文化リーダーシップ基金 (CLF) a16zで 設立されました テクノロジーにおける黒人コミュニティのアクセスと公平性のギャップに対処する。 a16z は早い段階で、何が「クール」または「ファッショナブル」と見なされるかということに気付きました。企業がユーザー生成コンテンツの創造性に依存していたとき、世界が歌ったりラップしたりしている曲を聞いたり、ストリートウェアは主流のドレス コードの一部になりました。消費者がエミュレートしようと努力したイノベーターは、ほぼ常に黒人でした。 これらの文化的現象のクリエーターが新しいテクノロジー プラットフォームを採用したため、彼らの時間と才能の投資は、プラットフォームの猛烈な成長と成功に直接貢献しました。 しかし、これらのプラットフォームに早期に出資したり、所有したりする機会はめったにありませんでした。
カルチュラル リーダーシップ ファンドは、XNUMX つの大きな変化に貢献する機会として設計されました。それは、世界最高の企業のキャップ テーブルへのブラック ドルの増加と、初期段階でテクノロジ企業に組み込まれた黒人の才能です。 これらの変化が体系的かつ持続可能な方法でコミットされた場合、黒人コミュニティの世代間の富の構築に有意義な影響を与えることができると私たちは信じています.
これは次の方法で行います。
私たちの基金: カルチュラル リーダーシップ ファンドは、ブラック リミテッド パートナーのみに焦点を当てた最初のベンチャー キャピタル ファンドです。 CLF は a16z ポートフォリオ企業に共同投資します。
私たちのネットワーク： 私たちのファンドの LP を超えて、音楽、スポーツ、エンターテイメント、アート、ビジネスのリーダーの幅広いネットワークを構築しました。 a16zポートフォリオ企業との思慮深い紹介を促進し、企業が拡大と成長を目指す際に相互に有益な機会につながることがよくあります.
私たちの才能: a16z の管理費と当社の資金から得られる収益はすべて、より多くのアフリカ系アメリカ人を技術職に積極的に関与させ、前進させるために活動する非営利団体に寄付されます。 また、成長と育成を続けています。 CLFタレントネットワーク 黒人のプロの才能をテクノロジー業界の機会と結びつけます。
CLFⅢ
黒人の所有権と富の創出に取り組んでいる黒人の文化的リーダーと組織だけで構成される XNUMX つ目のファンドを発表できることを嬉しく思います。 私たちは、多くのファンド I および II の投資家を歓迎するとともに、ミッションに初めて参加する文化的リーダーの新たなスレートを含めるように拡大しました。 CLF III、アベル “ザ ウィークエンド” テスファイ、アンダーソン .パーク、アンドレアとチャールズ ヤング、アンジェリック ブルナー、アンレ ウィリアムズ、ベン シモンズ、ブレイク グリフィン、バッバ ウォレス、クラレンス ネスビット、ディアンドレ エイトン、ダニー グリーン、デズ・ブライアント、DJ オーガスティン、エリン・ティーグ、ケルビン・ビーチャム、ケネス・フランク、カイル・ロウリー、ラ・マー・テイラー、レナード・フォーネット、ライオネル・リッチー、マヤ・ムーア、MK、ネカ・オグウマイク、パトリック・マホームズ、ファレル・ウィリアムス、ピエール・オーバメヤン、トロイ・ミリングス、ラシャド・ビラル、シェリー・アーシャンボー、ステイシー・ブラウン・フィルポット、その他多数。 当社の投資家は文化的リーダーシップの真の代表であり、その影響力は否定できません。 彼らの業績と称賛を超えて、彼らが CLF に最適な理由は、彼らがテクノロジーに興奮し、イノベーション プロセスに興味を持ち、未来を築く役割を果たしたいと思っているからです。
CLF が最初の資金を調達してから XNUMX 年が経ち、私たちの使命の実現に向けた進展が見られ始めています。
- 私たちは 60 万ドル以上のブラック キャピタルを調達し、消費者、仮想通貨、エンタープライズ、フィンテック、ヘルスケア/バイオテクノロジーを含む業界全体で 300 以上の a16z ポートフォリオ企業に投資しました。
- 100 人を超える黒人の文化的リーダーを、新しいテクノロジー企業との刺激的な機会に紹介してきました。
- a100z の管理費と実行利子は 16% 寄付されているため、より多くのアフリカ系アメリカ人をテクノロジーに引き込むことに特に重点を置いている非営利団体に 2.5 万ドル以上を寄付しました。
- CLF は、黒人の人材をさまざまな役割のポートフォリオ企業に積極的に結び付ける、活発な人材ネットワークを構築してきました。 私たちのチームは、より大きなa16zポートフォリオの成功とともに、彼らの興味とキャリアの願望をサポートするために、仮想および対面イベントやネットワーキングの機会を含む独占的なリソースへのアクセスを提供するために才能と関わります. たとえば、副社長レベルの候補者が初めてスタートアップへの移行を成功させるのを支援したり、テクノロジーにまったく慣れていないエントリーレベルの候補者に面接プロセスを通じてコーチングを提供して、GTM の役割に適した人を見つけたりします。
次は何ですか？
a16z に参加して現在 CLF をリードして以来、私は XNUMX つのファンドから XNUMX つのファンドに成長するのを見てきました。CLF LP は、私がこれまでに出会った中で最も賢明で思慮深い投資家の一部になるのを見てきました。また、多面的な黒人の貢献を目の当たりにしてきました。文化的規範を形成し、変化させ続けます。
私たちが誰であるかの定義にすべてのトーン、ファセット、ロケールを取り入れる私たちの能力は、私たちのコミュニティを非常にダイナミックで先駆的なものにしています — 世界で最も価値のあるチームの国際的なサッカー選手、スポーツの顔を変えるNASCARドライバー、芸術と影響力が何世代にもわたる音楽の伝説、NBA の年間最優秀守備選手、フォーチュン 500 企業の XNUMX 人の黒人女性 CEO の XNUMX 人など、当社の投資家は可能性を刺激するために限界を押し広げ続けています。
しかし、エンゲージされていないセレブリティの時代は終わりました。 所有権とコミュニティの構築は、私たちの仕事の最前線にあります。 それが、より多くの若い黒人の才能をテクノロジー企業に採用し、将来の世代のために富を築くという究極の目標を達成する方法です。
私たちは、このミッションをサポートし続けるために重要な方法でチームを成長させました。 元スポーツ マネージャーの Deborah Embaie、元エンターテイメント マネージャーの Derek Dolin、マーケティングとコミュニティの専門家である Judene Small は、ミッションを背負っている高度なスキルを備えたレーザーに焦点を当てたコア チームを完成させます。 それらがなければ、私たちは最初のギアにいるでしょう。 また、志を同じくする組織とのパートナーシップを確立しており、使命を加速するために協力する方法を拡大し続けます。
この業界で働く新世代の声を先導し、人生を変える可能性のある取引に投資する機会があるため、私は毎日仕事を始めることに活気を感じています. a16zの共同創設者であるベン・ホロウィッツの伝統を受け継ぎ、ヒップホップからインスピレーションを得るのが正しいと感じています。
「ここでは、あなたの隣で成功した人の数で成功を測定します。
ここでは、あなた以外の全員が破産した場合、あなたが破産したと言います。 — カーターズ、「BOSS」
これは、CLF が常に目指すものです。
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