ナイトレビューによるブロックチェーン

第4年次の一環として 財務会議のブロックチェーン 今年の7月8日月曜日に、デロイトと銀行協会は、ダブリンXNUMXのTeelings DistilleryでBlockchain by Nightという夜間イベントを開催しました。

ティーリングス蒸留所での夜のブロックチェーン

Cillian Leonowicz、デロイトのEMEAブロックチェーンラボ共同責任者

銀行協会の最高経営責任者、Mary O'Dea

バーバラ・ドゥーリー教授、UCD大学院研究科長

このイベントは、ティーリング自身のチップスを使った素敵なウイスキーカクテルのほか、エロイというデロイト、アイルランド銀行、AIB、アルスター銀行、および銀行協会の間の共同プロジェクトの立ち上げイベントとして機能しました。 これは、パイロットフェーズを完了し、2020年の夏に生産される予定の、ブロックチェーンに基づく最初の業界教育プラットフォームです。このプラットフォームは、Future of Jobsイニシアチブとも連携しており、ヨーロッパ初の金融サービス業界教育になることを目的としていますブロックチェーンを使用する資格証明検証プラットフォームであり、デロイトのFinancial Services Innovation Awardを受賞しました。

夜の紹介は、Cillian Leonowicz、デロイトのEMEAブロックチェーンラボの共同リード、Mary O'Dea、銀行研究所の最高経営責任者、Barbara Dooley教授、大学院研究科長、UCDの副登録官でした。

夕方の紹介で、ドゥーリー教授は、UCDは金融サービス業界の新しいサポートイニシアチブの最前線に立つことを目指しており、 将来の雇用主や従業員に資格の詳細を提供するのに役立つブロックチェーン技術の適用資格の提出と確認。 当初は、資格を共有するためにビジネスカレッジに導入されます。

紹介に続いて、デロイトのヒューマンキャピタルリード兼パートナーであるValarie Dauntが、フィンテック業界での仕事の将来について講演しました。

この夜の主なトピックは、Edqプラットフォームでした。このプラットフォームは、Institute ofBankingの副最高経営責任者であるKevinGallenによってモデレートされました。 Edqがどのようにして生まれたのかを説明し始め、アイルランド銀行のR＆D責任者であるStephen Moranは、イノベーションに焦点を当てるという2015年の決定を背景に、イノベーション会議の結果としてアイデアが生まれたと述べました。 具体的には、人事スプリントから生まれたものであり、リスクと規制の報告に関してデロイトとすでに提携していました。 プラットフォームが開発されるにつれて、小切手決済や現在は機能していないレーザースキームなどの他の分野と同様に、インフラストラクチャを中心とした銀行間のコラボレーションの歴史があるため、銀行協会、AIB、アルスター銀行と提携しました。

このプラットフォームは、特に金融サービス業界の従業員と雇用者に焦点を当てており、ブロックチェーンを使用して、資格情報、身元、資格、およびCPDクレジット管理の迅速な検証を支援します。

次に、AIBのHR変更マネージャーであるキャロルマレンは、採用時に人事マネージャーが直面するいくつかの問題について話し合いました。 誰かがオンボーディングされているとき、彼らは現在、人事担当者が本人であること、および資格情報が有効で最新かどうかを証明するために多くの時間を費やしています。 新しいプラットフォームは、採用担当者に資格情報の共有を選択できるリアルタイムのダッシュボードと、QFA試験に準拠しているユーザーを確認するために既存のスタッフとを表示するリアルタイムダッシュボードを提供することで、多くの時間を節約します。 、CPDクレジットなど

これに続いて、デロイトのEMEAブロックチェーンラボの金融サービスリーダーであるDavid Dalton氏は続けて、混乱について多くの話がされていますが、現実にはそれは変革であり、コラボレーションがこれを助けると述べています。 優れた顧客体験をもたらすフィンテックのスタートアップが挑戦している伝統的な金融サービス会社が直面する挑戦があります。 彼は例として、3万人の顧客を持つRevolutには630人の従業員しかないことを述べました。 これらは、レガシーコアプラットフォームを変革する必要性を高めています。

その後、ABNアムロと協力してデジタルウェルスプラットフォームを作成したと彼は続けました。 通常、これが社内で行われた場合は3〜4年かかりますが、この場合、彼らは数十のフィンテック企業と協力し、コンセプトから製造まで18か月でこれを行いました。

Edqに言及すると、一部の人々がプロセス内でどのように機能するかを知っていたのは彼らだけだったため、一部の人々を退職させなければならなかったと述べました。

Pocから学んだことは、企業に彼らを連れて行くことでした。彼らは、何かがどのように機能するかを知っていた人々であったので、人々を退職から引き上げなければなりませんでした。

夜の最後の部分は、現在の採用プロセスが銀行協会のデレクローソンによってどのように機能するかについての説明であり、続いてデロイトのエリカピオールによるユーザーと会社の両方のダッシュボードのデモが続きました。 このプラットフォームを使用すると、ユーザーは自分のプロファイルを登録して、インスティテュートオブバンキングの記録をリンクすることができ、試験と資格の進捗状況が表示されます。 また、現在または将来の雇用主と資格情報を共有することもできます。

会社のダッシュボードを使用すると、組織の全体像を把握でき、最新のすべてのスタッフ、試験を実施中のすべてのスタッフ、およびCPDクレジットのある場所を表示できます。 これにより、HRマネージャーは、試験を完了して規制に準拠するために介入する必要がある人を確認できます。

その後、夕方は終了しました。 カンファレンスの一部に参加する予定ですので、今後数日間の詳細情報をお楽しみに。