עם חורף הקריפטו את נפילתם של ענקיות מטבעות קריפטוגרפיים רבים כמו Celsius Network, Three Arrows Capital (3AC) ו-Voyager Digital, תלבושות כמו Polygon בודקות דרכים לנצל את המצב.
ב ראיון עם בלומברג, ראש משאבי אנוש של Polygon, Bhumika Srivastava, אמרה כי לפתרון קנה המידה של Layer-2 יש תוכניות לגייס עד 200 עובדים חדשים לפני סוף השנה. בעוד שהתפקידים החדשים יכולים להתבצע באתר, חלקם יכולים גם לעבוד מרחוק, ומציעים את הגמישות הדרושה לה משתוקקים מומחי Web3.0.
חיזוק צמיחת המערכת האקולוגית של מצולע
בניגוד לספקי שירותי קריפטו פושטי רגל שעסקיהם תלויים בתמחור ספקולטיבי, פוליגון מציעה תשתית שבדרך כלל מייצרת Ethereum שמיש יותר. בהתבסס על תפקידה בעולם ה-Web3.0 המתפתח, Polygon המשיכה לצבור רלוונטיות רבה יותר במרחב וככזה, זקוקה לצוות מוכשר שיצטרף לשורותיה.
עם הגישה האצילית שלה להכנסת ידיים נוספות, סריווסטווה אמרה שחיפוש כישרונות חדשים הופך לקשה יותר בתחום ה-Web3.0, בהתחשב בעובדה שהענף עדיין חדש יחסית.
"באופן כללי קשה לגייס כישרון טכנולוגי גם אם מדובר בארגון Web2", אמר סריווסטווה, והוסיף כי "קשה לגייס את הכישרונות האיכותיים שאתה רוצה, במיוחד מכיוון שמיומנויות Web3 זה משהו שעדיין נבנה".
בהתבסס על המחסור, העובדים המועטים מקבלים לעתים קרובות משכורת מזויפת שנעה בין 100,000 ל-400,000 דולר.
הדחיפה האצילית של Polygon להכנס לצוות החדש היא מאוד אנטגוניסטית למעבר מתלבושות קריפטו גדולות כמו Coinbase Global Inc, מזל תאומים, ו BlockFi, כולם חתכו חלק מהצוות שלהם בניסיון למקם את עצמם מחדש כדי לשרוד את חורף הקריפטו.
פוליגון קיבל מימון של 450 מיליון דולר מוקדם יותר השנה באמצעות מכירות אסימון פרטיות. באמצעות הזרקת הון זו, הסטארט-אפ מדובאי נשאר עמיד בחורף הקריפטו.
מקור תמונה: Shutterstock
