女性のエンパワーメントを前線からリードする AML RightSource...

プラトン再発行

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多様でバランスの取れた労働力を育成することは、絶え間ない努力を必要とする継続的かつ動的なプロセスですが、その投資のメリットは、お客様と私たちのチームにとって非常に明白です. – AML RightSource 社長、トレーシーモーテンソン

オハイオ州クリーブランド（PRWEB） 2023 年 3 月 08 日

AML 右ソースアンチマネーロンダリング (「AML」)、顧客確認 (「KYC」)、および銀行秘密法 (「BSA」) コンプライアンスソリューションの大手グローバルプロバイダーであるは、国際女性デー (IWD) を記念して、以下への取り組みを強調しています。ジェンダーの多様性の利点が組織全体で確実に実現されるようにします。

IWD 2023 のテーマは #EmbraceEquity です。このテーマは、人にはそれぞれ異なる状況と異なるニーズがあり、真の包摂と帰属には公平な行動が必要であることを理解することを中心にしています。

多様な従業員が 25 か国に分散している AML RightSource は、グローバルな情報およびテクノロジー企業で XNUMX 年以上の経験を持つプレジデントのトレーシーモーテンソンが率いています。トップに女性のリーダーがいることは、AML RightSource の男女平等への取り組みを示す指標の XNUMX つですが、多様性の利点に対する同社の信念の証拠はそれだけではありません。

による Deloitte の Women @ Work 2022 レポート、北米の金融サービス業界では、女性は平均して取締役レベルの従業員の約 21% を占めています。これに対し、AML RightSource では、取締役レベルの従業員の約 40% を女性が占めています。これを同社の業界をリードする成長率と評判に加えて、組織のリーダーシップにおけるジェンダーの多様性の利点の輝かしい例があります.

同様に、AML RightSource の諮問委員会の役職の 33% は女性が占めていますが、金融サービス部門の他の組織の平均は 21% です (Deloitte, Women @ Work 2022)。また、組織開発に関して、AML RightSource は誇らしげに、昨年組織内で昇進した従業員の 41% が女性であると報告しています。

これらの指標は、AML RightSource がジェンダーの多様性と文化に価値を置いていることの証ですが、同社は、やるべきことがまだあることを十分に理解しています。

「特に業界の傾向と比較した場合、私たちは性別の多様性の指標を非常に誇りに思っています。しかし、世界中で公平性を真に受け入れるには、まだやるべきことがあると認識しています」と社長のトレーシー・モーテンソンは説明しています。「多様でバランスの取れた労働力を育成することは、絶え間ない努力を必要とする継続的かつ動的なプロセスですが、その投資のメリットは、お客様と私たちのチームにとって非常に明白です。」

AML ライトソースについて

AML RightSource は、クライアントと世界のために金融犯罪と戦うことに重点を置いた、テクノロジー対応マネージドサービスの大手企業です。 AML RightSource は、金融機関、フィンテック、マネーサービスビジネス、および企業にカスタムソリューションを提供します。高度な訓練を受けた金融犯罪対策の専門家、最先端のテクノロジーツール、業界をリードするコンサルタントを組み合わせて使用する AML RightSource は、AML/BSA、トランザクション監視、クライアントオンボーディング (KYC)、強化されたデューデリジェンス (EDD)、およびリスク管理のニーズ。私たちは、日々のコンプライアンス業務、緊急のプロジェクト、および戦略的変更に対応するためにクライアントをサポートします。 4,000 人を超える高度な訓練を受けたアナリストと対象分野の専門家からなるグローバルスタッフは、業界最大のフルタイムのコンプライアンス専門家グループです。 AML RightSource は、オハイオ州クリーブランドに本社を置いています。世界中のクライアントと共に、私たちはコンプライアンスを再考しています。詳細については、次を参照してください。 http://www.amlrightsource.com.

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