あなたは仕事を得ました。 あなたは月を超えています。 だから、イエスと言うのは絶対に簡単ですよね？ そうではありません。 仕事のオファーがあるからといって、選択肢を検討してはいけないというわけではありません。 オファーを受けるということは、ボックスのほとんどではないにしてもすべてにチェックを入れたことを意味します。 それは彼らがあなたを望んでいることを意味します.
これにより、交渉の余地が十分にあり、会社があなたに適しているかどうかを検討する時間が得られます. 信じられないかもしれませんが、会社の文化は、特に有色人種の場合、従業員の職務における全体的な満足度と会社での経験に大きな役割を果たします。
テクノロジーの多様性に関する 2021 年の調査 (.tech Domains が実施) では、マイノリティ ワーカーの XNUMX 分の XNUMX が職場で偏見を経験していると報告していることがわかりました。 統計にならないようにし、自分の価値観と一致しない企業文化に時間とキャリアを投資するにはどうすればよいでしょうか?
あなたの研究を行う
有名な国際企業で働くことに関して、多くの誤解がある可能性があります。 これらの誤解が従業員の福利厚生やワークライフ バランスに関するものであるかどうかにかかわらず、外部の多くの人々は、それが何を意味するのかを本当に知らずに、大企業で働くことについて考えているようです.
プロフェッショナル プラットフォームである Candor は、いくつかのトップ グローバル テクノロジー企業での実際の労働生活についての洞察を提供します。 このツールを使用して、企業文化、賃金表、そして何よりも会社の福利厚生に関する情報を得ることができます。
Glassdoor は、現在および元の従業員が匿名で企業をレビューする評判の良い Web サイトです。 レビューは明らかに主観的なものですが、否定的なレビューがいくつかある場合は、警鐘を鳴らし始める必要があります。
従業員のレビューの匿名性は、本物のフィードバックの可能性を高めるため、将来の雇用主のイメージを形成するのに役立ちます.
スタッフに話す
馬の口からまっすぐにそれを得るよりも、会社の文化についてのスクープを得ることに勝るものはありません. LinkedIn で現在の従業員とつながっていますか? そこで働いている人を知っていますか。 数人のスタッフと交流する機会があれば、長期的には多くの時間を節約できます。 現在のポジションにいる期間、仕事量、スタッフの離職率、ブランドで働くことの好きなところを尋ねることができます。
また、従業員の写真を確認してください。それらはすべて同じに見えますか? これにより、会社がダイバーシティとインクルージョンの価値を実践しているかどうかがわかります。 同様に、以前の従業員に連絡を取り、特定の仕事や企業文化について好きなところや嫌いなところを詳しく知ることができます。
人事異動を考える
会社があなたに適しているかどうかを判断するもう XNUMX つの方法は、離職率を考慮することです。 高いですか？ もしそうなら、スタッフが辞める理由を自問してください。 従業員の離職率が高いということは、役割や会社での幸福度が低いことを示している可能性があり、これは従業員が過小評価されていることを示している可能性もあります。
反対に、従業員が長い間その役割にとどまっているという履歴がある場合、従業員がさまざまな理由で毎朝非常に喜んで仕事に行く健全な企業文化を示している可能性があります。 .
あなたの腸を信頼してください
健全な腸の本能は、決してあなたを間違った方向に動かしません。 調査を行ったり、過去および現在の従業員と話したり、友人や家族と求人について詳しく話し合ったりすることもできます。 しかし、結局のところ、それはあなたの核心でどのように感じるかにかかっています. 疑いを持っていても、機会を逃すにはあまりにも良いとわかっている場合は、社内で文化を改善する方法を考えてください。 多分あなたは彼らが探していた変化です。
しかし、すべての調査の結果、その会社はあなたに向いていないことがわかりました。あきらめないでください。 あなたの次の動きはまだそこにあります。 ここでは、あなたの希望通りの XNUMX つのオープン ポジションをご紹介します。 FintechFutures求人掲示板:
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