エーザイ、女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2024」に選定

東京、21年2024月XNUMX日 – (JCN Newswire) – エーザイ株式会社は、経済産業省及び東京証券取引所より優良上場企業として「なでしこ銘柄2024」に初めて選定されましたので、お知らせします。職場での女性の昇進に向けて。

「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進に優れた東京証券取引所上場企業を、中長期的な企業価値の向上を重視する投資家に魅力的な銘柄として紹介することを目的としています。これにより、こうした企業に対する投資家の関心がさらに高まり、優良企業における女性活躍推進や情報開示が加速する。この取り組みは、2012年度から経済産業省と東京証券取引所が共同で実施しています。

エーザイは、社員を主要なステークホルダーの一つとして定款に定め、「人権と多様性の尊重」「自己実現を支援する成長機会の充実」「社員が働きやすい環境づくり」に努めることを定めています。 「安定した雇用の確保」に加えて。これに伴い、エーザイは「統合人事戦略」を策定し、「従業員の健康を含む福利厚生」、「多様な働き方」、「従業員の成長」、「組織と事業の成長」を柱とした人事政策を推進しています。個人と組織の両方が共に成長することを保証します。

ダイバーシティはイノベーションの源泉であり、企業理念を実現するための重要なアプローチです。エーザイは、国籍、性別、年齢などに関係なく、多様な価値観を持った人材が活躍できる企業風土づくりを推進しています。エーザイは、2021年に女性管理職比率や男性の産休・育休取得率などの目標とその達成に向けた行動計画を盛り込んだ10か年計画「Eisai Diversity & Inclusion 2021」を策定しました。ターゲット。エーザイは、各事業所の状況に応じた具体的かつ効果的な施策を企画・推進しています。

また、エーザイは2023年に、国内における人財戦略と連動した人財への取り組みやKPIに焦点を当てた「人財レポート2023（PDF）」を発行しました。エーザイは、今後もグローバルでの情報開示とDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を強化していきます。

エーザイは、企業理念であるヒューマンヘルスケアに直接貢献できる唯一のステークホルダーである従業員の活動を通じて、患者さんや生活領域の人々に新たな価値を提供し、さまざまなステークホルダーにインパクトを与えたいと考えています。

DE&Iの推進を含むエーザイの人的資本戦略の詳細については、年次報告書をご覧ください。 価値創造レポート、そして サステナビリティページ 企業ウェブサイトの。

メディアに関するお問い合わせ：
広報部
エーザイ株式会社
+81-(0)3-3817-5120

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• 情報源： https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/