יש לה את הכוח: נשים מנהיגות בקיימות ומעבר אנרגיה

מעבר צודק לאפס נטו הוא בלתי אפשרי ללא חשיבה ברת קיימא שמזינה אסטרטגיות בנות קיימא. אבל מי אחראי לעיצוב החשיבה הזו?

מחקרים מראים שלנשים יש חלק עצום. על פי דו"ח GreenBiz משנת 2021, שם
בשנים האחרונות חלה עלייה משמעותית בנשים הלוקחות בתפקידי מנהיגות בתחום הקיימות.

ב-2011 למשל - בארצות הברית, "נשים החזיקו ב-28% מתפקידי מנהלי הקיימות הראשיים, אבל עד 2021, זה גדל ל-54%". זוהי עלייה של 94 אחוז! למרות שקליטה זו נראית צעד משמעותי בכיוון הנכון
לקיימות, מאבק בשינויי האקלים, ואכן העצמה נשית, ה כל זכר COP29
הוועדה מציע שזה לא סוף המסע אלא ההתחלה.  

אזרבייג'ן, המדינה המארחת ל-COP29, מינתה בתחילה 28 גברים וללא נשים לארגן את פסגת האקלים השנה. הודעה זו - בצדק - גררה תגובה חזקה. הוכרז בחיפזון שהוועדה תכלול 12 נשים.

על רקע המיקרוקוסמוס הגלובלי הזה, שאלתי ארבע מנהיגות בכירות במגזר הטכנולוגי על הניסיון שלהן סביב הנושא הקיומי של קיימות.  

נקודת המפתח היא שכל המנהיגות שרואיינו הביעו נחישות עצומה לשמור על עולמנו הטבעי.

ארבעת הנשים המופלאות מובילות קיימות:

נטליה רואיז סאז

הרקע של נטליה הוא בהנדסת תעשייה. היא התחילה בענקית האנרגיה הספרדית, Repsol, כמהנדסת תהליכים. לאחר מכן, לאחר עשרים שנות עבודה מוצלחות בחברת מולטי האנרגיה, היא המשיכה להוביל את Net Zero Ventures כשותפה מנהלת.
המשימה של Net Zero Ventures היא להפחית את פליטת הפחמן באמצעות השקעה בטכנולוגיות חדשות של אנרגיה מתחדשת / משבשת. המיקוד של נטליה הוא לחפש שחרור פחמן בניידות ובתעשייה.

נוסלן סוארז רוחאס

Noslen הוא לקוח מול מנהל ב- Finboot. Noslen משתפת פעולה באופן הדוק עם מנהיגות כדי לקדם קיימות, מעבר אנרגיה ומעגליות בתוך הארגון.

דיפה פודובל

Deepa Poduval היא סגנית נשיא בכירה ומנהיגת ייעוץ עולמית וראש עולמי של קיימות ב-Black & Veatch. Deepa הובילה את פיתוח מסגרת אסטרטגיית הקיימות שלהם המעוגנת סביב אזורי מיקוד תאגידי, לקוחות וקהילה
על פעולותיהם והשקעותיהם לקידום קיימות.

בטינה אוליך

Bettina Uhlich היא CIO לשעבר במנהיג עולמי בתחום הקיימות במגזר הכימיקלים. היא מאמינה שמנהיגים צריכים לשכנע ולעודד אנשים לעבוד לקראת מטרה משותפת: קבלת החלטות בר קיימא.

אתגרים וניצחונות

עבור נטליה, המסע לאפס נטו מציג גם אתגרים וגם הזדמנויות מרגשים. "היקף ההשקעה הנדרש הוא עצום והקצב שבו אנחנו צריכים להגיע לאפס נטו צריך להיות מהיר. 2050 הוא המועד האחרון, אז יש לפעול במהירות
בְּהֶחלֶטִיוּת.'

Deepa התייחס לקצב ההתקדמות לקראת מציאת פתרונות ברי קיימא ואמר כי "אולי אחד האתגרים הגדולים ביותר הוא השגת תשומת לב ארגונית וגישה למשאבים במיוחד בהינתן סדרי עדיפויות מתחרים".

עבור נוסלן, היא גילתה את ההזדמנות להשפיע על הלך הרוח הארגוני על ידי הנחיית דיונים, מתן תובנות לגבי השקעות ברות קיימא, והדגשת המקרה העסקי לאימוץ אחריות סביבתית. אם עסק יכול
לקבל השראה לתעדוף ולהקצות משאבים ליוזמות בנות קיימא, זה יבנה בהכרח את חוסנה לטווח ארוך של החברה לשינויי אקלים.

בטינה מאמינה שקוצר רואי הוא מותרות שאיננו יכולים להרשות לעצמנו ואמרה: 'שינוי האקלים הוא האיום הגלובלי הגדול ביותר... זו השקעה עצומה והיא מתחילה בהלך הרוח. ניהול משאבים בר קיימא הוא יקר מאוד. ההחזר על ההשקעה
לוקח יותר זמן.'... 'השקעות תמיד מכוונות לעתיד ולכן מנהיגים צריכים את האומץ לשכנע אנשים להשקיע בפתרונות ברי קיימא. בנוסף לזה, אנחנו צריכים חוקים ותקנות שמכריחים אנשים להשקיע״.

השפעה וחידושים

ב-Black & Veatch, Deepa סייעה לספק מספר פרויקטים פורצי דרך בתשתית בת קיימא. הם עזרו לבנות את 'מרכז המימן הירוק הגדול בעולם: תוכנן תחילה להמיר יותר מ-220 מגה-וואט של אנרגיה מתחדשת ל-100 מטר.
טונות ליום של מימן ירוק, אשר יאוחסן לאחר מכן בשתי מערות מלח ענקיות המסוגלות עם ההפעלה לאחסן יותר מ-300 GWh של אנרגיה נקייה הניתנת לשיגור, שהם פי 150 מקיבולת הסוללה הנוכחית המותקנת ברשת!

נטליה השקיעה בכמה חברות לאורך השנים, אבל פינבוט תופס מקום מיוחד בלבה. "Finboot מגובה על ידי צוות יוצא דופן. כשאתה משלב טכנולוגיה מצוינת עם צוות מוכשר, הצלחה ותוצאות משפיעות מובטחות למעשה״.

בטינה מאמינה ששותפויות ובריתות יוצרות השפעה, במיוחד כאשר אתה מעודד אותם להשקיע בר קיימא. אבל חדשנות דיגיטלית נדרשת גם כדי ליצור השפעה. "בתעשייה הכימית, הצרכנים שלנו מצפים מאיתנו להקפיד על הגנה בטוחה
של נתונים וכן טביעת רגל שלילית של CO2. בלוקצ'יין הוא רק דוגמה אחת לשיפור האפקטיביות והיעילות - יצירת מערכות אקולוגיות בטוחות ומערכות ענן.'

מנהיגות והעצמה

נטליה ממליצה בחום לנשים לעסוק בתפקידים בתחום הקיימות. זה משפיע לטובה על העולם, וזה מוביל לקריירה מספקת ומתגמלת. העצה היחידה שלה תהיה להכיר בכוחו של שיתוף פעולה ולהבין שזה
זה מה שאנחנו צריכים כדי להשיג יעדי קיימות. באותה מידה, שיתוף הפעולה חייב לכלול את כולם, כלומר יש לטפח סביבות עבודה מכילות ומגוונות.

לבטינה יש רצון ומוטיבציה עוצמתיים לעורר השראה בדור הבא של נערות ונשים. "אני נשיא של יוזמה בגרמניה, אוסטריה ושווייץ שנקראת: 'היא גולשת ל-IT'. זה כרוך בשיתוף פעולה עם בתי ספר ויצירת תרגילים עבור
ילדים (ללא תרגילי קוד/קוד נמוך.) אני גם נכנס לאוניברסיטאות ומציע דיונים ותמיכה ביצירות אקדמיות. אני מעודד נשים להיות מהנדסות IT ותוכנה. אני מאמן ומנחה עוד נשים צעירות ואומר להן: "אל תעבדו קשה יותר, תעבדו חכם יותר".
אנו מציעים שיעורים מיוחדים למנהלות בכירות כיצד לקדם את עצמן ולהיות חלק מדיונים קשים״.

דיפה אמרה: "אמץ את הזריזות, חפש ללמוד מאחרים ואת הלקחים שלהם - המערכת האקולוגית הקולקטיבית היא קריטית להצלחה. זה לא מסע שצריך לעבור לבד אז בנה רשת עבור החברה שלך. היו סבלניים ומציאותיים לגבי אתגרים לאורך זמן
הדרך ואל תתנו לשלמות להפריע להתקדמות."

אמצו חשיבה בת קיימא וטכנולוגיה חדשה

ארבע הנשים המדהימות שלנו הסכימו שחדשנות דיגיטלית וקיימות 'קשורות זו בזו בל יינתק'. וכי כדי להגשים יעדי קיימות, כולם חייבים להסתגל ולאמץ את הטכנולוגיה החדשה הזו. חברות שלא משקיעות היום בקיימות
להתמודד מחר עם חיסרון עצום. אמנם ההשקעה הראשונית לפיתוח חידושים דיגיטליים היא גבוהה, אך אין בכך כדי להניא משקיעים מלקבל החלטות פיננסיות שיועילו לדורות הבאים. הזמן להפוך את התהליכים האלה לאוטומטיים הוא עכשיו, אבל מנהיגות,
שיתוף פעולה והכלה הם מרכיבים חיוניים כדי לגרום לזה לקרות.

-----

הערת העורך: תודה ענקית לנשים שכולן חלקו את חוכמתן בנושא קיימות, מנהיגות וחדשנות דיגיטלית.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• מקור: https://www.finextra.com/blogposting/25859/she-has-the-power-women-leaders-in-sustainability-and-energy-transition?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs