フィンテックの人員削減が 2023 年のアジアを揺るがす: 次は誰? – フィンテック・シンガポール

アジアのフィンテック業界は、いくつかの企業が経済の不確実性、市場の低迷、コスト削減策の必要性に取り組む中、2023年に人員削減の波に見舞われている。 

シンガポールから香港に至るまで、著名なフィンテック企業は業務を合理化し、嵐を乗り切るために難しい決断を迫られている。 これまでに行われた主要な人員削減とその背後にある理由を詳しく見てみましょう。

5 月 XNUMX 日: Genesis Global Trading Inc. が従業員を合理化 

Genesis Global Trading Inc は、 暗号化トランザクション スペースでは、2023 年に大幅な人員削減が行われます。

前年に引き続き、 人員を20パーセント削減、同社は従業員の約30パーセントを解雇し、約62人の従業員に影響が及んだ。 これらの人員削減は、シンガポールの一部を含む営業チームと事業開発チームに特に影響を与えました。 

この合理化の取り組みは、ジェネシス・グローバル・トレーディングが最近提出した1.2億米ドルの請求に沿ったものである。 スリーアローズキャピタル、失敗した暗号ヘッジファンド。  

同社が仮想通貨業界で直面している課題が、こうした人員削減の必要性の一因となっている可能性が高い。

6月XNUMX日: Huobi、仮想通貨の冬を乗り切る

Huobi仮想通貨交換プラットフォームの同社は大幅な人員削減を発表した。 同社は北京で設立され、 解雇 従業員の 20% に影響があり、約 220 人の従業員に影響が出ています。 

この決定は によって駆動 コストを削減し、現在進行中の仮想通貨の冬の課題を乗り越える必要性。 創設者のレオン・リー氏がトロンの創設者ジャスティン・サン氏に株式を売却したのは、組織再編と同時に行われた。 

さらに、Huobi は破産に対する顧客の懸念により、85 万米ドルの仮想通貨の流出を経験しました。 これらの発展は会社に課題をもたらし、長期的な成功の機会をもたらします。

10月XNUMX日: Coinbaseが戦略的措置を講じる

業務の合理化と事業戦略の再焦点化を目的とした動きで、 Coinbase仮想通貨取引所の同社は、従業員の950％に相当する約20人の大幅削減を発表した。 

また、同社 閉鎖することにしました 事業のほとんどを日本で行っており、いくつかのプロジェクトを中止しています。 この動きは、コインベースが従業員の18パーセント（約1,100人）を削減した60月の前回の人員削減と、XNUMX月にさらに小規模な解雇でXNUMX人のポジションを削減したことに続くものである。 

13 月 XNUMX 日: Crypto.com が市場の課題に適応する

シンガポールに本拠を置く仮想通貨会社Crypto.comは、仮想通貨市場の景気低迷の中で重大な課題に直面している。 

これに応じて、同社は最近、 およそ20％ 世界中の従業員のうち約 490 人の従業員に影響を与えています。 これは、Crypto.comにとって2022年以来XNUMX回目の大規模な人員削減となる。

暗号通貨業界の著名なプレーヤーであるFTXの倒産の影響により、Crypto.comの運営上の困難はさらに悪化し、人員削減の必要性が生じました。 

現在の市場環境に適応するため、Crypto.com は米国でのプラットフォーム上の機関向けサービスを停止しました。 21月XNUMX日より。 この動きは、暗号市場の進化するダイナミクスを反映して、これらのサービスに対する需要が限られていたことがきっかけでした。

27 月 XNUMX 日: マトリックスポートは嵐を乗り越える

シンガポールに本拠を置く暗号化サービスプロバイダー Matrixport は従業員の10パーセントの人員削減を発表し、約29人の従業員が影響を受ける。 

同社は290カ国に40人以上の従業員を抱える世界的な存在感を持っているが、今回の人員削減は主にマーケティング部門に影響を与えることを明らかにした。 

COOのシンシア・ウー氏はこう説明した。 決定 Matrixport が規制順守に焦点を移すことを目指していたため、これは戦略的再編の一環でした。 

その結果、同社はマーケティング部門の人員を削減しながら、コンプライアンス、法務、製品開発のチームを強化することを計画しました。 

31 月 XNUMX 日: PayPal が経済的不確実性に適応する

グローバルなオンライン決済システム PayPal は最近、従業員の7％、合計2,000人を削減する計画を発表した。 

この動きはPayPalとして行われます 削減しようとします 経済の不確実性と不況による取引の減少による営業コストの増加。 

同社にとっての人員削減は、2022年XNUMX月の第XNUMX波に続きXNUMX回目となる。

3 月 XNUMX 日: Fazz はコアの強みに焦点を当てます

インドネシア語 フィンテックスタートアップのFazzインドネシアのPayfazzとシンガポールのXfersの合併で誕生した同社は、XNUMX月に再編計画に着手した。 

会社が 明らかにしなかった 影響を受ける従業員の正確な数を明らかにし、人員削減の焦点は同社の中核的強みである決済、クレジット、ステーブルコインに注力することにあったと強調した。 

ファズは影響を受けた従業員に、退職金、医療手当、新たな雇用機会を確保するための専門家の支援など、包括的なサポートを提供しました。

10月XNUMX日: GoToの継続的な再編努力

インドネシアのGojekとTokopediaの合併により2021年に設立されたGoToは、組織統合を目指して一連の人員削減に取り組んできた。 その運営。 同社は2022年12月に従業員の約1,300％を解雇し、XNUMX人の雇用に影響を与えた。 

その後の一連の人員削減では、GoTo 別の発表 600人の人員削減。 同社は、統合された効率的なアプローチというビジョンに沿って、さまざまな部門を統合することでマーチャント サービス チームを合理化することを目指しています。

21 月 XNUMX 日: XanPool が世界市場の混乱を乗り切る

香港を拠点とする暗号通貨決済プラットフォームの XanPool は、世界的な市場の混乱と新興企業向けの資金調達オプションの不足の影響に直面し、40 人近くの従業員の解雇につながりました。 

この大幅な人員削減に加えて、 事務所の閉鎖 シンガポールとマレーシアで行われた報告書は、フィンテック企業が事業範囲を拡大する際に直面する課題を浮き彫りにしています。 

ザンプールはラテンアメリカへの進出を計画していたが、人員削減のため計画を保留した。

31月XNUMX日: Endowusが市場の逆風に直面

エンドウスはシンガポールに本拠を置き、投資ソリューションを提供するフィンテックプラットフォームですが、最近従業員削減に直面しており、従業員の10パーセント未満が影響を受けています。

 規模縮小の決定は、前年の金融市場とテクノロジーセクターの低迷がきっかけとなった。

人員削減のニュースは30月XNUMX日に従業員に発表され、影響を受けた人たちは退職金を受け取った。 さらに、同社は経営陣による自主的な給与削減や採用の減速などのコスト削減策も実施した。

5 月 XNUMX 日: Oriente の資金調達の課題と組織再編

デジタル融資プラットフォーム「Cashalo」（フィリピン）と「Finmas」（インドネシア）を運営する香港を拠点とするフィンテック企業Orienteは、資金不足とオフライン融資事業へのパンデミックの影響により、重大な課題に直面している。

会社は難しい決断を下さなければならなかった 解雇します 多数の従業員を派遣し、ベトナム事業を閉鎖した。 さらに、インドネシアの事業部門を大幅に縮小した。 

これらの行動は、同社の資金調達の困難と、進化する市場状況に合わせて取り組みを再調整する必要性によって推進されました。

7 月 XNUMX 日: ZestMoney が波乱の海を乗り越える

バンガロールに本拠を置く即時購入後払いプラットフォームの ZestMoney は、PhonePe との買収契約が失敗に終わり、困難な時期に直面しました。 フィンテック企業はこの困難に対処するために、 人員削減を発表した 約 20% が影響し、約 100 人の従業員に影響を及ぼします。

挫折はその後に来た PhonePe デューデリジェンス中の懸念のため、200月下旬に買収契約を保留した。 当初の価値は300億米ドルからXNUMX億米ドルの間であり、この取引はZestMoneyにとって大きな前進となると予想されていた。

2015 年にリジー・チャップマン氏、プリヤ・シャルマ氏、アシシュ・アナンタラマン氏によって設立されて以来、ゼストマネーはゴールドマン・サックスからの支援を得てきました。 しかし、同社は最近資金難に直面し、買収の可能性を模索することになった。 パインラブ そしてバーラトペ。

19月XNUMX日：Simplは難しい選択をする

インドのフィンテック新興企業 Simpl は、後で購入して後で支払う (BNPL) 企業であり、コストを削減し財務滑走路を延長するために大幅な人員削減を開始した。 

BNPL Soonicorn は非公開の従業員を解雇した。 しかし、 マスコミ 最近の資金調達ラウンドが成功し、ユーザーが大幅に増加したにもかかわらず、120人から150人が解雇の影響を受けたと報告している。 

これらの人員削減は、現在の経済状況に対応し、よりスリムで機敏な組織を維持するための Simpl の戦略の一環です。

25 月 XNUMX 日: 収益性を高めるための最適化オペレーションをオープン

ネオバンキング プラットフォーム Open、シンガポールの国営投資家が支援するフィンテック ユニコーン テマセック、最近、大規模なリストラの取り組みが行われました。 ベンガララルに拠点を置く会社 47人の従業員を解雇 運営を最適化し、収益性を達成する計画の一環として。

オープンの創設者であるアニッシュ・アチューサン氏、メイベル・チャッコ氏、アジーシュ・アチューサン氏、ディーナ・ジェイコブ氏も、収益性の高いベンチャー企業になるという同社の目標に沿って、給与を50パーセント削減した。 

一時解雇と給与削減は、オープンが長期的な目標に焦点を当てながら、経済的不確実性を確実に適応し乗り切ることができるようにするための戦略的措置である。

15 月 XNUMX 日: Happy が業務を合理化

Happay は、CRED が所有するインドの企業経費管理プラットフォームです。 35パーセント近く削減された リストラの一環として従業員を削減。 

CRED の収益は大幅に増加したにもかかわらず、同社の多額のマーケティング費用と買収費用が報告された損失につながり、この戦略転換を促しました。

20 月 XNUMX 日: Amazon がスリム化

Amazon 解雇を開始した 同社のクラウドサービス部門では、この動きはシンガポールに拠点を置く従業員を含む世界中の9,000人の従業員に影響を与えると予想されている。 

アマゾン ウェブ サービスは同社で最も収益性の高い部門であるにもかかわらず、成長の鈍化と顧客支出により、アマゾンはリソース配分の見直しを余儀なくされている。

31月XNUMX日: ナンセンは厳しい市場環境に適応する

シンガポールを拠点とするブロックチェーンプラットフォーム Nansen は最近 重要な発表をした 人員削減により、従業員の 30% が影響を受ける。 

この規模縮小は仮想通貨業界における広範なトレンドの一部であり、厳しい市場環境により多くの企業が同様の規模縮小を余儀なくされている。

Nansen は 2019 年の設立以来急速な成長を遂げ、市場での注目を集めています。 しかし、同社は中核戦略と適切に連携することなく、拡大中にチームを拡大しました。 その結果、市場環境が不利になり、ナンセンのコストベースは持続不可能になりました。 

これに対し同社は、 難しい決断を下した 従業員を削減し、より重点を置いた持続可能なビジネスアプローチに再び注力するためです。

21 月 XNUMX 日: Grab が事態を一変させる

シンガポールの配車大手 グラブが人員削減を発表 従業員数は 1,000 名を超え、従業員の 11 パーセントに相当します。 これは2020年以来初めての大規模な人員削減となった。 

ユーザー増加の鈍化と継続的な純損失を考慮して、Grab の CEO、アンソニー・タン氏は、これらの人員削減は、急速に変化するテクノロジーと経済環境に必要な適応であると説明しました。 

前年には競合他社が人員削減を行ったにもかかわらず人員削減は回避できたが、この動きはGrabの戦略が収益性を重視した方向に転換したことを示している。

12 月 3 日: Circle が組織を再構築し、WebXNUMX の成長に重点を置く

嵐を乗り切る

アジアのフィンテック業界における人員削減は、急速に進化する市場で企業が直面する課題を反映している。 

経済の不確実性、市場の低迷、仮想通貨の冬、そしてコスト管理の必要性により、多くのフィンテック企業は自社の事業を再評価し、難しい決断を迫られています。 

 業界が進化するにつれ、フィンテック企業が嵐を乗り越えてさらに強くなるためには、適応性、機敏性、持続可能な成長への注力が極めて重要になります。

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• 情報源： https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/