シンガポールのフィンテックの仕事は不況に耐えられるか?

この地域に不況の影が大きく迫る中、テックスタートアップはコストを削減し、大量のレイオフに訴えてきた。 シンガポールのフィンテック企業も同様に影響を受けており、2023 年には、活気に満ちた地元のフィンテック シーンでの有望な雇用の見通しが脅かされる可能性があります。

それにもかかわらず、シンガポールは引き続きフィンテック業界の指標であり続けており、金融サービスに革命を起こしているイノベーションに拍車をかけられたセクターで仕事とキャリアトラックを求めて世界中から人材が集まっています。 

グローバルなフィンテックハブとしての地位にもかかわらず、パンデミックを含むさまざまな経済的追い風により、シンガポールの雇用市場は全体として圧力を受けています。 インターネット大手の Sea Group などは撤退した 7,000以上のポジション Grab Holdings が設立した過去 68,000 か月の約 XNUMX 件のうち 緊縮財政措置 4 年第 2022 四半期には、雇用の凍結、上級管理職の給与の凍結、旅費と経費の予算の削減が含まれます。

多くの高成長 IT 企業は、COVID-19 パンデミックの間、デジタル サービスに対する非常に大きな需要を満たすために、大量の雇用を続けました。 しかし現在、経済状況が悪化する中で、 ハイテク雇用の後退 は、今年の新しい市場の現実に合わせてチームと収益のバランスを再調整するための統合策と広く見なされています。 

　 チャレンジャーレポート これは、97,000 年に削減された約 649 のギグから 13,000% という信じられないほどの増加です。2021 月のこれまでのところ、Amazon などの大手企業は、18,000 人を解雇する予定であると発表しています。 Coinbase、Flexport、 Salesforce 業界の雇用トラッカーによると、従業員を少なくとも 10% 削減すると述べている レイオフ.fsi.

専門的な需要が地元の供給を上回る

興味深いことに、技術職をめぐる市場の一般的な感情にもかかわらず、Singapore Fintech Association と Accenture による Fintech Talent Report 2022 は、金融技術職の専門的な労働力の需要が高いことを明らかにしました。 地元の人材供給を上回っています.

これは、シンガポールがグローバル金融センターとしての地位と同等のフィンテックハブとして認められて以来、過去数年間の傾向と一致しています。 同レポートは、金融イノベーションの目的地としてのシンガポールの魅力を認識しており、調査対象となった 84 人のフィンテック リーダーの 1,637% が島国をグローバル本社の場所として挙げています。

シンガポールもXNUMX位に入った グローバル金融センター指数 32 金融サービス業界全般の世界的中心地として - ニューヨーク、ロンドンに次ぎ、アジア太平洋地域の主要な FSI ハブとして香港を追い越しました。 

この世界的な認識と、シンガポールにスタートアップ企業が深く集中していることは言うまでもありません (Revolut や Wise のような海外発の大規模なフィンテック企業の存在と並んで) は言うまでもなく、この都市国家におけるフィンテックの仕事の機会は次のとおりです。世界のこの地域のどこよりも豊富です。

しかし、高インフレの中で金利が上昇しているため、ますます景気後退が進む環境でスタートアップが資本を調達し続ける能力には疑問があります。 これは、今年後半に再び人員削減の懸念につながる可能性があり、実際、セクター全体の回復力に関する疑問が生じる可能性があります。 

地元のフィンテック雇用市場は不況に耐えられるか?

結局のところ、金融市場は、ベンチャーキャピタルが支援する新興企業の持続的な否定的な見通しに夢中になるでしょうか。ベンチャーキャピタルは、短期的な財務の持続可能性よりも長い間成長を推し進めており、株式公開または買収を期待して、積極的に自分自身を提示するために常に冗談を言っています. ?

スタートアップはしばしばロケット船と比較され、達成できる高さに制限はなく、上向きの軌道で離陸します。 代わりに、ロケットが墜落したときに何が起こるかについて話したい人はほとんどいません。 そして、状況が受け入れられなくなったら、仕事を減らすことは避けられない結果になるかもしれません。 高成長のフィンテック部門 シンガポールインチ

驚いたことに、シンガポールの 1,637 人のフィンテック リーダーを対象とした SFA-Accenture の調査では、持続的なビジネスの成長のために、スタートアップは、適切な人材を雇用するだけでなく、雇用ライフサイクル全体で最高の労働者を育成し、維持するために、雇用の課題を継続的に優先する必要があることが強調されました。 

調査対象のフィンテック リーダーの大多数 (72%) は、セクターの成長は持続し、より多くの機会が利用可能になるにつれて実際にペースを速めると考えています。 ただし、この過半数は、回答者の 2021% が同じと答えた 85 年の調査よりも少ないことに注意してください。

それにもかかわらず、回答者の 95% は、84 年に同様に答えた 2021% から、短期的に (今後 14,000 年か 45 年以内に) 労働力が増加すると予想していると述べています。また、労働力は平均 6,000% の割合で増加すると予測されており、今後 XNUMX 年間で全体で XNUMX 人が増加します。

シンガポールのフィンテック職をめぐる熾烈な競争

調査回答者によると、シンガポールでは人材のプールが比較的少なく、需要は依然として供給よりも高く、いくつかの要因によって悪化している. 人材のギャップに影響を与えるその他の主な要因は、「外国人従業員の就労許可の取得の難しさ」(48%)、「候補者が企業文化にふさわしくない」(47%)、「候補者は競合他社で働くことを好む」(46) でした。 %)。

これらの人材不足を解消する方法を尋ねられたとき、調査対象者の半数以上が「外国人従業員が労働許可を取得しやすくすること」(57%) と「より広いエコシステム内でより多くのパートナーシップを確立すること」(55%) が最も可能性が高いと答えました。 、「より高い給与パッケージを提供する」 (38%) は、最も効果的でないオプションとしてランク付けされました。

しかし、労働市場が逼迫すると、フィンテック企業は伝統的な金融機関や、テクノロジー中心の役割をめぐってさらに広いエコシステムと競合することになるため、発展を維持するには、より良い報酬と福利厚生を提供することが避けられないかもしれません。 

調査対象者の半数以上が、平均的な従業員の勤続年数は XNUMX 年未満であると報告しているため、離職率は差し迫った問題である可能性があります。 候補者は、入社したのと同じ理由で、学習とキャリア開発を促進するために離職することがよくあります。 のリーダー.

したがって、シンガポールのフィンテック雇用の見通しは、他のテクノロジーセクターほど悲惨ではありませんが、すべてが楽観的というわけではありません。 皮肉なことに、その逆が依然として最も差し迫った問題です。才能と スキル不足 インフレとサイバーセキュリティの課題に先んじて、宇宙にとって最大の脅威として挙げられています。 

雇用主と従業員が同様に仕事の戦略と望ましい結果を再評価しているパンデミック後の状況では、シンガポールのフィンテック業界は、地元のセクターを補完するために、外国の専門的な才能のアクセシビリティを検討する必要があります。 コラボレーションを改善する テクノロジー分野全体で能力を高め、知識を共有し、彼らの雇用オファーを際立たせ、世界の他の地域で解雇されている何千人ものフィンテック人材の一部を引き付けます。

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• 情報源： https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/