מדוע תעשיית הפינטק חייבת לתת עדיפות לכלולות מגדרית ביום האישה הבינלאומי הזה (ג'מל דרדור)

נכתב על ידי אנג'ולי פאטל, סמנכ"לית שותפויות ב- Nucleus365

עם יום האישה הבינלאומי בפתח הגיע הזמן לנתח את הדינמיקה המגדרית של המגזר שלנו, היכן אנו מתפקדים נמוך ואיפה אנו יכולים להשתפר.

לתעשיית הפינטק יש בעיה מגדרית. בשנת 2021, דלויט מחקר הראה שרק 30% מכוח העבודה בפינטק בבריטניה היו נשים, ורק 17% החזיקו בתפקידים בכירים. בוחנים את פינטק 50 מונה 118 גברים, ורק שש נשים, או 5%, בתפקידי מנכ"ל או מייסד. עם זאת, חברות סטארט-אפ בראשות נשים קיבלו רק 2.3% ממימון הון סיכון ב-2020. 

כשמסתכלים מקרוב על מגזר התשלומים, מממן את אירופה באוקטובר 2022 דיווחו על מחקר מפורט של 100 נשים מקצועיות בתעשיות פיננסיות, 50% חוו מחסומים להתקדמות הקשורים לאירועי חיים שלעתים קרובות משפיעים על נשים יותר מגברים. זה מוביל לשיעורי נשירה גבוהים יותר ולשינויי קריירה הרחק מהתעשייה שלנו, כמו גם פחות עניין בקריירה הראשונית.

עם יום האישה הבינלאומי בפתח הגיע הזמן לנתח את הדינמיקה המגדרית של המגזר שלנו, היכן אנו מתפקדים נמוך ואיפה אנו יכולים לעשות טוב יותר. 

חוגגים את המסע הנשי

לאורך הקריירה שלנו, נשים עוברות מגוון של אתגרים בחיים האמיתיים שלא ניתנים לגברים. מהטיה מגדרית וסטריאוטיפים ועד להריון, לידה וגיל המעבר, נשים חוות אתגרי חיים ייחודיים במקום העבודה ומחוצה לו. בזמן 34% מהנשים בשירותים פיננסיים חוות אפליה מגדרית קבועה, 50% מהנשים חוות מחסומי התקדמות בעבודה הקשורים לאירועי חיים. אין סיבה שגורמים אלו יהפכו לטאבו, יחששו מהם, או יפגעו בשביעות הרצון שלנו בעבודה, בביצועים, ברווחה במקום העבודה או בשאיפות הקריירה שלנו. 

הדרך הראשונית ואולי הקונסטרוקטיבית ביותר להתמודד עם 'השתיקה' סביב נושאים אלו היא להביא אותם לקדמת הבמה באופן שיחגוג את החוויות הללו בצורה שתעזור לנשים למצוא קשריות ועוזרת לעמיתים גברים להבין.

יצירת פלטפורמה

לשם כך, יש להעניק לנשים חלק שווה בקול בהזדמנויות לדיבור בפני קהל. מפודקאסטים, ראיונות ואירועי כנסים/הרצאות ועד לתוכן כתוב ומנהיגות מחשבתית, הדרכים להעלאת שיחות פרודוקטיביות מבוססות מגדר הן אינסופיות. חברות, מארגני אירועים ויוזמות חייבים להכיר בכך שלחלק שווה של קול יש קשר ישיר לשוויון במקום העבודה ולשינוי סטריאוטיפים מושרשים וחסרי מידע.

מניסיוני, הנשים שעבדתי איתן תמיד היו שקופות לגבי האתגרים שלהן כנשים במקום העבודה. יש לחגוג, לקדם את מסעותינו ולהעמיד אותם במעמד שווה עם עמיתינו הגברים כדי לעורר שינוי מוחשי עבור הדורות הנוכחיים והעתידים. 

נגישות מוגברת להגברת השוויון

מה מונע מנשים להיכנס לתפקידי טכנולוגיה, טכנולוגיה או פיננסים? מחקרים מראים ש-81% מהסטודנטיות אמרו שהן לא יצטרפו למגזר השירותים הפיננסיים או שלא ידעו מספיק על זה כדי להתייחס לזה כבחירת קריירה. כאן טמונה הבעיה. אם נשים בכל הגילאים לא יתחנכו לאפשרויות של קריירה בתשלומים, פיננסים או פינטק, שיעורי ההרשמה והשורה הארוכה של חוסר איזון מגדרי כתוצאה מכך רק יימשכו. כדי להתמודד עם הדינמיקה הזו, המגזר שלנו צריך להגביר באופן משמעותי את הנפח והאיכות של יוזמות נגישות לנשים. 

יוזמות נגישות צריכות להתחיל כבר בגיל התיכון; גישה לאירועים ממוקדי נשים, התאמות תוכניות לימודים והגברת מנהיגות פינטק נשית יכולה לעזור בהקשר זה, אך יוזמות צריכות להיות זמינות לנשים בכל הגילאים. לנשים שכבר עובדות במגזרים שלנו יש לספק את ההזדמנות לדון בחוויותיהן בזירות פנימיות וחיצוניות.

בכל המגזר, הפינטק צומח; השקה עקבית של שירותים ומוצרים חדשים חדשניים מבטיחה שהתרגשות ושאפתנות הם דבר שבשגרה. לגברים אין כישורים נוספים מנשים בכל הנוגע לכניסה והנעת המגזר שלנו קדימה, עלינו להבין שמקום עבודה מגוון עם הזדמנויות שוות יכול לחשוב בצורה יצירתית, לשתף פעולה בצורה יעילה יותר ולקדם אחדות. זה מה שעשינו ב- Nucleus365, יותר ממחצית מכוח העבודה הנוכחי שלנו הן נשים ואנחנו טובים יותר בשביל זה. 

במבט קדימה

כדי להניע דיונים בשוויון מגדרי, יש להעלות את הדיונים על הזדמנויות ומשאבים יחסיים. לנשים יש תיאבון לחקור קריירות בתחום הפיננסים ולכן עלינו לעשות זאת קל ככל האפשר. יוזמות ממוקדות נשים חייבות להתגבר והתקשורת בכל הצורות חייבת להתחיל לתאר את ההשקפה הנשית ואת חווית מקום העבודה עם הרבה יותר ערך ותשומת לב.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs