140,000 件を超える奨学金の購入から得たデータによると、「健康とウェルネス」が一貫して頭に浮かび、家族関連の支出が僅差で XNUMX 位であることが明らかになりました
ボストン–（ビジネスワイヤ）-#HRテック - カウントは、現代的でより柔軟な職場向けに最適化された従業員福利厚生ソフトウェア会社であり、本日、年央の従業員福利厚生ベンチマーク調査の結果を発表しました。 この調査は、140,000 年 2022 月から XNUMX 月までの XNUMX を超える個々の奨学金の購入からデータを引き出し、企業が福利厚生に重点を置いて従業員をサポートする方法の変化を浮き彫りにしています。 これらの支出カテゴリは、パーソナライゼーションを通じて従業員のエクスペリエンスを継続的に改善したいという願望を持って、オープン登録と予算更新の議論に入る人事チームにとって最優先事項です。
この調査は、HSA や FSA プラン、ベンダー マーケットプレイス、カードベースのモデルなどの従来の限定的な特典プログラムよりも、パーソナライズされた特典プログラムを通じて利用率が高いという証拠を裏付けています。 昨年と比較して、雇用主は、福利厚生の利用を増やし、従業員のエンゲージメントを高め、定着率を向上させる包括的なビジネス慣行として、ライフスタイルのメリットにより多くの注意を払っています。
- 従業員が健康とウェルネス、およびその他の福利厚生のカテゴリーを定義する方法には、継続的な変化があります。 2022 年上半期には、「健康とウェルネス」と「食品」の特典カテゴリがすべての請求の 40% 以上を占め、特典の支出額の XNUMX 分の XNUMX 近くを占めていましたが、変化が起こっています。 「健康とウェルネス」はもはや、単にジムの会員資格や健康食品店からのレシートとして定義されるものではありません。 むしろ、従業員が雇用主からのサポートを期待するメンタルヘルスとウェルビーイングがより重視されています。
- 従業員の上位の支出カテゴリは、家庭生活をサポートするための購入を示しています。 「家族」カテゴリは前年比でほぼ倍増し、育児、食料品、学費（授業料の払い戻しなど）、家庭用品、さらには家賃など、さまざまな購入が含まれています。
- 包括的な福利厚生は、より幸せで健康的な職場を生み出します。 20 年と比較した 2021 年の上位 2022 の特典ベンダーのレビューでは、多くの雇用主が離れた場所にいて、インターネットや電話の払い戻しなどのいくつかの主要な給付カテゴリや、広義の健康およびウェルネス給付を通じて、分散したチームをサポートしていることが明らかになりました。
Compt の創業者兼 CEO である Amy Spurling は、次のように述べています。 「このベンチマーク調査での私たちの目標は、人事担当者がデータを活用して、同じ金額で柔軟性とエンゲージメントを高めるメリットを設計できるようにすることです。」
追加の詳細は、Compt の 2022 年中間特典調査で入手できます。 こちら. 重要なデータ、製品、人、イノベーションに関する最新情報については、 PeopleFirst ニュースレターを購読する.
方法論： Compt の 2022 年中間特典調査のデータは、140,000 年 1 月 31 日から 2022 月 XNUMX 日までに発生した XNUMX を超える個々の特典トランザクションのレビューに基づいています。パーソナライズされた特典に。
コンプトについて
Compt は、従業員が本当に欲しいライフスタイル特典を自由に選択できるようにする、ナンバー 1 の従業員給付プラットフォームです。 2022 度の CFO と XNUMX 度の COO によって設立された Compt の従業員の給与および報酬ソフトウェアは、企業のニーズに合わせて完全にカスタマイズ可能で、IRS に準拠しており、グローバル チームをサポートできます。 Compt は、SHRM の Better Workplaces Challenge と、Built In Boston の XNUMX Best Small Company to Work For で第 XNUMX 位の HR Tech プラットフォームに選ばれたことを誇りに思っています。 Compt はマサチューセッツ州ボストンに拠点を置いています。 詳細については、次を参照してください。 https://www.compt.io/.
連絡先情報
メディア
ローレンシュナイダー
Compt シニア PR マネージャー
267-228-3756
