国際女性デーを祝う: アナスタシア マルチェンコワへの独占インタビュー – Inside Quantum Technology

世界中の女性の功績を称え、その権利を擁護することに捧げられる国際女性デーを祝うために、私たちは 量子技術の内部 特別な Q&A 記事をお届けできることを嬉しく思います。 アナスタシア・マルチェンコワ。 

量子コンピューティングの先駆者として、アナスタシアは、この日に強調しようとしている革新性と回復力の精神を体現しています。アナスタシアは量子物理学者であり、 ワンクォークメディア、ディープテックマーケティング会社。そのため、彼女は量子業界でキャリアをさらに進めたいと考えている個人と仕事をすることがよくあります。 

この魅力的な会話を通じて、アナスタシアは、量子産業をより多様にするために必要な基本構造のいくつかと、女性がどのように責任を負い、成功したキャリアを見つけることができるかを強調します。 

Q: 今日の量子テクノロジー業界で女性が直面している最大の課題は何だと思いますか? 

午前： 特にリーダーシップや注目度の高い役割における女性の過小評価は、永続的なサイクルを生み出す可能性があります。目に見える女性のロールモデルが不足していると、若い女性がそのような役割を担う自分を想像することが難しくなる可能性があります。

カンファレンスの基調講演、メディア特集、リーダーの任命を通じて量子技術分野で成功した女性の知名度を高めることは、認識を変え、次世代にインスピレーションを与えるのに役立ちます。 

子供の頃、科学者やエンジニアの男女に囲まれたのは幸運でした。 10歳までは、誰もが博士号を取得する必要があると思っていました。それは私の周りにいた人だからです！ 

[別の例は] 宇宙科学者でインスタグラマーのケリー・ジェラルディ – 彼女の娘は、宇宙飛行士になれるのは母親だけなのかと尋ねました。彼女は母親が宇宙飛行士の役をしているのを見るのにとても慣れています!!違う！ 

Q: どうすればより多くの女性がこの分野に参入できるでしょうか?  

午前： STEMを勉強しましょう！ 

私たちは、[女性] の好奇心を刺激し、数学、物理学、コンピューター サイエンスなどの分野のエキサイティングな現実世界への応用を示し、女性の技術的能力に対する自信を築くのを助ける必要があります。これは、質の高い STEM 教育に投資し、実践的な学習の機会を提供することを意味します。若い女性たちを STEM に参加させることができれば増えるほど、女性の才能のパイプラインはより強力になります。

すでに働いているものの、STEM 分野を学んだことがない女性にとって、量子テクノロジーについて学び始めるのに遅すぎるということはありません。人々が量子スキルを習得できるようにするための、素晴らしいオンライン リソース、コース、ワークショップ、ブート キャンプが数多く登場しています。社内で量子関連の役割に軸足を移したり、その足を踏み入れるためにインターンシップや実習を検討したりする機会もあります。 

サポートするネットワークを構築することも非常に重要です。量子分野の女性たちが互いにつながることがどれほど貴重であるか、どれだけ強調してもしすぎることはありません。専門職団体に参加したり、業界のイベントに参加したり、女性のネットワーキング グループに参加したりすると、状況が一変する可能性があります。ネットワークを拡大するためのソーシャル メディアの力を過小評価しないでください。

また、お互いに親切にしてください。私たちは、トップには数人の形だけの女性しか入る余地がないという時代遅れの考えを取り除く必要があります。女性がお互いの成功を心から擁護すると、素晴らしいことが起こります。私は幸運なことに、私のために扉を開き、私のチアリーダーとなってくれる、女性と男性の両方の素晴らしい指導者に恵まれました。私は今、この分野で新入生を指導することでその恩返しをしようとしています。クォンタムとしてのキャリアが確立されている場合は、どのようにしてメンターとなり、他の人に機会を創出できるかを検討してください。 

Q: 実際に量子産業にもっと多くの女性が参加していると思いますか、それともPRの話だと思いますか?  

午前： これは単なる PR の話ではありません。ますます多くの優秀な女性がこの分野で重要な貢献をし、リーダーシップの役割を担っているのを目にします。物理学には、この分野の特定の純粋性があります。私の人生の中で、物理学は、たとえ特定のグループで悪い経験があったとしても、性別に関係なく、功績やスキルに報いるという点では常に非常に優れていました。一流の研究グループの出身で、質の高い研究をすれば、尊敬を得ることができます。 

明らかに、これはアドバイザーや会社自体によって大きく異なります。しかし、人々の言語を話すことができると、人々の目に光が輝くのがわかります。オタクはオタクを大切にしてくれるので、将来が楽しみです。 

Q: 企業はチームに女性をさらに増やすためにどのように取り組むことができますか?  

午前： これは物議を醸すかもしれませんが、クォンタム業界の女性に関しては、企業は定着率に十分に焦点を当てていないと思います。彼らは、より多くの女性候補者を採用し、多様性の割り当てを達成しようと大騒ぎするだろうが、いざ扉が開くとボールを落としてしまう。

正直に言うと、私は、女性が20％で惨めで詐欺師のように感じられ、常に危機にさらされている会社よりも、女性が50％で絶対に打ち負かし、仕事を愛し、キャリアで成功している量子企業のほうが良いと思っています。燃え尽きること。

そして、言っておきますが、女性 (または実際には誰でも) がクォンタムの仕事に留まるかどうかを決める最も重要な要素は、直属のマネージャーです。その人は、あなたの日々の経験、成長の機会、ワークライフバランスなどすべてに大きな影響を与えます。それを理解し、あなたを擁護し、ストレッチの課題や建設的なフィードバックを与えてくれるマネージャーがいれば、それは大きな違いを生む可能性があります。しかし、否定的で、あなたの仕事の手柄を横取りし、自分を小さく感じさせるようなマネージャーがいたら、会社の他のメンバーがどれほど素晴らしくても関係ありません。 

そしてもちろん、トップのリーダーシップの役割に女性がいることも非常に重要です。しかし、これが重要ですが、これらの女性は社内の技術面とビジネス面の両方で真の影響力と信頼性を持っている必要があります。彼らは単なる名目や形だけであってはなりません。女性幹部が現場の量子技術者やプログラマーから尊敬されなかったり、チェックボックスにチェックを入れただけだとみなされたりすれば、業界にとってはさらに悪いことだ。 

はい、より多くの女性を量子労働力に参加させることは素晴らしいスタートです。しかし、それは単なる数字遊びや PR 遊びではありません。 

Q: 量子技術の仕事に就く前に女性が知っておくべきことは何ですか?

午前： 私は常にこのことを強く言いたいのですが、資格の 60% を満たしている場合は仕事に応募してください。 

私は皆さんに、自分の人生で何をしたいのか、そしてどのような影響を与えたいのかを考えることをお勧めします。 

しかし、ここで覚えておいていただきたいのは、あなたのキャリア、人生、影響力です。これは、STEM™ において完璧な女性であること以上のものです。自分の道を歩み、自分のやりたいことに忠実であり続けることです。

一日中会議に追われていると思うと髪の毛が引き裂きたくなるような場合でも、「そうすべき」という理由だけで、無理に管理職に就く必要はありません。代わりに、自分の天才的な技術力を活かして、他の方法でコミュニケーション スキルを輝かせましょう。逆に、全体像を重視しており、ホワイトボード理論に従うことも辞めることもできる場合は、製品管理やビジネス開発などの分野に軸足を移すことを恐れないでください。

カテゴリー：
量子コンピューティング, 量子の女性たち

タグ：
アナスタシア・マルチェンコワ, 国際女性デー, ワンクォークメディア

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• 情報源： https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/