המעסיקים מתכננים להגדיל את תקציבי השכר שלהם ב-4.6% בשנה הבאה, הזינוק השנתי הצפוי הגבוה ביותר מזה 15 שנים.
כך עולה מהסקר הבינלאומי האחרון של חברת הייעוץ Willis Towers Watson, שכלל תגובות מ-1,550 מעסיקים בארה"ב. הסקר נערך בין ה-3 באוקטובר ל-4 בנובמבר.
רוב גדול של הארגונים ייחסו את המהומה הגדולה לאינפלציה ולשוק העבודה הדוק.
אבל עם אינפלציה בכותרת עדיין ב-7.7%, כל העלאה שעובד יורד מתחת לרמות האלה, למעשה פירושה שהוא ירוויח פחות כי המשכורת שלו לא תקנה כל כך הרבה.
לעתים קרובות מה שחברות מצפות לשלם יותר עבור שנה נתונה ומה שהן משלמות בסופו של דבר שונה בהתאם לתנאי השוק. השנה, למשל, 70% מהארגונים שנסקרו על ידי Willis Towers Watson אמרו שהם הוציאו יותר ממה שתכננו במקור. בסך הכל, מעסיקים בסופו של דבר הוציא השנה 4.2% יותר על משכורות מאשר ב-2021.
מה זה אומר על העלאה שלך?
מעסיקים ציינו שישתמשו במגוון דרכים למימון העלאות שכר גדולות יותר בשנה הבאה: 21% אמרו שהם יעריכו מחדש את חבילת התגמולים הכוללת שלהם כדי להבטיח שיש לה את ההשפעה הגדולה ביותר על שימור ומעורבות; 17% אמרו להעלות מחירים; ו-12% אמרו מבנה מחדש והקטנת מספר העובדים.
האופן שבו מעסיקים יחלקו את המימון הנוסף עבור משכורות לא יהיה אפילו בכל הלוח.
חלק מהעובדים יקבלו הרבה יותר גבוה מהממוצע. זה יהיה תלוי במספר גורמים, כגון ביצועי עובדים ושיעור השוק הקיים עבור תפקיד, אשר עשוי לדרוש התאמות כלפי מעלה עבור הצוות הקיים. חָדָשׁ חוקי השקיפות בתשלום יוסיף ללחץ להציע את ההתאמות הללו.
וכמו תמיד, אלה שהכישורים שלהם הכי מבוקשים צפויים לראות את העלאות השכר הגדולות ביותר, אמרה קרולינה ולנסיה, סגנית נשיא לתחום משאבי האנוש בגרטנר. "משרות מסוימות יקבלו נתח לא פרופורציונלי [מהעלייה בתקציב השכר] כי הן קריטיות או שקשה להעסיק אותן".
גרטנר צופה העלאות שכר גדולות עוד יותר בשנה הבאה. סקר המעסיקים שלה, שנערך בספטמבר ואוקטובר, מצא כי ארגונים בצפון אמריקה מצפים להציע עליות של 7% בממוצע.
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc., חברת Warner Bros. Discovery. כל הזכויות שמורות.
