AI の主流への影響と 2023 年の労働力のダイナミクス

2023 年に仕事の状況は大きく変わりました。これは主に、 Artificial Intelligence （AI）、進化する雇用市場トレンド、職場慣行の変化。

AI が主流になる

2023 年は、労働力における AI にとって極めて重要な年となりました。 AI テクノロジーの主流への移行 形を変えた 求職からスキル開発まで、仕事生活のさまざまな側面。 GenAI は、生成タスクで使用される AI を表す造語であり、トップトレンドとなり、従業員の約 70% が積極的に活用しています。ただし、この変化は、AI テクノロジーへのアクセスの不平等に対する懸念などの課題ももたらしました。

AI の影響は、職務と必要なスキルセットにまで及びました。 AI および機械学習のスペシャリスト、データ アナリスト、デジタル トランスフォーメーションの専門家に対する需要が急増しました。ビジネス、経営、科学、エンジニアリング、社会の領域にまたがるこれらの役割は、AI が雇用市場に多面的に与える影響を浮き彫りにしました。

求職活動と雇用の変革

求職プロセスへの AI の統合 で表さ 大きな変化。雇用市場では、履歴書のスキャン、面接審査、採用活動に AI が導入され、従来の採用環境が変化しました。この進化により、求職者は AI 主導の市場に適応し、ナビゲートすることが求められる一方、雇用主は偏りのない AI アルゴリズムと透明性を確保するという課題に直面しました。

同時に、テクノロジー労働者に対する AI の影響は明らかであり、その影響は雇用慣行や解雇にも及んでいます。テクノロジー業界では大幅な人員削減が発生し、240,000 年には 2023 万人を超える人員削減が行われ、50 年から 2022% 以上増加しました。

ハイブリッドワークとその魅力

パンデミック後の時代には、リモートワークの柔軟性と対面でのコラボレーションのメリットを組み合わせたハイブリッド ワーク モデルが復活しました。このモデルは特に若い従業員に好まれ、チーム内の絆とコミュニケーションが促進されました。調査では、従業員の 60% 近くがハイブリッド方式を好むことが示されており、ハイブリッド方式の人気と認識されているメリットが浮き彫りになっています。

社内用語の減少

2023 年には、より明確で率直なコミュニケーションを求める若い世代の影響を受けて、企業用語の減少も見られました。この変化は職場文化の広範な変化を反映しており、複雑な言葉遣いからより効果的なコミュニケーション戦略へと移行しています。

面接報酬の増額

雇用市場の力学の変化を反映して、2023 年には就職面接の報酬が大幅に増加しました。 WorldatWork のデータによると、米国の雇用主は 4.4 年に給与予算を平均 2023% 引き上げ、以前の予測を上回りました。この増加率は 2008 年以来最高であり、進化する経済と雇用の状況に対する戦略的な対応を示しています。

画像ソース：Shutterstock

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• 情報源： https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023