ここ数年で仕事の世界は劇的に変化しましたが、2022 年も例外ではありませんでした。仕事、政策、期待の将来については多くの不確実性があります。一部の雇用主はスタッフに週XNUMX日オフィスに戻るよう求めているが、試験的に週XNUMX日勤務を導入している雇用主もいる。同時に、ワーケーションやデジタルノマドビザの増加に見られるように、従業員はさらなる柔軟性を求めて闘っています。
Poly の 2023 年の職場コラボレーションのトップ トレンドは次のとおりです。
ハイブリッドワークが正常化され、週4日勤務の人が増えるだろう
2023年には、「ハイブリッドワーク」は単なる「仕事」になるでしょう。それはもはやトレンドではなく、普通の日常の仕事生活になるでしょう。この変化と仕事に対する考え方の緩和の結果、週 XNUMX 日の勤務を希望する人の数が増加する可能性があります。
2022年、新しい労働パターンの世界最大の試験として、地元のチップ企業から大手金融会社に至る英国企業3,300社の70人以上の従業員が、給与を失うことなく週XNUMX日勤務を開始した。より多くの従業員や雇用主がこのオプションを採用するメリットを認識しているため、新年にはこの数字が急増するでしょう。
この変化に備えるために、英国の企業は適切なプロセスに裏付けられた効果的なハイブリッド作業戦略を採用する必要があります。そのためには、組織は自社の文化に焦点を当て、従業員が燃え尽き症候群に陥ることなく生産性を発揮できるようにする必要があります。雇用主はまた、従業員が場所に関係なく能力を最大限に発揮できるように、適切なツールを従業員に提供するよう努めるべきです。
9時から5時までの勤務が終わり、仕事が細分化される
ここ数年、組織は在宅勤務する従業員を管理することに慣れてきました。しかし、2023 年には、遠く離れた場所で働く人々の管理に適応する必要があるでしょう。これは、パブやコーヒーショップなどの場所で働く従業員が増えているためです。また、年次休暇を最大限に取得するために海外で働く「ワーケーション」を利用する従業員も増えるだろう。さらに、さまざまな場所からリモートでフルタイムで働くデジタルノマド従業員の数も増加するでしょう。この傾向を利用するために、ポルトガルやスペインなどの国は、遠隔地の従業員が合法的に働くことを可能にする「デジタルノマドビザ」を提供しています。
従来の2023時からXNUMX時までは過去のものになるでしょう。組織は、特に優秀な人材（その多くは海外で働きたいと考えている）を維持し、引き付けたい場合には、従業員に完全な柔軟性を提供する準備ができていることを確認する必要があります。最終的に、XNUMX 年は、XNUMX 時から XNUMX 時までの文化から解放されたいと願う従業員にとって、より柔軟で魅力的な職場を作り出すことになるでしょう。
従業員と雇用主の間の格差拡大
2022年には「静かに辞める」という言葉をよく耳にしましたが、雇用主が単に仕事をこなすことが実際には悪いことではないと理解すれば、2023年にはあまり聞かなくなるでしょう。静かに辞めるということは、決められた時間だけ働き、職務内容を超えて仕事をしなかった従業員を意味します。従業員は支払われた報酬よりも多くの時間働き、より多くの仕事をこなすべきだと提案した。
しかし、ハイブリッド ワークの時代においては、自分の時間だけ働くという概念に議論の余地はありません。世界 2,528 か国の 16 人のビジネス意思決定者を対象とした調査によると、ハイブリッド ワークの結果、組織の生産性が 72% 向上しました。ハイブリッド時代に従業員の生産性が向上するにつれ、雇用主は、従業員が静かに辞めるのではなく、単に仕事を続けていることに気づくでしょう。
この種の傾向は、雇用主と従業員の間の仕事に対する考え方の違いを浮き彫りにし、その格差が定着と成長に影響を与える可能性があります。特に従業員の出社頻度などの問題に関しては、期待が異なります。前述の調査によると、雇用主の 52% がハイブリッド ワークは無意味だと考えており、スタッフ全員がオフィスに戻ることを期待していることがわかりました。しかし、7,261 人のハイブリッドワーカーを対象とした調査では、従業員の 54% がオフィスと自宅で時間を均等に分割したいと考えていることが明らかになりました。ハイブリッド ワークを成功させるには、雇用主は従業員のニーズを満たし、従業員が期待するレベルの柔軟性を提供する必要があります。
「ワガママワークスペース」の準備をしましょう
2023 年、雇用主は未来の仕事に対応するためにオフィスを再設計する際に、予期せぬ場所からインスピレーションを得始めるでしょう。そのようなインスピレーションの XNUMX つは、作業スペースの予約とそのスペースの構成方法の両方において、レストランからのものです。職場でのトレンドの XNUMX つは、「ホテリング」です。これは、従業員が企業の予約システムを利用して、自分の職場のデスクを XNUMX 日ずつ予約するというものです。
この変化により、組織はオフィススペースを再設計する際に、ワガママなどのレストランチェーンからインスピレーションを受けることになるでしょう。誰もがオフィスを訪れた際に仕事ができる場所を確保できるよう、ベンチ型デスクやホットデスクが導入されることになるでしょう。
