בתחילת המגיפה לפני שנתיים, קבוצה של מנהלות אבטחת סייבר ברמה גבוהה החלה להיפגש באופן לא רשמי מרחוק כדי לחלוק רעיונות, מומחיות ותמיכה מקצועית. אותה קבוצה של נשים בכירות - כעת עם 90 חברות - הושקה היום כמלכ"ר בשם The Forte Group כדי להציע רשמית סיוע בקריירה, הסברה, חונכות ותוכניות חינוכיות לנשים בתחומי המידע והטכנולוגיה.
קבוצת Forte כוללת CISOs מארגונים גדולים כמו Johnson & Johnson ו-Wayfair, ומנהיגים של ענקיות טכנולוגיה כמו Microsoft, כמו גם מנהיגים עסקיים בתחום אבטחת סייבר.
מה שהתחיל כ"קיזוז" במגיפה גדל לקהילה, אומר דידי דייטון, יו"ר ונשיא מועצת המנהלים החדשה של פורטה שהוקמה.
"ההזדמנות של מתרגלי אבטחת סייבר להתחבר באופן קבוע עם עמיתים חיזקה את הקהילה הזו, וראינו אפקט רשת מתפתח על ידי החברים שהגדילו: שיתוף הזדמנויות דיבור, הצגת נושאים חמים [כגון] טכנולוגיה מתפתחת, תוכנות כופר, אסטרטגיות גיוס, חגיגה אישית ו מנצחים מקצועיים, ומציאת חונכים עמיתים ורשת חברתית ליצירת קשרים משמעותיים איתה", מסביר דייטון.
"כשהדברים מתקשים"
הפורום הוירטואלי שיצרה בתחילה קבוצת Forte סיפק להם דרך להיפגש ולשתף פעולה ביעילות גם בנושאים ספציפיים, היא אומרת. "חברי Forte חולקים רעיונות ומשאבים, ומתבססים זה על זה כשהדברים מתקשים - מה שעבור ה-CISO שלנו הוא לעתים קרובות, למרבה הצער", היא אומרת. לדוגמה, הקבוצה ערכה מוקדם יותר השנה בית עירייה כדי לחלוק רעיונות ומומחיות בניהול חשבונות ניהול תוכנה (SBOMs).
"אירחנו דוברים בעלי שם עולמי כדי לדבר על כל דבר, החל מטקטיקות משא ומתן בעלות סיכון גבוה, מדיניות גלובלית, מיתוג אישי, ביטוח, הכנת מועצת המנהלים... ועד לנושאים אחרים שנאספו לקהל הזה", אומר דייטון.
מעמדה של הקבוצה ללא מטרות רווח נותן לה מקום לגייס מימון לתוכניות רשמיות יותר בפיתוח קריירה וחינוך לנשים בתעשייה, כמו גם מלגות לעולות חדשות. "אנחנו כבר בשיחות עם נותני חסות של תאגידים שמתיישרים עם המשימה שלנו לפתח ולהמשיך קריירה עבור כוח עבודה מגוון בתחום אבטחת הסייבר", אומרת זנוביה גודשאלק, סגנית נשיא קבוצת Forte. "בנוסף, חלק מהחברים שלנו להוטים לתרום או לנתב מחדש את דמי הדוברים שלהם ותשלומים מקצועיים אחרים שהם מקבלים לטובת המאמצים של פורטה".
קבוצות אחרות
כמובן, קבוצת פורטה אינה הארגון היחיד לנשים באבטחת סייבר. קבוצות כמו פורום הנשים המנהלות, נשים באבטחת סייבר (WiCys), יוזמת דיאנה, אגודת הנשים של סייברג'וטסו (WSC) ואחרות פעילות כבר כמה שנים. אבל Godschalk אומר שהמלכ"ר החדש יספק משאב נוסף עבורו נשים בביטחון סייבר.
"אנחנו יודעים שיש הרבה חפיפה בחברות שלנו עם קבוצות אחרות במרחב הזה, וזה דבר נפלא", היא אומרת. "בעוד שחלקם מתמקדים רק בפיתוח קריירה, ואחרים מתמקדים רק בפרטיות, למשל, אנו מאמינים שיש מקום וצורך במטריה מסבירת פנים שבה נשים בתעשייה הזו יכולות למצוא משאב כמעט לכל דבר שהן מתמודדות מולן בקריירה שלהן - בין אם זה איך לנהל משא ומתן על הצעת מניות עבור השקעה או השקעה, איך לנווט בשיטות המומלצות של תוכנות כופר, או איך להצטרף לדירקטוריון הראשון שלך."
בנוסף לדייטון וגודשאלק, מועצת המנהלים של קבוצת Forte כוללת את פלורה גרסיה (מזכירה), מובילת משרד פרטיות והגנה על מידע גלובלי ב-Wayfair; קרוליין וונג (גזברית), קצינת אסטרטגיה ראשית בקובלט; Swathi Joshi (חבר), סגן נשיא לאבטחת ענן SaaS ב-Oracle; יעל נגלר, משרד ה-CISO ב-Yass Partners; ו Chenxi Wang (חבר), שותף כללי מנהל ב-Rain Capital.
שורשיה של קבוצת פורטה מתחילים במה שנקרא תנועת "כבוד שווה". בכנס RSA בשנת 2014. חברים אחרים ב קבוצת פורטה לכלול Aanchal Gupta, סגן נשיא תאגידי של Azure ו-M365 Security במיקרוסופט; Marene Allison, CISO של J&J; ומארני ווילקינג, CISO ב-Wayfair.