגבלות הנסיעות הביאו לכך שחברות רבות ביצעו יותר מכירות מרחוק. האם הגידול בפעולות המכירות מרחוק עבד טוב או לא טוב עבור החברה שלך?

רוב חברות הפורטפוליו מדווחות כי אימוץ פעולות מכירה מרחוק עקב מגבלות נסיעות בשנתיים האחרונות הצליח. דיווח של רבעון שמכירות מרחוק עבדו טוב מאוד, ועוד 38% אומרים שהשיטה עבדה "די טוב". זה 62% בסך הכל, יותר מפי שלושה מ-20% שאומרים שהמאמצים האלה לא עבדו טוב, או בכלל לא. חלק קטן מדווח על שום שינוי בפעילות המכירות מרחוק שלהם, וחברה אחת מדווחת על הגדלת צוות המכירות הפיזי שלה בחו"ל.

13. השפעת עבודה מרחוק על הפרודוקטיביות

האם במהלך המגיפה באופן כללי, הגידול בעבודה מרחוק השפיע על תפוקת העובדים?

ריבוי של 45% דיווח שלעבודה מרחוק לא הייתה השפעה משמעותית על הפרודוקטיביות ברבעון הראשון של 1, בעוד שאותו שיעור סבור שעבודה מרחוק הפכה את העובדים ליותר או פחות פרודוקטיביים. המגמה הכוללת כמעט ללא שינוי מהסקרים הקודמים שלנו.

ההודעה מדד משרות ההיי-טק OurCrowd Q1 2022 הופיע לראשונה ב הבלוג OurCrowd.

• Coinsmart. בורסת הביטקוין והקריפטו הטובה באירופה.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה חופשית.
• CryptoHawk. רדאר אלטקוין. ניסיון חינם.
• מקור: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/