仕事に応募するプロセス全体はストレスが多く、しばしば疲れ果てます。
面接疲労の現象も絶対に現実的です。 複数の面接ラウンド（多くの場合、XNUMX〜XNUMX回（またはそれ以上））の準備には多大な費用がかかる可能性があり、長い面接プロセスはそれだけの価値がないと判断し、完全にオプトアウトすることも珍しくありません。
つまり、会社が優秀な従業員を失うことで、潜在的に素晴らしい仕事を逃す可能性があるということです。 Googleは、優秀な採用を得るために必要な面接ラウンドの数と、候補者の経験に与える影響との間に大きな隔たりがあることに気づきました。 その結果、大幅に削減されました。 以前は、採用候補者が決定を下す前に12回の面接を行うことは珍しくありませんでした。 面接データの調査に続いて、会社は現在、応募者にXNUMX回の面接のみを要求しています。
しかし、これは就職活動を困難にする可能性のあるものの一部にすぎません。 中級から上級レベルでは、履歴書の書き直し、これらの非常に重要なカバーレター、および面接ごとに行う必要のある調査とプレゼンテーションの準備は言うまでもなく、面接には広範な調査と準備が必要です。
成功しなかった場合はどうなりますか？ まず、このプロセスには時間がかかることを覚えておくことが非常に重要です。ランスタッドUSによる2018年の調査では、就職するまでに約XNUMXか月かかることがわかりました。 このXNUMXか月以内に、平均してXNUMXつの異なる編集バージョンの履歴書（およびXNUMXつのカバーレター）を作成し、XNUMXつの求人応募を提出し、XNUMXつの面接に出席します。
学習の機会
これらの失敗した面接のそれぞれは、失敗としてではなく、学習の機会として見る必要があります。 このように見てください。もしあなたが仕事に就けなかったのなら、少なくとも採用マネージャーからの建設的なフィードバックという点で、経験から何か他の価値のあるものを得ることができるはずです。
自分がどの分野で上手くいったか、何があまり上手くいかなかったかについては、すでに理解していると思いますが、他の視点が非常に価値があります。 他の人にとって何が際立っていたか（良いことも悪いことも）を知ることは、大きなメリットになります。
拒否の電子メールを受信するのは決して良いことではなく、面接に特に関連する詳細やフィードバックがほとんどない、当たり障りのないテンプレートであることがよくありますが、実際には、連絡して要求しない限り、何も学びません。 常に礼儀正しく、面接官の時間と関心に感謝し、成功しなかった理由についてもう少し知りたいことを説明してください。 理由は無数にある可能性があります。また、話し合うためのより良い例があるなど、すばやく簡単に修正できるものもあります。
質問されたときに、多くの採用マネージャーが喜んで観察結果を提供してくれることに驚かれることでしょう。 あなたがフィードバックを要求しようとしているという事実は、あなたの個人的および職業的成長へのあなたの関心について多くを語っています。
自分を拾う
就職活動のうつ病は本物です。 ピュー研究所の調査によると、就職活動をしている米国の成人の約半数が将来の就職の見通しについて悲観的であり、53％が就職活動中にアイデンティティの一部を失ったように感じたと述べています。 。 別の56％は、失業中に不安やうつ病などの感情的または精神的健康の問題を経験したと述べ、さらに41％は、家族や友人との通常よりも多くの葛藤や議論を経験したと述べています。
しばらく探していれば理解できると思いますが、すでに述べたように、新しい仕事を得るのはナンバーゲームです。 仕事にもよりますが、一般的な雇用主は、受け取ったすべての応募からXNUMX〜XNUMX人の候補者に面接し、候補者はオファーを受け取る前に最低XNUMX〜XNUMX回の面接を行います。
仕事の検索、応募資料、面接の準備に取り組むために、毎日特定の時間を取っておくことは重要です。 あなたはこれをあなたのルーチンの一部にし、それがあなたを消費させないようにすることができる必要があります。 申請書の作成やカバーレターの記入など、合理的な毎日の目標を設定し、就職活動について考えていない時間を見つけます。 自分の強みに焦点を合わせ、受け取ったフィードバックに取り組み、そこに戻ってください。
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著者について：
Kirstieは、求人掲示板のパートナーであるJobbioで働いています。
ダブリンを拠点とする彼女は、15年以上にわたり、印刷およびデジタルプラットフォーム全体でライターおよび編集者を務めてきました。
