נשים של טכנולוגיה קוונטית: ליסה רוט מ-SCALINQ

עם רקע עסקי וטכנולוגי, אנשים אוהבים ליסה רוט, מייסד שותף ו-COO של SCALINQ, מוצא שהמדע והיזמות של מחשוב קוונטי הם מרתקים. "במקור הייתי מהנדס," הסביר רוט. "ואז למדתי עסקים ועבדתי עבור חברות סטארט-אפ ו-scale-ups שונים". מכיוון שתעשיית הקוונטים לא רק מוכיחה את עצמה כאזור לפריצות דרך טכנולוגיות אלא גם לאסטרטגיות עסקיות טובות, רות' ואחרים מוצאים תחושת שייכות עמוקה ביכולת לחבר בקלות טכנולוגיה ועסקים למיזם מצליח.

עם תשוקה לסטארטאפים, רוט נמשך באופן טבעי לתעשיית הקוונטים. "עבדתי בעבר בטכנולוגיה נקייה, ומה שגרם לי להתלהב מזה היה ההשפעה הפוטנציאלית שיכולה להיות לטכנולוגיות שעבדתי איתן", הצהיר רוט. "ואז כשלמדתי על קוואנטים, עם השפעה גדולה בהרבה על פני תעשיות, ועל סוג ההשפעות שיכולות להיות לזה על החברה, זה עורר את העניין שלי". רות' השתמשה בתשוקה שלה כדי לעזור לייסד את SCAINQ, אשר הסתובב ממחקר שנעשה ב אוניברסיטת צ'אלמרס לטכנולוגיה, גטבורג. רוט הוכנס במקור לחברה על ידי מכר במחלקה. "הם בעצם אמרו: 'נראה שהחוקרים האלה עוסקים במשהו, אבל הם צריכים מישהו שיעזור להם לבחון את ההיבטים המסחריים'", אמר רוט. "אז, אני ועמיתי זייד התחלנו עם זה כפרויקט צדדי. לאחר מכן קיבלנו הרבה משוב נהדר על הפתרון שהיה ל-SCALINQ ושמענו את הצורך בפתרונות אחרים כמוהו. אז, לא הייתה לנו ברירה אלא להקים עסק סביב זה".

אבל להקים חברה בתעשייה די חדשה כמו מחשוב קוונטי היה רחוק מלהיות קל. לדברי רוט: "כמובן, יש סף גדול ועקומת למידה גדולה להיכנס לטכנולוגיה קוונטית באופן כללי. במיוחד מכיוון שהוא עדיין כל כך מבוסס מחקר בהשוואה לתעשיות אחרות". עם זאת, לאחר ש-SCALINQ הוקמה, רוט גילתה שהתפקיד החדש שלה כ-COO לא השתנה כל כך. "יש לך עדיין את אותה עבודה לעשות עם לקוחות ושותפים וערוצי הפצה. רק הטכנולוגיה ואופן השימוש בה הם שונים מאוד", הוסיפה. "בתעשיות אחרות, אתה מוכר דברים שכבר קיימים, בשוק שהוקם, אבל כאן, אנחנו חלק מהשינוי הזה ולבנות את זה. מה שלדעתי מגניב בטכנולוגיות קוונטיות הוא שיש לך הזדמנות להיות חלק מזה. זו תנועה, לא רק תעשייה”.

עם אהבתה לחברות סטארטאפ, רות' נהנית מפעילותה היום יומית כ-COO. "כמייסדת סטארטאפ, אתה חובש הרבה כובעים, תלוי בחודש או אפילו ביום", אמרה. "אני עושה הרבה מהפעולות. אבל בשל המומחיות והרקע שלי, אני מתמקד באסטרטגיות יציאה לשוק ובחקירת לקוחות". באמצעות הרקע העסקי והמסחרי שלה, רות' יכולה לסייע בקביעת צרכי הלקוח ופתרונות. עם מחקר השוק שלה, היא מצאה לא מעט דברים. "ההשקעות נכנסות, לא רק מימון ציבורי ממשלות, אבל גם משחקנים פרטיים", אמרה. "וזה רק מראה איזה סוג של צמיחה יש לפנינו". הצמיחה הזו מרגשת את רוט, והיא חושבת שעכשיו זה הזמן להצטרף או להשקיע בתעשיית הקוונטים.

רוט מאמין שכדי להשיג צמיחה זו, חיוני יותר גיוון בסוגי הכישורים שיש לאנשים. "אני חושב שעד עכשיו, הרבה מהזמן היה לך פיזיקאי קוונטים, או לפחות מדענים, והיית מכשיר אותם בעסקים או במכירות, או אפילו בשיווק", הסביר רוט. "אבל אנחנו עכשיו, בדיוק כמו כל שאר הענפים, מושכים אנשים טובים בשיווק וללמד אותם על הטכנולוגיה. אני חושב שאנחנו עוברים כעת מתחום מחקר לתעשייה מסחרית ומבוססת". אבל רוט גם מאמין שעלינו להסתכל על תעשיות טכנולוגיות אחרות כדוגמאות למה לא לעשות כשזה מגיע לגיוון. לדברי רוט: "אם אנחנו מסתכלים על מחשוב קונבנציונלי, אנחנו יודעים שיש הרבה בעיות שאנחנו יכולים למנוע כשאנחנו בונים את התעשייה הזו, כמו סטריאוטיפים וחינוך לא נגישים לכולם. אני חושב שהרבה אנשים הבינו את זה כבר, שכן יש כמה תוכניות ויוזמות כדי לעזור לקבוצות מיוצגות באופן מסורתי בטכנולוגיה להיכנס לתעשיית הקוונטים, כגון נשים בקוונטים, Girls In Quantum, QubitxQubit, וומניום, ואחרים."

מלבד יוזמות אלו, רוט חושב שיש כמה דברים מעשיים שחברות יכולות לעשות כדי ליצור מקום עבודה מגוון ומכיל. "אבל יש גם הרבה דברים קטנים וקלים שכולנו יכולים לעשות גם כן. לא משנה באיזה תחום אתה עוסק, אתה יכול להבטיח שפרסומי העבודה שלך ייכתבו בצורה יותר מכילה, אתה יכול להשתמש בכלי גיוס כדי למנוע הטיות בעת גיוס עובדים, ותוכל להעריך בקפידה את התרבות שאתה בונה ולשאול אם מישהו עם רקע שונה משלך היית רוצה את זה באותה מידה - ומגדר הוא רק היבט אחד של זה." מבחינתה, סטארטאפים קוונטיים, כמו SCALINQ, צריכים להתחיל לחשוב על גיוון בהקדם האפשרי. "דבר נוסף שדיברתי עליו לאחרונה עם קבוצה של סטארט-אפים קוונטיים הוא מתי עלינו להתחיל להסתכל על גיוון כי כסטארט-אפ כבר יש לך הרבה על הצלחת שלך. ובכן, היינו מקווים שהתשובה היא תמיד, אבל זה צריך להיות לפחות עם הלך הרוח: כמה שיותר מוקדם, יותר טוב. אני עצמי נתקלתי בחברה עם כ-20-25 עובדים, כולם גברים לבנים. למרבה הצער, הייתי מהסס אפילו להגיש מועמדות לחברה שלהם, ואני צריך להיות רגיל לזה, לאחר שעבדתי רק בתחומים שנשלטים על ידי גברים כל הקריירה שלי. אבל להיות היחיד השונה בצוות של 5 או 10 אנשים זה קצת שונה, מכיוון שהתרבות עדיין מתעצבת. אבל בגודל מסוים ועם חוסר גיוון, זה יכול להיות דגל אדום עבור הכישרון שאתה מנסה למשוך. אז אני מעודד סטארטאפים לא לחכות יותר מדי זמן עם זה. זה לא דורש הרבה עבודה, אבל עושה הבדל משמעותי".

קנה יוז-קסטלברי היא כותבת צוות ב-Inside Quantum Technology ו-Science Communicator ב-JILA (שותפות בין אוניברסיטת קולורדו בולדר ו-NIST). פעימות הכתיבה שלה כוללות Deep Tech, Metaverse וטכנולוגיה קוונטית.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-lisa-rooth-of-scalinq/